シスコは、米国サンノゼに本社を置く、世界最大のネットワーク機器メーカーとして、現在ではネットワーク機器に限らず、お客様のDX推進をサポートするパートナーとして、セキュリティー等のソフトウェアなど幅広く支援をしています。シスコでは「すべての人にインクルーシブな未来を実現する」をパーパスとして掲げ、このパーパスには人種、国籍、経済状況、居住地、性別・性的志向に関わらず、同じような平等な機会が与えられる世界、また世界がデジタルでつながることにより、平等に開かれた未来を作っていく、そんな想いが込められています。医療が届かない過疎地にもオンライン診断ができる環境を整える、教育が届かない場所にも教育を届けていく、これらを通じて働き方、生活の仕方、学び方および遊び方を変革することを目指しています。
ダイバーシティへの想い
すべての人にインクルーシブな未来を実現するをパーパスに
前述のとおり、私たちのパーパス、つまり存在意義そのものがインクルーシブな未来を実現することにあります。人種、国籍、経済状況、居住地、性別・性的志向に関わらず、同じような平等な機会が与えられる世界、また世界がデジタルでつながることにより、平等に開かれた未来を作っていく、そんな想いが込められています。そのために、シスコとして大切にしているカルチャー（企業理念が）私たちのコンシャスカルチャーです。コンシャスという言葉には従来意識がある、という意味がありますが、コンシャスカルチャーとは自分自身が、チーム、お客様、そしてその先のより大きなコミュニティーにもたらす影響に常に目を向け、意図的に相手を慮り、行動することにより、全員にとって最高の体験を生み出す”ことと定義しています。そのために自分自身のバイアスに気づき、相手の視点に立つ、それをカルチャーの一部として位置づけています。常に自分らしさを発揮することこそが、一人一人のWellbeing（幸福）につながり、その環境の中でさらに世界をより良い世界に変えていくことのできるイノベーションを創出できると信じています。
こんな会社です
インクルージョン＆コラボレーション：ダイバーシティーのその先へ、すべての人が輝くことのできる未来へ
従来ダイバーシティーとはお互いの違いを認め合う、という意味がありますが、シスコはこのダイバーシティーをインクルージョン＆コラボレーションと読んでいます。この意図は、積極的にお互いを受容しあう環境の中で、効果的にコラボレーションをしていくことにより、イノベーションを生み出していくものとなり、人事戦略ではなく、会社戦略の中核として位置づけています。その推進も、単に会社が何かをトップダウンで行うのではなく、アンバサダーと呼ばれる社員のボランティアが、就業時間等自由に使い、自身の興味・想いのある６つの活動（PRIDE, Women of Cisco(女性活躍推進), クロスジェネレーションの理解促進,未来の働き方, 障碍者のより働きやすい環境、理解促進、CSR(ボランティア））の中から好きな活動に従事し、草の根的にインクルーシブなカルチャーを広げる活動を行っています。また年に1カ月Inclusion & Collaboration monthという強化月間を開催し、パネルディスカッションはワークショップ、外部講師を招いた理解促進のセッションなど開催しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | コンピュータ・通信機器・OA機器関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1076227 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワーシスコ受付：21階 |
| 設立年月日 | 1992年5月 |
| 従業員数 | 1300 |
| 会社URL | https://www.cisco.com/c/ja_jp/index.html |
