PwCコンサルティング合同会社

""Grow your own way"" 貴方の求めるキャリアをPwCコンサルティングで 
  
PwC Japanグループは、クライアントのあらゆるビジネスシーンにおいて、戦略から実行までワンストップでサービスを提供するプロフェッショナル集団です。
 
多くの企業から声がかかる優秀な人材が「それでもPwCの仲間と一緒に働きたい」と思ってもらえる魅力的な会社を目指しています。
是非、セミナーやイベント、当社採用プロセスなどの機会を通じてPwCの仲間たちと関わってみてください。
 
きっと、PwCの誰と会っても感じる雰囲気、自然とにじみ出る空気感のようなものを実感していただけると思いますし、そのような空気感を心地よいと思っていただける方をわれわれは求めています。

専門コンサルタント
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人事部 平田牧子

"“Be yourself. Be different.”
PwCは、LGBT当事者も本来の力を最大限に発揮できるインクルーシブなカルチャーの醸成に向けて、職員が一丸となって取り組みを進めています。LGBT当事者グループ、LGBTアライネットワーク(支援者ネットワーク)も組織しており、多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場づくりを進めています。


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こんなことをしています

PwC Japanグループは、PwCという全世界で23万人を超える専門家を有するグローバルネットワークの一員として、”To build trust in society and solve important problems”、つまり、「社会における信頼を構築し、重要な課題の解決を行う」ことを存在意義としています。
 
PwC Japanグループの特徴は、クライアントのあらゆるビジネスシーンにおいて、戦略から実行までワンストップでサービスを提供できる点にあります。
 
【コンサルティング領域】
:事業戦略、組織再編、業務・ITの改革など、企業の有機的成長を支援する
 
【ディールアドバイザリー領域】
:M&Aや業務提携といった企業の外部成長戦略を推進する
 
【その他専門的なサービス領域】
:監査、税務、法務
 
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、あらゆるサービスを有機的に協働させる体制を整え、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。


ダイバーシティへの考え方

「PwC Japanグループがダイバーシティ&インクルージョンの最も革新的で先進的な企業となり、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていく」というVisionを掲げ、さまざまな活動を推進してきました。
 
・「違いを理解する」ためのパートナーとのラウンドテーブル、Unconscious Biasのワークショップ
・ライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にする人事制度改革・FWA (Flexible Work Arrangement)
 
こうした制度や仕組みの改革だけでは満足せず、私たちはさらに次のステージとして、 性別や年齢、国籍、経験、障害の有無などの垣根を超えた多彩な人材を長期的に維持し、互いに融合しあいながら活躍できる「インクルージョン」を促進しています。
 
LGBTについてももちろん例外ではありません。
当事者とその上司の方をゲストに迎えた社内セミナー「インクルージョンカフェ」を実施した後、社内の当事者の声かけにより、LGBT当事者グループとアライ(LGBT当事者の支援者)のネットワークが発足しました。
会社が主導するだけでなく、現場レベルでの理解浸透のため、人事向けのLGBT研修やeラーニングで全社員がLGBTの基礎知識を学べるようにしています。


行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
専門コンサルタント
所在地
東京都千代田区丸の内2-6-1丸の内パークビルディング
設立年月日
2006-01-01
従業員数
2858
会社URL
https://www.pwc.com/jp/ja.html

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