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株式会社エム・ギャザー

people求人情報

(更新日:2024年12月16日)

【未経験・ブランク歓迎!】リハビリ型デイサービスでご利用者様をサポートする看護師を募集中!【年間休日121日以上♪】

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 東京都room 看護師 他
プライベートでも仲良しブランクOK未経験者OK誰でもトイレがある飲み会少なめ


こんな仕事をします

リハビリ型デイサービスでご利用者様の健康管理・運動を担当する看護師を募集しています。

株式会社エム・ギャザーは、「健康寿命の延伸」を理念に、利用者様が「いつまでも自分らしく」「生き生きとした生活」を送れるよう、リハビリ型デイサービスとパーソナルジムを運営しています。 ただいま、エム・ギャザーではデイサービスで活躍してくださる看護師(正社員)を募集しています。 ■ブランクOK!運動に特化したデイサービスで、あなたの看護師経験を活かしませんか? 半日型のデイサービスにて、看護師として利用者様の健康管理と運動のサポートをお任せします。バイタルチェックや集団運動のサポート、口腔体操や個別運動の提供などを通して、利用者様の健康寿命延伸に貢献するやりがいのある仕事です。 入社後は研修に加え、先輩スタッフによるOJTで丁寧に指導します。利用者様へのアセスメントや運動提供の方法など、基本からしっかりお伝えするので、運動デイケア未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできますよ! 経験のある方は、これまでの経験を活かせる業務をお任せします。研修は個人のペースに合わせ対応いたしますので、しっかり座学でのレクチャーを希望される方も、実践を通して学びたい方も、ご希望がある場合はお聞かせください。 【仕事内容の詳細】 ・バイタルチェック(運動前後の体調管理) ・運動中の安全管理 ・移動の介助(フロア内、トイレ、送迎車への移動) ・口腔体操・個別体操の提供 (評価シートや運動マニュアルも完備。運動指導未経験でも安心です) ・ケース記録、その他書類作成 ・送迎時の添乗(利用者様の状態に応じて添乗をお願いする場合があります) ・施設内の清掃 ■充実の福利厚生で、あなたの健康と頑張りを応援します! エム・ギャザーでは、「利用者様の健康を支えるために、まず働くスタッフが健康でいることが大切」だと考えています。そのため、従業員の健康増進のための福利厚生を充実させています。週末のパーソナルトレーニング無料、プロテイン1日1杯無料支給など、働きながら健康的な身体づくりに取り組める環境です。 また、歩数計測・運動記録アプリを導入し、歩数イベントなどを通して店舗やチームメンバーと一緒に運動を楽しむこともできます。アプリ利用で貯まるコインは、ドリンクチケットやギフト券と交換可能!日々の努力がご褒美に変わります。その他、定期的なバーベキューや目標達成時の食事会(会社負担・任意参加)など、楽しいイベントも盛りだくさんです。 ■この仕事ならではのやりがい 少子高齢化が進む現代において、「健康寿命の延伸」を支援するデイサービスの役割はますます重要になっています。最初はふらつきや体の動かしづらさを感じていた利用者様が、継続利用によってできることが増え、「生活が楽になった」と笑顔で話される時は大きなやりがいを感じることができます。 また、エム・ギャザーは、役職や職種に関わらず、良いアイデアを積極的に採用します。季節のイベント企画、転倒防止マニュアル作成など、利用者様の満足度向上につながる提案は大歓迎です。積極的に行動したい方、アイディアのある方、推進力のある方には、様々なチャレンジの機会がありますよ! 「看護師経験を活かして、運動を通して人々の健康に貢献したい」 「自分の頑張りを評価してもらえる環境で成長したい」 そんな前向きなあなたを、エム・ギャザーは歓迎します。ぜひ当社であなたの想いを実現し、大きく羽ばたいてください!


ダイバーシティスコア

18
25
(更新日:2024年12月16日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種看護師、その他介護・看護系
雇用形態正社員(中途)
求める人物像・既卒・第二新卒歓迎 ・シニア歓迎 ・未経験OK ■必須条件 ・各種専門学校卒以上  ・看護師資格(正・准問わず)をお持ちで、リハビリ型デイサービスに興味のある方、 【求める人物像】 ・人と話すことが好きな方 ・未経験でも利用者様の健康寿命の延伸、身体機能アップに携わりたい方 ・これまでの経験を活かしたい方
給与年収 350 〜 400 万円 月給 270,000円 ~ 300,000円 (※想定年収 3,500,000円 ~ 4,000,000円) ※経験・能力を考慮して決定します。 ※固定残業代(月35時間分、68,930円分)含む。35時間超過分は別途支給。 ※3か月間の試用期間あり。試用期間中の条件は本採用時と同じ。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
勤務時間■勤務時間 08:30~17:30  ◎実働8時間(休憩1.0時間/日)
待遇及び福利厚生■休日休暇 ・年間休日121日以上 ・有給休暇(入社半年後10日支給) ・シフトによる完全週休2日制(週に日曜、ほか1日+月1回希望公休可) ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5日) ■福利厚生 ・各種保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険) ・資格取得支援・手当あり ・トレーニングジム週末無料 ・プロテイン支給(お店毎に) ・健康アプリ(色々なコンテンツがあります) ・交通費実費支給(上限30,000円/月) ・資格取得支援・手当てあり ・住宅・家賃手当あり(遠方からの就職者対応) ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ マスク支給あり ◇ オンライン選考OK 【勤務地備考】 各店舗の状況と本人希望を鑑みながら、配属先を決定します。
勤務地東京都品川区二葉2-8-8羽田ビル1階
応募について①書類選考+簡単な内容のやり取り後、施設見学対応(実際の現場仕事内容、その職種の仕事場面をみてもらう)、 また必要であれば実務体験、働く職員との交流機会を設けます。 ②一次面接 ③二次面接 ④合否の連絡