海に囲まれ、資源に乏しい島国である日本は、食料、石油、ガス、鉄鋼石など、暮らしや産業に欠かせない物資の大半を輸入に頼っています。また、自動車、電気製品など、数多くの製品を輸出しています。これらの物資や製品の約9割は船舶によって運ばれており、「海運」は日本において重要な役割を果たしています。 日本郵船は、物資需要の増大、近年のグローバル化の深化や新興国の急速な経済成長など、20世紀初頭から今日に至るまでの世界情勢や環境の変化に伴い、海運はもちろん陸・空における物流や、その周辺サービスの拡充を進めてきました。現在では、世界最大規模の船隊による海上輸送に加え、トラックによる陸上輸送、航空機による貨物輸送まで、海、陸、空をあらゆる輸送モードで対応するグローバルな総合物流企業グループとして活躍しています。今後は既存事業の強化に加え、社会の脱炭素化に資する新エネルギー輸送など、社会の新たな需要に応える新規事業を創出し、総合物流の枠を超える企業グループになることを目指します。
ダイバーシティへの想い
多様性確保とインクルージョン推進、エンゲージメント向上、グローバルネットワーク再強化を通じ「グループ全社員の能力を挑戦に活かす日本郵船グループ」を目指す。
当社は「35,000人のグループ全社員の能力を挑戦に活かす日本郵船グループ」をありたい組織像に掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、性別国籍などを問わず、多様な観点を意思決定の過程に取り込み、より適切な判断能力を組織として獲得することが、今後の持続的な発展に向けた強固な基盤となると考えています。 多様性の確保は、時代の要請に応じ常に見直していくべきものですが、当面の重要施策は、当社および当社グループが擁する女性社員・女性管理職と海外グループ会社における様々な背景を持つグループ役職員に公正な機会を与え、その個人の能力を最大限に発揮できる環境を整えることです。
こんな会社です
人々のため、社会のため、地球のため、もの運びを通じて人々により豊かな生活をもたらす。Bringing value to life.
私たち日本郵船グループはESG経営の推進により海運、総合物流の枠を超えて事業を展開、2050年GHG（温室効果ガス）排出ネットゼロの達成を目指します。800隻を超える船隊、500以上のグループ会社、約3.5万人の従業員を有する日本最大の海運総合物流に成長した現在、私たちは３つの事業領域で新たな価値を生み出し続けています。 １．ライナー＆ロジスティクス事業（定期船事業、物流事業） ２．不定期専用船事業（自動車事業部門、ドライバルク事業部門、エネルギー事業部門） ３．その他の事業（不動産業、客船事業）
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 海運・鉄道・空輸・陸運 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1000005 東京都千代田区丸の内2-3-2郵船ビル |
| 設立年月日 | 1885年9月 |
| 従業員数 | 1863 |
| 会社URL | https://www.nyk.com/ |
