多様な人材が自分らしく活躍できる職場を目指し、住友生命は主に「女性」「障がい者」「グローバル人財」「シニア人財」に対して取り組みを進めています。 　 ■女性活躍推進 「スミセイなでしこ計画」として、職種や層別の女性人財育成に力を入れています。また、キャリアプランを作成するだけでなく、育児に関する諸制度や男性の育児や家事への参加促進、管理職へのダイバーシティ推進講演会などを実施しています。 　 ■障がい者雇用推進 全国に展開する支社で積極的に障害者を雇用しています。およそ600名の障がいを持つ職員に対して定期面談を行い、サポートしています。 　 ■グローバル人財活躍推進 多様なバックグラウンドがある職員が集まることで新たなアイデアや価値が生まれ、グローバルな事業展開が可能になると考え、外国人留学生を積極的に採用しています。 　 ■シニア人財活躍推進 長年培ったスキルや経験のあるシニア人財が活躍できるよう、定年後再雇用制度「コンサルティングスタッフ制度」を導入しています。 　 LGBTに関して言えば、平成28年から29年にかけて管理職層向けの研修を行なったそうです。 また、社外に対しても、同性パートナー向けの保険商品も販売するなどLGBTに対する取り組みを行なっています。

様々な先進的コンサルティング＆サービスを提供することで、一人ひとりのニーズに応え、世の中に貢献しています。 　 ■スミセイ未来診断 利用者一人ひとりの家族構成やライフスタイルを参考に、万が一の時に備えておくべき保障額をシミュレーションし、最適な保障を届けるツールです。 　 ■スミセイ・セカンドオピニオン・サービス よりよい医療を選択するため、治療法や病院、専門医の情報を得ることができるサービスです。 　 ■スミセイ ケア・アドバイス・サービス 介護の専門家が訪問や電話によって利用者の疑問や不安を解消するサービスです。 　　 ■スミセイ未来応援活動と未来応援サービス 定期訪問などを通じ、最適な保障になっているかをコンサルティングしています。 　 ■スミセイ健康相談ダイヤル ドクターやヘルスカウンセラーが年中無休で健康や医療、介護に関する相談に対応しています。 　 ■スミセイ 障害年金サポートサービス 障害年金に関する悩みや相談に専門スタッフが対応しています。