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PwC税理士法人

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私たち、PwC税理士法人は、税務の環境が大きく変化するなか、公認会計士・税理士等を有する日本最大級のタックスアドバイザーとして、幅広い分野の税務コンサルティングを提供しています! 私たちは、PwCグローバルネットワークのメンバーファームとして、PwCのPurpose(存在意義)である ’To build trust in society and solve important problems’(社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する)を追求していきます。そして、従来の税務アドバイザーの域を超えて、企業の重要な経営課題を解決するビジネスパートナーとして信頼いただけるよう、今後もさらに進化し続けます。


ダイバーシティへの想い

“Be yourself. Be different.” これはPwCがダイバーシティ & インクルージョン(D&I)を推進していく上で掲げているキーワードです。 一人一人が自分らしく、持っている能力を最大限に発揮し、協働できるインクルーシブなカルチャーを目指す。それこそが多様なスキルとバックグラウンドを持ったプロフェッショナルファームとしての強みをさらに強化し、クライアントから信頼されるプロフェッショナルファームの成長へとつながると信じています。   PwC Japanグループでは、Gender、Nationality(国籍や文化の違い)の他、Disability(障がい者支援)、Work Style Transformation(働き方改革)、LGBTインクルージョンに焦点を当て、D&Iを推進しています。   【PwCにおけるLGBTインクルージョンについて】 ◆東京レインボープライドに協賛 2018年から協賛しており、2019年4月28日(日)・29日(月)に開催された「東京レインボープライド2019」にもブースを出展・パレードに参加しました。当日はPwC Japanグループ代表の木村浩一郎をはじめ、人事リーダーやダイバーシティ推進リーダーも含む100名以上の職員が集いました。LGBT当事者との交流やパレードをとおして、多様性を大切にした組織づくりへの決意を改めて深める機会となりました。 ◆婚姻の平等に賛同 婚姻の平等が実現することで、LGBTメンバーが本来の力を最大限に発揮できるインクルーシブなカルチャーが醸成されると考えます。そして、そのカルチャーによって生まれる多様な思考が、ビジネスに柔軟かつ有益なアイデアをもたらし、ひいては社会が直面する重要な課題の解決に貢献すると確信しています。 併せて、各国の商工会議所が合同発表した婚姻の平等に関する提言に賛同します。これは2018年9月にアメリカ、イギリス、カナダ、アイルランド、オーストラリアの在日商工会議所が日本政府に、LGBTカップルに婚姻の権利を認めるよう求めたもので、数多くの組織・団体が支持を表明しています。 ◆「work with Pride Gold」受賞 LGBT当事者グループや支援者であるアライネットワークを組織し、外部講師を招いた研修やe-learning、東京レインボープライドへの参加やフォトコンテストなどを実施。「work with Pride 2018」のPRIDE指標の表彰式では、これら一年間の取り組みを評価され、最高位のGoldを受賞しました。 ◆PwC Pride Day - "Let's Wear Colorful!" 1969年6月にニューヨークでLGBT権利獲得運動が起こったことを記念して、PwCでは6月25日をPride Dayとしてさまざまな国・都市で祝っています。 PwC Japanグループは「カラフルな服を着ることで、他者の違いを認め許容しあう文化を可視化」するキャンペーンを行っています。 ◆PwCのポリシー 私たちは性別、性自認、性表現、性的指向などの違いに対して先入観を持たず、またあらゆるハラスメント、差別、不平等は行いません。これをポリシーとして掲げています。   【PwC Japanグループでの取り組み】 ◆人事制度 事実婚・同性婚について、就業規則にのっとり法人/会社から結婚祝金を支給し、結婚休暇を付与しています。 ※法人ごとに利用できる制度は異なります。 ◆LGBTの啓発活動・研修の実施 さまざまな形で、LGBTの基礎知識やSOGIハラ(ハラスメント)に関する学びの機会を提供しています。 ・役員向けにLGBTの理解浸透を目的とした役員向け説明会の実施 ・人事部向けの研修実施 ・Inclusion CaféでのLGBTセッションの実施 ・E-Learning の受講促進 ・ガイドブックの配布 ◆LGBT従業員グループ(LGBT Employee Resource Group) 約10名のメンバーが定期的に活動しています。参加者のプライバシーが守られた状態で、当事者同士がつながれる場を設けています。 ◆LGBTアライネットワーク(支援者ネットワーク) LGBTインクルージョンの推進を率先する職員による社内ネットワークを組織しています。 2019年6月時点で174名のメンバーが活動しています。アライシールを作成し、取り組みに賛同いただける方に幅広く配布することで、アライの可視化を進めています。

こんなことをしています

PwC税理士法人はビジネスパートナーとして、企業の皆様が必要とする税務戦略の構築をサポートします。 適切な税務戦略の構築は重要な経営課題です。私たちは、業種や企業規模、そして時代に応じた税務論点の変化などに柔軟に対応し、皆様の成長に貢献できるサービスをご提供します。また、世界中に張り巡らされたPwCグローバルネットワークを活用することで、世界各国の情報収集や現地での支援を行うことを可能にしています。 【PwC税理士法人の3つの特徴】 ■Digital × Tax 税務のデジタル化が進む中、テクノロジーファームとして新たなイノベーションをクライアントの皆様と共創します。 ■Managed Tax Services 経験豊富な国際税務人材、グローバル最先端の税務ノウハウおよびテクノロジーを活用して、多国籍企業に対し、税務部門の機能強化・拡大を支援するとともに、クライアントのビジネス目線で意思決定をサポートします。 ■PwC Network 経営課題として捉えられる税務戦略の実現に向けて、私たちは国内外PwCネットワークのプロフェッショナルサービスを融合し、ワンストップで提供します。 【税務サービス】 ・税務テクノロジー ・ 税務ガバナンス・レポーティング ・ビジネスアウトソーシング ・M&A/トランザクション ・金融
 ・FS Deals & PE ・ 不動産
・ 移転価格
・ 間接税
・関税・貿易
・インターナショナルタックス ・企業税務
・税務訴訟
・中堅企業向け総合税務サービス ・事業承継・資産税
・グローバルモビリティ Global Mobility

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2020年9月18日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種専門コンサルタント
所在地〒 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング15階
設立年月日1998年7月
従業員数720
会社URLhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/tax.html