埼玉ライフサービス株式会社

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  • 医療・福祉・介護サービス
  • room埼玉県

 私たち、埼玉ライフサービス株式会社は、1985年に創業以来、35年以上にわたって在宅介護に関するサービスを展開しています。初めは訪問入浴介護からスタートし、現在は訪問看護・訪問介護・障害福祉サービスなど、在宅系を中心に様々な事業を幅広く行なっています。
 
 私たちは「らしさ」に価値を置き、「らしさ」を実現させる会社です。スタッフも地域の皆様も利用者様も、関わる人全てが自分らしく幸せになる組織を目指しています。
 役職や部門間での隔たりを感じないように社内イベントも多数あり、役職や年齢に関わらず互いに「さん」付けで呼んで、恐れなく気軽に話し合える環境を創っています。
 
それぞれが“自分らしく”リラックスして過ごし、お互いにそれぞれの“自分らしさ”を尊重する。この連続で、思いやりあふれ、一人ひとりが気持ちよく仕事ができる職場を実現しようとしています。

社員の声

代表取締役 黒川 芳道

埼玉ライフサービスの価値は、そこに集う人たちと、利用者様のためにあります。
「らしさ」を持って、関わる人全てが幸せになるために存在します。
まだまだ、想い途上の会社ではありますが、ぜひ一緒に創り上げていきませんか。

ダイバーシティへの想い

利用者様もスタッフも、どちらもが“自分らしく”リラックスして毎日を過ごせる会社を目指す!「毎日に“らしさ”を」を理念に掲げる埼玉ライフサービス!

本日は、埼玉ライフサービス株式会社さんの社長の黒川さんと社員の皆さんに、会社の魅力についてたっぷりとお聞きしました! 埼玉で35年以上、地域に根付いた介護事業を行なっている埼玉ライフサービスさん。「自分らしさ」を肯定し、尊重する、そんな理念を掲げています。
 
■働いている社員さんやサービスの利用者様の中にLGBT当事者の方もいらっしゃるそうですね。
 
 全員にカミングアウトしている訳ではないのですが、一部の人にカミングアウトをして働いているスタッフはいますね。
 カミングアウトされたとき、まったく驚かなかった訳ではないのですが、その場にいた人はみんな自然と受け入れていました。カミングアウトしても大丈夫だと安心してもらえていたのは嬉しいですね。
 利用者様にもトランスジェンダーの方がいらっしゃいます。その方は現在ホルモン注射も定期的にされています。私たちは、利用者様に対しても、スタッフである私たち自身に対しても、「自分らしさ」を大切にしたいと思っています。なので、利用者様に自分らしく生活していただけるように名前の呼び方や着用する衣服なども、ご本人の希望を尊重しています。訪問介護サービスの一環として、排泄補助や入浴介助を行うこともあるのですが、その際のスタッフの性別なども配慮しています。
 
■埼玉ライフサービスさんが掲げる理念やビジョンや行動指針などの中に“らしさ”という言葉がたくさん出てきますね。
 
 利用者様に“らしく”生活していただくことは介護のお仕事をするにあたって重要なことです。ですが、私たちは利用者様だけでなく私たちスタッフについても“らしく”は大切なことだと考えています。
 なので、私たちは、理念として「毎日に“らしさ”を」、ビジョンとして「いちばん“らしさ”をつくる会社」、社外に発信するコミュニケーションワードとして「あなたらしい毎日」と設定しました。まずは働いているみんなが“自分らしく”リラックスして、自分を抑えずに毎日を過ごせることが大切だと考えています。そして、お互いに相手を思いやる気持ちをもっていることで、一人ひとりの“自分らしく”を尊重できるのではないかと思いますね。
 私たち自身も“自分らしく”過ごして、利用者様にも“自分らしく”過ごしていただく。どちらか一方がではなく、双方がともに“らしく”過ごせる、そんな会社にしたいですね。その先に、関わる人全ての幸せが存在していると思っています。
 
■これからどういう組織にしたい、などの展望はありますか。
 
 私たちは、役職ではなく役割で動くフラットな組織、組織論でいうと「ティール組織」を目指しています。意思決定に関する権限や責任を1人ひとりのスタッフがそれぞれ持っているような組織にしたいんですよね。ゆくゆくはチーム単位で動いていて、それぞれのチームの集合体が一つの組織としてあるようなものにしたいと思っています。今でも、役職の上下など関係なく意見を伝えやすいように、社長のことも「黒川さん」とさん付けで呼んでもらっています。
 “らしさ”を大切にしていることと通じることではあるのですが、それぞれが自分の思うままに行動してお互いに衝突しあうのではなく、恐れや不安なくありのまま自分を出して、それをお互いに思いやるような組織にしていきたいですね。これはセクシュアリティなどについても同様です。カミングアウトして働きたい方でも、カミングアウトはせずに働きたい方でも、不安なくお仕事に集中できて、みんなが幸せになれるような環境にしたいですね。

こんなことをしています

利用者様のことを思いやって"その人らしく生きる"ために本当に必要なサポートのみを行う。笑顔になっていただけてたくさん「ありがとう」の言葉が聞けるお仕事です!

■利用者様に“その人らしく”生活していただくことが介護のお仕事では大切なんですね。
 
 介護の業界で"その人らしく生きる"ことを支援するというのは、ポピュラーな考え方なんですよね。利用者様を「助ける」とか「世話をする」のではなく"利用者様らしい"生活を送っていただくために私たちが何ができるのかのを考えるんです。例えば、自分で料理が作れる人なのに私たちが手伝ってしまうと、利用者様のできることを奪ってしまうかもしれないんですよね。
 たとえ、時間がかかってゆっくりした動作になったり、何回も同じ間違いをしてしまったり、スタッフがした方が早いことだとしても、利用者様のことを思いやって、必要な分だけをサポートすることが大切なんですよね。「自分でできることは自分でやらないとね」「できることはやった方がいいよ」そういったお声がけをすることもあるんです。なんでもやってあげるわけではないので、ここがハウスキーパーやお手伝いさんとは違うところだと思います。
 ですが、ただ見守るだけでなく、利用者様それぞれの身体的機能を把握することも大切です。どの動作ができて、どの動作はできないのか、日によって体調も変わりますので、それを含めて知る必要があります。これはやってもらった方がいいけど、これは今日は危ないからスタッフがやった方が良い、などその場で瞬時に判断するんですよね。全てマニュアル通りにするお仕事ではないので、現場で頭も使って考えるお仕事ですよ。
  
■お仕事をしていて楽しいところ、やりがいに感じるところや、逆に難しさを感じる場面はありますか。
 
 今は少しずつ補助器具なども開発されてきてはいるのですが、体力を使うお仕事だというのはありますね。また、利用者様の中には例えば認知症の方や精神障がいを持っている方もいるので、荒い言葉遣いをされたり、私たちが一生懸命やっても想いが通じないこともないわけではありません。
 でもその反面、感謝されっぱなしなお仕事でもあります。利用者様から、まるで神様のように拝んで「ありがとう、本当にありがとうね」と言われることもあるので、そんな時は本当にやってて良かったなと思いますね。私たちが実際に介護や入浴サービスなどを行うことで、その場で笑顔になっていただけたり、元気になっていただけるところを見ると、私たち側もとても嬉しくなりますね。だからこそ、10年20年勤続しているスタッフも多いんだと思います。
 
■そんな埼玉ライフサービスさんではどんな方が働かれていますか?
 
 様々な人がいますが、人と話すの好きだったり、思いやりのある人が多いと思いますね。このお仕事では、日々の利用者様の体調を細かく察知することも必要になってきます。なので、ご高齢の方とコミュニケーションを取ることが好きな人には向いているお仕事だと思います。
 また、お仕事の特性として、マニュアル通りのサービスをするだけではない、ということが挙げられます。その時々の状況を見て、臨機応変に、柔軟に業務を変えることも重要です。
 ですが、これらのことは全て、思いやりを持って“その人らしく”過ごしていただくということを大切にしていれば自然とできるようになってくるのではないかと思います。まずはお気軽に、話を聞きにきていただければ嬉しいですね。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2525

(更新日:2020/09/30)

行動宣言

差別禁止規定

LGBTへの社会貢献

行動指針

人事制度

同性パートナーシップ制度

コミュニティ

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

行動宣言

差別禁止規定

社会貢献

行動指針

人事制度

多言語コミュニケーション

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

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企業概要

業種 医療・福祉・介護サービス
所在地 埼玉県さいたま市桜区田島4丁目9番8号
設立年月日 1985年2月
従業員数 160
会社URL https://saitamalife-s.co.jp/

地図

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    給与例 基本給250,000円 資格手当50,000円
        年収410万円
  • workその他介護・看護系
  • 年間休日120日以上
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    ・資格手当 5,000円~
    ・特定処遇改善加算 10,000円~

    給与例)
    月給233,000円
    内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円
    ※介護福祉士/サ責の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
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    ・資格手当 5,000円~
    ・特定処遇改善加算 10,000円~
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    給与例)
    月給228,000円
    基本給170,000円 他手当58,000円 年収307万
    ※介護福祉士の場合
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 交通費全額支給
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