ダイバーシティには、絶対的な正解があるわけではありません。色々な価値観の人がいる中で、「すべての人が働きやすい組織」を作ることは本当に難しいと思っています。だからこそ、「すべての人が働きやすい組織」を作るためにはどうすればいいか？を常に考えています。 Nijiリクルーティングでは、人材と企業の双方においてサービスを提供することで、LGBT当事者が自分らしく働ける場所を広げていくと同時に、企業にとってはLGBTダイバーシティに取り組むことで、多様化の進む社会に柔軟に対応できる競争力の高い組織づくりのサポートを担っています。

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