求人を探す
所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件
アドバンテージパートナーズジャパン株式会社
気になる 4 人
企業情報
アドバンテージパートナーズジャパン株式会社
気になる 4 人
人材ビジネス（求人広告・紹介・派遣） 東京都
アドバンテージ・パートナーズ・ジャパン株式会社、代表のフィゲロア憲と申します。 弊社はLGBTQ＋の方々を中心に転職活動のお手伝いをさせて頂いております。 また、弊社では人材の多様化を経営理念の一つに掲げ、多様性（ダイバーシティ&インクルージョン）を重要なビジネス戦略として位置付けています。異なる人種、宗教、価値観を持っている方々が集まる団体に対して積極的に支援しています。
ダイバーシティへの想い
ダイバーシティへの考え方の説明
こんな会社です
>LGBTQ＋への取り組み 私たちは東京レインボーパレードをはじめ国内外におけるLGBTQ＋のイベントを支援しています。また、LGBTQ＋の方々がキャリアにおいて不利な立場にならないよう必要に応じてクライアント企業に理解を深める支援もしております。 >女性のキャリア支援 ライフイベントが多い女性は仕事と私生活のバランスに悩むことは少なくありません。「やりたいこと」「ありたい自分」を目指して主体的に働けるようキャリアの構築の助言を積極的に行っています。
ダイバーシティスコア
15
25
（更新日：2023年1月31日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 人材ビジネス（求人広告・紹介・派遣） |
|---|---|
| 所在地 | 〒1240013 東京都葛飾区東立石3-14-11 |
| 設立年月日 | 2021年3月 |
| 従業員数 | 5 |
| 会社URL | https://advantagepartners.jp |