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(更新日:2020/05/27)

[埼玉県]【総合職(営業部長候補)】未経験から組織マネジメントに挑戦 / 大樹生命保険株式会社の求人

  • 保険
  • 正社員(中途)
  • room埼玉県
  • work営業

求人概要

仕事内容
入社後約2年間は、特別カリキュラムからスタートし営業部長に必要な知識とスキルを身につけます。
具体的には
__営業部長とは___営業部の責任者として以下をお任せします。・業績管理・販売促進、マーケットに即した販売戦略の企画立案・営業職員の採用・育成・サポート 等々営業部長は、言うなれば一国一城の主。大きな裁量権のもとに、ご自身の想いを営業部運営に反映することができます。
入社後の流れ
■ 1~2年目本社集合研修にて生損保および業界知識の習得、営業販売トレーニングを実施。営業部では、実際に営業職員の同行支援、採用や育成、マネジメント全般を学ぶ。 ▼■3年目以降能力・適性・評価に応じて、順次、営業部長へ任用~営業職員の採用・育成までマネジメント業務全般を任っていただきます。
未経験の方も大歓迎!充実した研修制度がございます。
充実した研修制度を準備しておりますので、金融や保険に関する知識は不要です。
意欲・主体性・協調性が大切な仕事です!
営業職員をまとめ、牽引する非常に重要な役割を担います。意欲・主体性・協調性が必要となる仕事です。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 ★人物・ポテンシャル重視の採用です★
【あれば活かせる経験】
・営業経験
・店長経験
・マネジメント経験
・金融業界経験
___営業・マネジメントスキルを磨ける環境が魅力___
2年間の教育カリキュラムで、成長するために必要なスキルや
人を動かす力などを取得できます!
研修中に限らず、長期的なサポート体制が整っているので、
安心して活動ができます。
誰かの役に立てる仕事です!お客様、営業職員など多くの人と関りがある仕事です。
「チームワークや連携を重視して働きたい」「高い目標を達成したい」などを想いをお持ちの方はぜひエントリーください!
給与 月給25万円~46万円
初年度の年収
初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。
諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。
初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~650万円
モデル年収例
年収1008万円

32歳
/7年目
年収842万円

28歳
/4年目
勤務時間

9:00~18:00

待遇及び福利厚生 ■各種社会保険完備
【各種制度】
■グループ保険
■退職金前払制度
■財形貯蓄制度
■厚生会貸付制度
■資格取得報奨制度
■慶弔見舞金
【その他】
■提携施設
■独身寮・社宅完備(借上げ社宅)
【資格取得支援も充実!】
■公認資格取得報奨制度
勤務地
全国の営業拠点【北海道】北海道【東北】青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県【首都圏】栃木県、茨城県、群馬県、、東京都、山梨県、千葉県、埼玉県、神奈川県【中部】新潟県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県【近畿】富山県、石川県、福井県、滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、兵庫県【中国】鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県【四国】徳島県、香川県、愛媛県、高知県【九州】福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県※研修期間(2年間)のうち、当初1年間は首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉)での勤務を予定しております。詳細場所は下記よりご確認ください。https://www.taiju-life.co.jp/lc_recruitment/info/office.htm
マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

ダイバーシティへの考え方

大樹生命では、「働きがいがあり、かつ多様な働き方が選択できる職場環境づくりを目指す」を掲げ、「ダイバーシティ推進活動」を開始しています。
コミュニケーション向上をベースに「女性活躍推進」「ワークライフバランス」「障がいのある方とともに働くこと」の3つのテーマで、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
 
働きやすい職場環境をつくるため、従業員にとって使いやすい制度の導入に取り組んでおり、ライフイベントごとに安心して働ける諸制度を整備しています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

224

(更新日:2020/05/27)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

大樹生命は、経営理念のもと、利用者が真に求める生命保険商品・付帯サービスを提供し、利用者に対する長期にわたる保障責任を全うし続けるため、個人保険、企業保険の分野をはじめ、あらゆる業務運営において「お客さま本位」で行動するよう努めています。
 
また、社会の要請や利用者のニーズを的確に把握し、真に求められている生命保険商品・付帯サービスの開発を続けています。

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