東急不動産は、様々な個性を受け入れる街である渋谷とともに発展してきた歴史があります。旧本社周辺の再開発事業が終わり、約4年ぶりに渋谷に本社を戻したことをきっかけに、この街の一員として新たな渋谷を創っていく、という全社的な想いが強まっています。人事部の新卒担当チームの中でも、LGBTに関して一層の理解や関心を強めていきたいと考えています。 当社にはダイバーシティ協議会があり、そこでは特に女性の活躍の推進を検討してきました。しかし、今後はより幅広い意味でのダイバーシティを推奨し、先駆ける存在となっていくべきであると考えます。社内の風土を醸成することで、本業である街づくりにも、自然とそのマインドを還元していきたいです。 　 【施設】 ・渋谷ソラスタ（本社ビル）内にオールジェンダートイレあり ・渋谷ソラスタ（本社ビル）内に祈祷室あり

ハコやモノを超えた新しいライフスタイルを創造します。

東急不動産は、生活総合プロデューサーとして、新たな価値創出に向けて積極的な事業展開を図っています。「住宅」、「オフィスビル」、「商業施設」、「シニアレジデンス」、「リゾート」、「海外」と多方面に取り組みを行っており、数々の先進の取り組みが幅広いノウハウに繋がり、人々に喜ばれる、社会に必要とされる価値を創出しています。 社内には、渋谷の街と同じように、様々な人材がおり、それぞれが自分らしく働く環境があると思います。また、トップダウンではなく現場に近い担当者がプロジェクトを主体的に動かしていける点も東急不動産の仕事の醍醐味です。新入社員の時から、「自分はどうしたいのか」を常に求められる環境です。こういった考え方は会社のDNAとして創業当初から受け継がれています。 街づくりをする上では、様々な立場の多くの関係者の方々と一緒に仕事をしていきます。そうした関係者一つひとつの声をまとめ上げていく中で大切だと感じることは、単なる調整役ではなく「自分自身の思いをどう乗せるか」。 地道なことも多いですが、本当にやりがいが大きく夢がある会社です。