P&G Japan
- 日用品・雑貨
- room兵庫県
「世界の人々の、よりよい暮らしのために」
この理念のもと、P&Gは社員一人ひとりが誠実に、全ての個人を尊重しながら企業活動を行なっています。
世界の消費者の生活を向上させる、P&Gブランドの「身近な製品とサービス」を提供しながら、消費者・社員・株主・地域社会の繁栄に貢献しています。
現在、世界180ヶ国でP&Gの製品は愛されており、リーディングブランドとしての確固たる地位を築いています。
ダイバーシティへの想い
P&Gのダイバーシティ活用の実績は社外からも注目されており、自治体や学校、他企業などへ社員講師を派遣するなど、ダイバーシティの重要性を広く社会に向けて発信しています。プレス向けセミナーや一般向けシンポジウムの開催、ビジネスパーソン対象のアンケート調査の発表などを通じて、日本におけるダイバーシティ経営の現状と課題を顕在化させながら、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の意義を啓発していきます。
こうした努力の結果、社員国籍数は18ヶ国におよび、管理職も女性が3割以上となっています。
また、企業としてアメリカで「サプライヤー・ダイバーシティ・プログラム」を実施しています。これは、物品やサービスを購入する際、女性や、退役軍人、障がい者、ＬＧＢＴなど多様な人が経営する企業を選ぶことを奨励するプログラムで、中国、メキシコ、ナイジェリア、南アフリカ、トルコなどでも展開しています。
こんなことをしています
「すぐれた品質と価値を持つ製品とサービスを通じて、お客さまの暮らしをよりよくする」という目的を掲げており、1973年に日本で営業を開始して以来、育児事情を大きく変えた紙おむつ「パンパース」、ナプキン革命とさえ呼ばれた「ウィスパー」、新しい生活習慣を生んだ「ファブリーズ」などを世に送り出しています。
今後も、時代とともに移り変わる人々の価値観や暮らしに向き合いながら、「生涯のパートナー」を目指して製品ブランドを築いていくそうです。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは725
（更新日：2019/12/27）
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
コミュニティ
障がい者社員がいる/いた
社内コミュニティあり
有志の社内活動あり
一般部署での就労
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 日用品・雑貨 |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 |
| 設立年月日 | 2006年3月 |
| 従業員数 | 3500 |
| 会社URL | https://jp.pg.com/ |
地図
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