PwC税理士法人

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  • 専門コンサルタント
  • room東京都

私たち、PwC税理士法人は、税務の環境が大きく変化するなか、公認会計士・税理士等を有する日本最大級のタックスアドバイザーとして、幅広い分野の税務コンサルティングを提供しています!

私たちは、PwCグローバルネットワークのメンバーファームとして、PwCのPurpose(存在意義)である ’To build trust in society and solve important problems’(社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する)を追求していきます。そして、従来の税務アドバイザーの域を超えて、企業の重要な経営課題を解決するビジネスパートナーとして信頼いただけるよう、今後もさらに進化し続けます。

ダイバーシティへの想い

“Be yourself. Be different.”
これはPwCがダイバーシティ & インクルージョン(D&I)を推進していく上で掲げているキーワードです。
一人一人が自分らしく、持っている能力を最大限に発揮し、協働できるインクルーシブなカルチャーを目指す。それこそが多様なスキルとバックグラウンドを持ったプロフェッショナルファームとしての強みをさらに強化し、クライアントから信頼されるプロフェッショナルファームの成長へとつながると信じています。
 
PwC Japanグループでは、Gender、Nationality(国籍や文化の違い)の他、Disability(障がい者支援)、Work Style Transformation(働き方改革)、LGBTインクルージョンに焦点を当て、D&Iを推進しています。
 
【PwCにおけるLGBTインクルージョンについて】
◆東京レインボープライドに協賛
2018年から協賛しており、2019年4月28日(日)・29日(月)に開催された「東京レインボープライド2019」にもブースを出展・パレードに参加しました。当日はPwC Japanグループ代表の木村浩一郎をはじめ、人事リーダーやダイバーシティ推進リーダーも含む100名以上の職員が集いました。LGBT当事者との交流やパレードをとおして、多様性を大切にした組織づくりへの決意を改めて深める機会となりました。
◆婚姻の平等に賛同
婚姻の平等が実現することで、LGBTメンバーが本来の力を最大限に発揮できるインクルーシブなカルチャーが醸成されると考えます。そして、そのカルチャーによって生まれる多様な思考が、ビジネスに柔軟かつ有益なアイデアをもたらし、ひいては社会が直面する重要な課題の解決に貢献すると確信しています。
併せて、各国の商工会議所が合同発表した婚姻の平等に関する提言に賛同します。これは2018年9月にアメリカ、イギリス、カナダ、アイルランド、オーストラリアの在日商工会議所が日本政府に、LGBTカップルに婚姻の権利を認めるよう求めたもので、数多くの組織・団体が支持を表明しています。
◆「work with Pride Gold」受賞
LGBT当事者グループや支援者であるアライネットワークを組織し、外部講師を招いた研修やe-learning、東京レインボープライドへの参加やフォトコンテストなどを実施。「work with Pride 2018」のPRIDE指標の表彰式では、これら一年間の取り組みを評価され、最高位のGoldを受賞しました。
◆PwC Pride Day - "Let's Wear Colorful!"
1969年6月にニューヨークでLGBT権利獲得運動が起こったことを記念して、PwCでは6月25日をPride Dayとしてさまざまな国・都市で祝っています。
PwC Japanグループは「カラフルな服を着ることで、他者の違いを認め許容しあう文化を可視化」するキャンペーンを行っています。
◆PwCのポリシー
私たちは性別、性自認、性表現、性的指向などの違いに対して先入観を持たず、またあらゆるハラスメント、差別、不平等は行いません。これをポリシーとして掲げています。
 
【PwC Japanグループでの取り組み】
◆人事制度
事実婚・同性婚について、就業規則にのっとり法人/会社から結婚祝金を支給し、結婚休暇を付与しています。
※法人ごとに利用できる制度は異なります。
◆LGBTの啓発活動・研修の実施
さまざまな形で、LGBTの基礎知識やSOGIハラ(ハラスメント)に関する学びの機会を提供しています。
・役員向けにLGBTの理解浸透を目的とした役員向け説明会の実施
・人事部向けの研修実施
・Inclusion CaféでのLGBTセッションの実施
・E-Learning の受講促進
・ガイドブックの配布
◆LGBT従業員グループ(LGBT Employee Resource Group)
約10名のメンバーが定期的に活動しています。参加者のプライバシーが守られた状態で、当事者同士がつながれる場を設けています。
◆LGBTアライネットワーク(支援者ネットワーク)
LGBTインクルージョンの推進を率先する職員による社内ネットワークを組織しています。
2019年6月時点で174名のメンバーが活動しています。アライシールを作成し、取り組みに賛同いただける方に幅広く配布することで、アライの可視化を進めています。

こんなことをしています

PwC税理士法人はビジネスパートナーとして、企業の皆様が必要とする税務戦略の構築をサポートします。
適切な税務戦略の構築は重要な経営課題です。私たちは、業種や企業規模、そして時代に応じた税務論点の変化などに柔軟に対応し、皆様の成長に貢献できるサービスをご提供します。また、世界中に張り巡らされたPwCグローバルネットワークを活用することで、世界各国の情報収集や現地での支援を行うことを可能にしています。

【PwC税理士法人の3つの特徴】
■Digital × Tax
税務のデジタル化が進む中、テクノロジーファームとして新たなイノベーションをクライアントの皆様と共創します。
■Managed Tax Services
経験豊富な国際税務人材、グローバル最先端の税務ノウハウおよびテクノロジーを活用して、多国籍企業に対し、税務部門の機能強化・拡大を支援するとともに、クライアントのビジネス目線で意思決定をサポートします。
■PwC Network
経営課題として捉えられる税務戦略の実現に向けて、私たちは国内外PwCネットワークのプロフェッショナルサービスを融合し、ワンストップで提供します。

【税務サービス】
・税務テクノロジー
・ 税務ガバナンス・レポーティング
・ビジネスアウトソーシング
・M&A/トランザクション
・金融

・FS Deals & PE
・ 不動産
・ 移転価格
・ 間接税
・関税・貿易
・インターナショナルタックス
・企業税務
・税務訴訟
・中堅企業向け総合税務サービス
・事業承継・資産税
・グローバルモビリティ Global Mobility

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2525

(更新日:2020/09/19)

企業概要

業種 専門コンサルタント
所在地 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング15階
設立年月日 1998年7月
従業員数 720
会社URL https://www.pwc.com/jp/ja/services/tax.html

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