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株式会社ルトワ

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株式会社ルトワ

株式会社ルトワ

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積極採用中 (求人掲載があります)
IT・インターネットroom
私たち株式会社ルトワは、2019年に創業したばかりで現在社員数8名の新鋭企業です! どの会社でも必要となるITのインフラ領域で事業を行なっています!   年齢・セクシュアリティ・国籍など関係なく、全ての人がそれぞれの強みを発揮してプロジェクトチームに参画できるようなインクルージョンをテーマに掲げています。すでにLGBT当事者社員も活躍していたり、シニアのビジネスパートナー一緒に働いている私たちですが、それだけに留まらない多様性を目指しています!   ルールもほとんどなく、確固とした基盤もない私たちだからこそ、楽しく愉快にチーム全体で前に進んでいっています!

社員の声

トニー海渡
弊社で働く仲間の「目標や夢の実現」、そして、 弊社に関わる全ての方々(お客様、パートナー)を笑顔にできる会社を実現を目指します。 あなたも一緒に目指しませんか?

ダイバーシティへの想い

LGBT先輩社員が活躍中! 年齢やセクシュアリティや役職など関係なくお互い対等にニックネームで呼び合う職場。

本日は、株式会社ルトワでCOOとして事業推進全般を担うミッチェルさんにルトワさんについてたっぷりとお話をお聞きしました! ルトワさんでは、社長からインターン生まで全員お互いをニックネームで呼んでいるそう。   ■ホームページも拝見しましたが、全員ニックネームで呼ばれているんですね!    そうなんです。ルトワは社員や関わってくれる方々の多様性の受容、「インクルージョン」を未来に向けたテーマとして掲げています。なので、会社内から、年齢・性別・セクシュアリティなどに関わりなく老若男女、障がいの有無を超えて楽しめるような環境にしたいんですよね。役職や年齢など関係なく、お互いにニックネームで呼ぶことで、一人ひとり対等になって互いに尊重する一歩になるのではないかと思っていますね。  また、ルトワには社内でカミングアウトをして働いているLGBT当事者社員も在籍しています。全ての人に完全にオープンにしていない当事者社員にとっては、本名を使うことに抵抗を感じる人もいると思うんです。そういう意味でも、ニックネームを使うことで全員が働きやすくなっていると思いますね。   ■「インクルージョン」がルトワさんの未来に向けたテーマ、というのは具体的にどういうことなのでしょうか。    他の業界も当てはまるかもしれないのですが、IT業界は特に、障がい者や高齢者などが偏見の目にさらされてしまって、働きづらいという環境があるんですよね。例えば、おじさんだから偉そうにしているんだとか、高齢の人はプロジェクトを進めていく上で老害になるとか。勝手にイメージを持たれてしまっているんですよね。その勝手なイメージによって、チームでうち解けづらかったり、本来の力を発揮できていない方々がいる状況なのでそれを解決していきたいんです。  業界を変えるくらい大きいことはできないかもしれませんが、実際に私たちがプロジェクトを進める過程で、年齢や国籍・セクシュアリティなど関係なく多様な方を受け入れて一緒に成長していけるような環境をまずは作っていきたいですね。今でいうと、先ほども説明した通りLGBT当事者社員も活躍していますし、ビジネスパートナーとして70代の方とも一緒にお仕事をしています。これに留まらず、これからもどんどん多様性の輪を広げていきたいですね。   ■ルトワさんではIT分野を主軸としながらも、他にも様々な領域でお仕事をされることもあるそうですね。    そうですね。仕事をする上で、ITの本職の実力を向上させていくというのは常に必要なのですが、一方で「楽しく無理なくやりたいことをやろう」というのも心がけています。なので、本職業務の傍の時間でルトワのメンバーとなにかご縁があれば、別のプロジェクトに参加させていただくこともあります。  例えば、私がお世話になっている方がプロスポーツ某リーグで、ある部門の責任者をされているんですね。そこで、ネックになっていたマーケティング広報について、私たちが後方支援させていただくことになったんです。その時は、弊社社長のご縁で世界的なデザイナーさんのお力もお借りすることができたりもしました。ITの本職以外にも業種にこだわらずに、アイデアがあればぜひ応援したいですね。

こんなことをしています

社内インフラのスペシャリストとして日本の企業の情報投資のお手伝い。本職が男性美容家の社長を含め、多様なメンバーとチームワークを大切にして働く!月1回、無償でサロン利用も!

■ルトワさんでは、どういう事業をされているのですか?    今やパソコンなくしては仕事にならないですよね。社員がたくさんいるとその台数分のパソコンの管理をすることになります。OSのバージョンアップ、ウイルス駆除ソフトの更新、そして、新しく入社された方のパソコンの準備、そして、パソコンが動かなくなった時の対応。これらを行う部署がどうしても必要になってきます。ルトワでは、社内にITの管理の部門が持っいない、人材が不足している会社に代わって、その作業を行うことを事業としています。  やることはパソコンの設定だけ?と思ったりしていないですか?ネットワーク・ソフトウェア・サーバーをいろいろと組み合わせることで、作業を効率化したり、省人化することができるのです。クラウドサービスとして構築できれば、社内に常駐する必要もなくなります。すなわち、あらゆる会社のIT管理部門・情報システム部門の仕事のお手伝いを、ルトワ社内から行うこともできるのです。  この、ITの中でもインフラと言われる領域って、基本的な形はこの20年間で全く形が変わっていないんですよね。  例えば携帯電話でイメージすると、いわゆるガラケーと言われる一昔前の携帯電話でやっていたゲームアプリと、現在のスマートフォンのゲームアプリって全く違うんです。アプリ関連のビジネスってプログラミング言語がどんどん変わっているんですよね。だから、新しい言語をどんどんと覚えていかないといけないんです。なので、わざわざアプリなど大変な領域に踏みこむのではなく、内容が変わりづらく、かつどの会社でも絶対に必要なインフラ領域で事業をしているんです。  このインフラ領域で実力をつけて「ITのインフラについてはルトワさん!」という形でイメージを持っていただければ、私たちも嬉しいですね。このインフラ領域で事業を行うことは、会社だけではなく働いている技術者にとってもプラスになることだと思っています。パソコンを使わない人ってまずないので、ルトワを卒業しても日本中どこに行っても活躍できると思うんですよね。   ■ルトワさんの社長のトニー海渡さんは、男性美容家としても活動されていて、テレビなどのメディアに出たりエステサロンも運営されているそうですね。    そうなんです。社長のトニーの本業は、美容家なんです。メンタルケア心理士でもあるので、「ココロ」と「カラダ」のトータルビューティコンシェルジュなんですよ。デヴィ夫人のマネージャーをしていた時期もあったりと、交友関係もかなり幅広いんです。メンバーも機会があると舞台や打ち合わせの場に一緒に連れて行ってくれることもあったり、普段体験できないような機会も提供してくれる社員想いな社長ですよ。  トニーは港区南青山で「サロン・ド・シャイン南青山」というエステサロンも運営しています。福利厚生として、ルトワのメンバーだけでなく、業務委託、アルバイトなど様々な形態でルトワのパートナーとして働いている仲間全員、サロンで提供されているメニューを月1回無償で受けられるんです。日々のストレスだったり緊張感から解放されてリフレッシュできますよ。  この男性美容家のトニーがどうしてルトワの社長になっているのか、不思議に思う方もいるかもしれません。トニーはココロとカラダのビューティコンシェルジュとして、日々様々な悩み相談を受けているんですね。その悩み相談を受ける中でIT業界で働く人からの相談が多かったんです。それで、この業界でなにか力になれないか、一緒に課題を解決して幸せを感じる働き方を作れないかと想い、ルトワを立ち上げたんです。だからこそ会社が目指す方向性として、それぞれができることや強みを大事にして、関わってくれる人全員が『大切な一人としてその違いが活かされ、成長しあえる環境づくり』を目指しているんですよね。   ■そんなルトワさんではどういう方が働いているのでしょうか。    2019年に立ち上げたばかりの会社ということもあり、現在従業員数も8名という規模です。そのうち私を含む役員3人と社長は、年齢も近く、以前からたまに一緒に旅行をしていた友人同士なんです。なので会社内でもお互いに仲も良いですし、社員数が増えてもその雰囲気は変わっていません。  メンバーの性格も多種多様ですね。穏やかな人もいれば、几帳面な人もいますし。会社の特徴として、自由度が高くてルールが少ないからこそ、自分の力で物事を考えないと進めないことが多いんですよね。なので、自分自身の中で強い意志を持っていたり、必要な時に周りに助けを求められるような人が多いかもしれません。チームワークを大切に、得意なことを活かせるような職場にしていきたいですね。

ダイバーシティスコア

22
25
(更新日:2021年1月21日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種IT・インターネット
所在地〒 東京都港区南青山4丁目18-11フォレストヒルズイーストウィング2階
設立年月日2019年11月
従業員数8
会社URLhttps://www.letoit.co.jp/

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