リアズではLGBTの方を積極的に採用し、組織の中で「オープン」に働くことができるような取り組みを続けております。実際、2015年には、ゲイをカミングアウトした男性を1名採用しました。今後、リアズはLGBTの方々に対するサービスを積極的に拡大していく方針です。「LGBTの方だから採用する」というような事はありませんが、弊社サービスにおいて、ご自身のアイデンティティを活かしていただけるようならば、積極的に採用していきます。 　 　 どの部署においても採用基準は、「ご自身が関与するサービスに直結した熱い想いをお持ちの方」としておりますので、面接時にはカミングアウトの範囲もご相談頂いた上で、自身のアイデンティティへの想いをお伝え下さい。社員におきましてもLGBTに関する理解度は高まっております。セクシュアリティにおいて「オープン」な方も、そうでない方も、安心してお仕事していただける環境でございます。 　 　 加えて、リアズはLGBT採用だけでなく外国人採用にも積極的です。技術面においては、欧米から生まれた新しいテクニカルな要素を早期に取り入れるためにも、英語にて書かれた技術ブログなどからスムーズに情報を入手できるスタッフが複数いるほうが、確実に技術的な底上げを期待できます。 既に弊社にはオーストラリア人・中国人のメンバーが働いており、今後も国籍に関係ないボーダレスな採用をしていきます。 　

私達は、ライブストリーミングコンテンツ(成人向け)を自社サービスとして展開しています。いわゆるアダルトサイトの運営企業ではありますが、アダルトビデオ配信ではなくライブチャットと言う生放送配信に特化し、世の中のニーズにあったエンターテイメントを提供しています。安定した収益基盤をベースに、日々進化するIT技術に対応しながら、最先端の映像配信企業として成長し年商117.8億円(2017年実績)に到達しています。 　 　 15年以上アダルトコンテンツ運営企業として、事業を継続しているリアズですが、ビジネスとして他社差別化を行い、大手資本企業の参入余地の低いジャンルに特化していくことが、事業を長期的に続けていく為に必要不可欠と考え、今のセグメントにポジションしています。俗に言う「エロサイト」と呼ばれるようなサイトを運営している訳ですが、デザイン作成・システム開発・ビジネスモデル立案・マーケティング・継続的なPDCAなど、一般企業でも必要なビジネススキルが必要となります。それには優秀な人材が必要となりますが、我々の業態の最大唯一の弱点は採用力になります。 　 　 そこで私たちは、自社の情報を積極的に開示し透明性を保つことで、どこか陰湿なイメージのつきまとうアダルトサイト運営業界のイメージを向上し、「差別化され競争力のある就職する価値のある企業」として、優秀な若者が集まってくるような未来を作って参ります。結果として、売り上げを高め利益を創出し納税をすることで、社会にとっての存在意義のある組織であり続けたいと考えております。