P&Gは「平等な機会とインクルーシブな世界の実現 - イクオリティ＆インクルージョン」を経営戦略の一環として掲げ 、全ての人が自 分らしく、最大限の能力を発揮できる安全かつインクルーシブな職場・社会づくりをサポートしています。

Ｐ＆Ｇでは、経営戦略の一環として「ダイバーシティ（多様性）・平等な機会・インクージョン（受容と活用）」を掲げ、社員一人一人を「個人」として尊重し、多様な社員が能力を最大限に発揮できる組織づくりに 1992 年から 30 年近くにわたって取り組んできました。現在は多様性を受容・活用するだけでなく、全ての人が平等な機会を得られるべきという考えのもと、「ダイバーシティ＆インクルージョン」から「イクオリティ＆インクルージョン（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）」へと進化させ、「文化」「制度」「スキル」を 3 本柱に、ジェンダー平等、ダイバーシティ（多様性）、個々の違いを受け入れて認める「インクルージョン」の推進への取り組みをより一層強化しています。また、より多様な社員が、等しく機会を与えられ、自分らしさを大切にしながら活躍できる組織を目指し、ジェンダー平等、LGBTQ+の社員、障がいのある社員に向けての取り組みも強化しています。

Ｐ＆Ｇは、高い信頼と優れた品質の製品ブランドを通じて、世界中の人々の暮らしに触れ、よりよいものにしています。日本では、衣類用洗剤「アリエール」「ボールド」「さらさ」をはじめとして、柔軟剤「レノア」、エアケア製品 「ファブリーズ」、台所用洗剤「ジョイ」、紙おむつ「パンパース」、吸水ケアブランド｢ウィスパー｣、ヘアケアブランド「パンテーン」「h&s」「WANOMI（わのみ）」、スキンケア製品「SK-II」、シェーブケアブランド「ジレット」「ブラウン」、オーラルケアブランド「Oral-B by Braun」など、様々な製品を提供しています。