PwCコンサルティング合同会社

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  • 専門コンサルタント
  • room東京都

""Grow your own way"" 貴方の求めるキャリアをPwCコンサルティングで 
  
PwC Japanグループは、クライアントのあらゆるビジネスシーンにおいて、戦略から実行までワンストップでサービスを提供するプロフェッショナル集団です。
 
多くの企業から声がかかる優秀な人材が「それでもPwCの仲間と一緒に働きたい」と思ってもらえる魅力的な会社を目指しています。
是非、セミナーやイベント、当社採用プロセスなどの機会を通じてPwCの仲間たちと関わってみてください。
 
きっと、PwCの誰と会っても感じる雰囲気、自然とにじみ出る空気感のようなものを実感していただけると思いますし、そのような空気感を心地よいと思っていただける方をわれわれは求めています。

社員の声

人事部 平田牧子

"“Be yourself. Be different.”
PwCは、LGBT当事者も本来の力を最大限に発揮できるインクルーシブなカルチャーの醸成に向けて、職員が一丸となって取り組みを進めています。LGBT当事者グループ、LGBTアライネットワーク(支援者ネットワーク)も組織しており、多彩な人材が互いに融合しあいながら活躍できる場づくりを進めています。

ダイバーシティへの想い

「PwC Japanグループがダイバーシティ&インクルージョンの最も革新的で先進的な企業となり、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていく」というVisionを掲げ、さまざまな活動を推進してきました。
 
・「違いを理解する」ためのパートナーとのラウンドテーブル、Unconscious Biasのワークショップ
・ライフステージに合わせて柔軟な働き方を可能にする人事制度改革・FWA (Flexible Work Arrangement)
 
こうした制度や仕組みの改革だけでは満足せず、私たちはさらに次のステージとして、 性別や年齢、国籍、経験、障害の有無などの垣根を超えた多彩な人材を長期的に維持し、互いに融合しあいながら活躍できる「インクルージョン」を促進しています。
 
LGBTについてももちろん例外ではありません。
当事者とその上司の方をゲストに迎えた社内セミナー「インクルージョンカフェ」を実施した後、社内の当事者の声かけにより、LGBT当事者グループとアライ(LGBT当事者の支援者)のネットワークが発足しました。
会社が主導するだけでなく、現場レベルでの理解浸透のため、人事向けのLGBT研修やeラーニングで全社員がLGBTの基礎知識を学べるようにしています。

こんなことをしています

PwC Japanグループは、PwCという全世界で23万人を超える専門家を有するグローバルネットワークの一員として、”To build trust in society and solve important problems”、つまり、「社会における信頼を構築し、重要な課題の解決を行う」ことを存在意義としています。
 
PwC Japanグループの特徴は、クライアントのあらゆるビジネスシーンにおいて、戦略から実行までワンストップでサービスを提供できる点にあります。
 
【コンサルティング領域】
:事業戦略、組織再編、業務・ITの改革など、企業の有機的成長を支援する
 
【ディールアドバイザリー領域】
:M&Aや業務提携といった企業の外部成長戦略を推進する
 
【その他専門的なサービス領域】
:監査、税務、法務
 
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、あらゆるサービスを有機的に協働させる体制を整え、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2525

(更新日:2020/08/05)

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PwCコンサルティング合同会社 のインタビュー記事

企業概要

業種 専門コンサルタント
所在地 東京都千代田区丸の内2-6-1丸の内パークビルディング
設立年月日 1983年1月
従業員数 約3000名
会社URL https://www.pwc.com/jp/ja.html

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