―「つなぐ想い」でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ ―　 当社の強みである全国の人財と拠点を最大限に活かして、各事業を通じた社会貢献を行っていきます。

当社は2020年4月に「D＆I推進方針」を策定し、D＆I推進を重要な経営課題として位置づけ、 積極的に取り組んできました。2024年度にはこの取組みをより深化・発展させるべく、 従来の「D&I推進方針」を「DEIB推進方針」にフェーズアップさせました。 多様な人財が自分らしく活躍するにあたり、公平なチャレンジや成長の機会を提供するDE＆Iの 推進をより強固にすると共に、心理的安全性の高い職場で個々が輝き、一体感や信頼感を持って 帰属する企業文化の醸成を目指しています。 今後も、女性や両立社員の活躍推進を始めとする人財のDEIBを積極的に推進することで、すべての 社員が自分らしく活躍できる職場環境の実現を図ります。 【DEIB推進方針】 Diversity（ダイバーシティ）：わたし たちは、年齢、性別、国籍、障がいの有無、性的指向や 性自認並びに性表現、働き方などの違いにとらわれず、異なる考え方や価値観を持った人も尊重し、 各々の能力を最大限に活かすことで、イノベーション創出を図ります。 Equity（エクイティ）：わたしたちは、これまでの社会構造によって生じた不公平な競争環境を 是正するために、個々の状況に合わせた適切な支援や調整を行うことで、出発点をそろえ、公平な 活躍の機会を提供し、共に進化する企業文化を醸成します。 Inclusion（インクルージョン）：わたしたちは、仕事と生活の調和を図りながら活躍できる豊かな 職場環境のもと、様々な背景に応じた多様で柔軟な働き方を推進・実践することで、ありのままの 個性を認め合い、最高のパフォーマンスを発揮します。 Belonging（ビロンギング）：わたしたちは、自分らしく活き活きと輝き、自律的な成長を実現 できる安心・安全な居場所をつくることで、一人ひとりが誇れる組織への帰属意識と一体感を 持って、互いに信頼し合う職場を築き上げます。

ティーガイアはコンシューマー事業（個人向けの携帯電話等の販売および代理店業務）に加え、法人事業（法人顧客向けの携帯電話等の販売やソリューションサービス、固定通信サービスおよびブロードバンドサービスの提供）および地方創生・クオカード事業他（決済サービス、海外事業、その他新規事業）を展開し、お客様の快適なスマートライフをサポートしています。 今後も単なるモノの販売にとどまらない「価値提案型」のサービスを提供し、ワクワクするような未来の創造を目指します。