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株式会社リアズ

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株式会社リアズ

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インターネット・web関連room
“Real Entertainment And Surprise!” (本物のエンターテイメントと驚きを提供しよう)     私達REAS(リアズ)は、これを目的として、2001年9月にライブチャット事業を開始しました。 時代の変化とともに、ハード・ソフト・インフラの全てが進化し、インターネット上で容易に人とコミュニケーションを取る事ができる環境が整ってきている一方で、技術の発達と反比例するように、社会には寂しさや孤独が蔓延しています。   相手の顔を見たり声を聞きながら不特定多数と繋がれるサービス、そんな今の時代にこそ求められるサービスを私たちは提供しています!   IT業界やwebデザイン、企画に興味はあるけれど未経験、という方も、ぜひ飛び込んでみてください!

社員の声

HR責任者 城間
「LGBTの方だから採用する」というような事はありませんが、弊社が運営していくサービスにおいて、ご自身のアイデンティティが活かせるのであれば、積極的に採用していきます。我々はサービス運営母体となりますので、ご自身が関与するサービスに直結できるような情熱をお持ちの方を、どの部署においても採用基準としております。既存の社員においても、社内でこれまで2回の勉強会を通じLGBTに関する理解度は徐々に高まっておりますので、安心してお仕事していただける環境になっています。

ダイバーシティへの想い

リアズではLGBTの方を積極的に採用し、組織の中で「オープン」に働くことができるような取り組みを続けております。実際、2015年には、ゲイをカミングアウトした男性を1名採用しました。今後、リアズはLGBTの方々に対するサービスを積極的に拡大していく方針です。「LGBTの方だから採用する」というような事はありませんが、弊社サービスにおいて、ご自身のアイデンティティを活かしていただけるようならば、積極的に採用していきます。     どの部署においても採用基準は、「ご自身が関与するサービスに直結した熱い想いをお持ちの方」としておりますので、面接時にはカミングアウトの範囲もご相談頂いた上で、自身のアイデンティティへの想いをお伝え下さい。社員におきましてもLGBTに関する理解度は高まっております。セクシュアリティにおいて「オープン」な方も、そうでない方も、安心してお仕事していただける環境でございます。     加えて、リアズはLGBT採用だけでなく外国人採用にも積極的です。技術面においては、欧米から生まれた新しいテクニカルな要素を早期に取り入れるためにも、英語にて書かれた技術ブログなどからスムーズに情報を入手できるスタッフが複数いるほうが、確実に技術的な底上げを期待できます。 既に弊社にはオーストラリア人・中国人のメンバーが働いており、今後も国籍に関係ないボーダレスな採用をしていきます。  

こんなことをしています

私達は、ライブストリーミングコンテンツ(成人向け)を自社サービスとして展開しています。いわゆるアダルトサイトの運営企業ではありますが、アダルトビデオ配信ではなくライブチャットと言う生放送配信に特化し、世の中のニーズにあったエンターテイメントを提供しています。安定した収益基盤をベースに、日々進化するIT技術に対応しながら、最先端の映像配信企業として成長し年商117.8億円(2017年実績)に到達しています。     15年以上アダルトコンテンツ運営企業として、事業を継続しているリアズですが、ビジネスとして他社差別化を行い、大手資本企業の参入余地の低いジャンルに特化していくことが、事業を長期的に続けていく為に必要不可欠と考え、今のセグメントにポジションしています。俗に言う「エロサイト」と呼ばれるようなサイトを運営している訳ですが、デザイン作成・システム開発・ビジネスモデル立案・マーケティング・継続的なPDCAなど、一般企業でも必要なビジネススキルが必要となります。それには優秀な人材が必要となりますが、我々の業態の最大唯一の弱点は採用力になります。     そこで私たちは、自社の情報を積極的に開示し透明性を保つことで、どこか陰湿なイメージのつきまとうアダルトサイト運営業界のイメージを向上し、「差別化され競争力のある就職する価値のある企業」として、優秀な若者が集まってくるような未来を作って参ります。結果として、売り上げを高め利益を創出し納税をすることで、社会にとっての存在意義のある組織であり続けたいと考えております。

ダイバーシティスコア

5
25
(更新日:2019年11月27日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種インターネット・web関連
所在地〒 大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10新大阪トヨタビル4階
設立年月日2005年2月
従業員数110
会社URLhttps://reas.jp/

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