住友生命保険相互会社
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「強く生きる」ための商品開発、いつも・いつまでも続く先進のコンサルティング＆サービス、「健康人生・豊かで明るいシニアライフ」を応援するプログラム、一歩先をいく「感動品質」。
住友生命は、これら4つの「先進の価値」を実現することで魅力のある会社となり、顧客の「未来を強くする」ことを目指しています。
ダイバーシティへの想い
■女性活躍推進
「スミセイなでしこ計画」として、職種や層別の女性人財育成に力を入れています。また、キャリアプランを作成するだけでなく、育児に関する諸制度や男性の育児や家事への参加促進、管理職へのダイバーシティ推進講演会などを実施しています。
■障がい者雇用推進
全国に展開する支社で積極的に障害者を雇用しています。およそ600名の障がいを持つ職員に対して定期面談を行い、サポートしています。
■グローバル人財活躍推進
多様なバックグラウンドがある職員が集まることで新たなアイデアや価値が生まれ、グローバルな事業展開が可能になると考え、外国人留学生を積極的に採用しています。
■シニア人財活躍推進
長年培ったスキルや経験のあるシニア人財が活躍できるよう、定年後再雇用制度「コンサルティングスタッフ制度」を導入しています。
LGBTに関して言えば、平成28年から29年にかけて管理職層向けの研修を行なったそうです。
また、社外に対しても、同性パートナー向けの保険商品も販売するなどLGBTに対する取り組みを行なっています。
こんなことをしています
■スミセイ未来診断
利用者一人ひとりの家族構成やライフスタイルを参考に、万が一の時に備えておくべき保障額をシミュレーションし、最適な保障を届けるツールです。
■スミセイ・セカンドオピニオン・サービス
よりよい医療を選択するため、治療法や病院、専門医の情報を得ることができるサービスです。
■スミセイ ケア・アドバイス・サービス
介護の専門家が訪問や電話によって利用者の疑問や不安を解消するサービスです。
■スミセイ未来応援活動と未来応援サービス
定期訪問などを通じ、最適な保障になっているかをコンサルティングしています。
■スミセイ健康相談ダイヤル
ドクターやヘルスカウンセラーが年中無休で健康や医療、介護に関する相談に対応しています。
■スミセイ 障害年金サポートサービス
障害年金に関する悩みや相談に専門スタッフが対応しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは625
（更新日：2019/09/14）
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 保険 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区城見1－4－35 |
| 設立年月日 | 1907年5月 |
| 従業員数 | 42848 |
| 会社URL | http://www.sumitomolife.co.jp/index.html |
地図
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