Gaiaxの最も重要な経営資源は「一人ひとりの情熱」です。 組織都合のルールや階層でメンバーの情熱に水を差さないよう、従来の組織とは異なる経営スタイルで運営されています。 自らの意志でどこまでも挑戦できる環境にこだわる中で、「フリー・フラット・オープン」と呼ばれるカルチャーは自然と生まれました。 常識や前例にとらわれず、自分らしいの生き方・働き方を決められる自由さ。 役職や立場に関係なく、誰もが同じ目線で議論し合える対等さ。 社内外の垣根を越えて、未知の世界へ積極的に飛び込んでいける風通しの良さ。 一人ひとりの情熱へ投資するGaiaxならではのカルチャーは、ミッションやフィロソフィーだけでなく、ビジネスモデルや社内制度を始めとした全ての側面に通底しています。

さまざまな人が暮らすこの地球で社会の課題を解決していくためには、小さくとも、まず私たちがそのようなコミュニティを作っていくことが重要だと考えています。人種、年齢、宗教、性別、家族構成などに関係なく、全ての人が自分らしく働ける。そんな環境を目指しています。 また、人と人がつながり、社会の課題を解決する。そんなミッションを掲げるガイアックスでは、働く仲間同士の交流も大切にしています。合宿や社員総会、他部署や育児休業中の仲間とのランチ会やボランティア活動など、さまざまな交流の機会があります。 このような機会においては、託児対応をするなど子ども含めた家族・パートナーの参加も可能にしています。 家族・パートナーが自然に参加できるように、社内行事も社外に開かれた形で運営をしています。

新規事業のアイディア出しからグロースまで、起業前のフェーズから私たちは徹底した支援を提供します。事業開発やエンジニアリング、バックオフィスに資金調達など、あらゆる角度からのサポートにより、若手起業家を現在に至るまで数多く輩出し続けています。 さらに、既存事業部の独立を後押しするビジネスモデルや、Gaiaxを卒業生が設立の企業や社外スタートアップへの投資育成を通じて、すでに複数の企業が上場を果たしています。