―「つなぐ想い」でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ ― 当社の強みである全国の人財と拠点を最大限に活かして、各事業を通じた社会貢献を行っていきます。
ダイバーシティへの想い
全社員がワクワクしながら働ける環境づくりを実現し、社員とともに成長し続けます
当社は2020年4月に「D＆I推進方針」を策定し、D＆I推進を重要な経営課題として位置づけ、 積極的に取り組んできました。2024年度にはこの取組みをより深化・発展させるべく、 従来の「D&I推進方針」を「DEIB推進方針」にフェーズアップさせました。 多様な人財が自分らしく活躍するにあたり、公平なチャレンジや成長の機会を提供するDE＆Iの 推進をより強固にすると共に、心理的安全性の高い職場で個々が輝き、一体感や信頼感を持って 帰属する企業文化の醸成を目指しています。 今後も、女性や両立社員の活躍推進を始めとする人財のDEIBを積極的に推進することで、すべての 社員が自分らしく活躍できる職場環境の実現を図ります。 【DEIB推進方針】 Diversity（ダイバーシティ）：わたし たちは、年齢、性別、国籍、障がいの有無、性的指向や 性自認並びに性表現、働き方などの違いにとらわれず、異なる考え方や価値観を持った人も尊重し、 各々の能力を最大限に活かすことで、イノベーション創出を図ります。 Equity（エクイティ）：わたしたちは、これまでの社会構造によって生じた不公平な競争環境を 是正するために、個々の状況に合わせた適切な支援や調整を行うことで、出発点をそろえ、公平な 活躍の機会を提供し、共に進化する企業文化を醸成します。 Inclusion（インクルージョン）：わたしたちは、仕事と生活の調和を図りながら活躍できる豊かな 職場環境のもと、様々な背景に応じた多様で柔軟な働き方を推進・実践することで、ありのままの 個性を認め合い、最高のパフォーマンスを発揮します。 Belonging（ビロンギング）：わたしたちは、自分らしく活き活きと輝き、自律的な成長を実現 できる安心・安全な居場所をつくることで、一人ひとりが誇れる組織への帰属意識と一体感を 持って、互いに信頼し合う職場を築き上げます。
こんな会社です
ティーガイアは、スマートフォン等携帯電話販売で国内最大手。モバイル、ソリューション、ギフトカードなど、皆さんの生活に欠かせないコミュニケーションツールをお届けしています。
主軸であるコンシューマ事業（BtoC）では、全国1,700店舗以上の携帯電話販売店を運営し、国内最大規模の販路で携帯電話の販売・サービスを提供しています。また、身近なコンビニエンスストアなどで販売されている各種ギフトカードをはじめとする決済サービスを提供し、多種多様なライフスタイルをサポートしています。 法人事業（BtoB）では、法人顧客向けの携帯電話等の販売やソリューションサービス、固定通信サービスおよびブロードバンドサービスを提供し、導入から運用・保守・回収に至るまで、多彩なサービスの提案を通して企業のICTやDX化を支援しています。今後も当社は、お客様に新たな感動・喜び・安心をお届けし続けることで、社会の持続的な成長に貢献していきます。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 通信関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1508575 東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート14〜18F |
| 設立年月日 | 2008年10月 |
| 従業員数 | 5111 |
| 会社URL | https://www.t-gaia.co.jp/ |
