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株式会社ダトラ

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株式会社ダトラ

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積極採用中 (求人掲載があります)
インターネット・web関連room
株式会社ダトラは、大阪を拠点として2014年に創業された、従業員数約30人規模の少数精鋭企業です。 「デジタルシフトで人が持つ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」   をミッションに掲げ、インターネットなどのデジタルを活用して、人が自由にクリエイティブに使える"新しい時間"を作り出すために、関西ではめずらしい「自社のWEBサービス開発」と「WEBコンサルティング」を行っています。   結果主義のカルチャーが浸透しており、新卒社員もリーダーもマネージャー職も、同じ評価指標を用いて正当に評価。年齢・性別・セクシュアリティ・国籍・経験年数などは一切関係なく、誰にでも平等に成長機会が与えられる環境で、多様な人材が多様な働き方で活躍できる会社を目指しています。

社員の声

営業部  青山 花月
ダトラの社員は、みんな”人が良い”です。また、お客様に貢献したい気持ちの強い人や、数字を追い求める人が多いですね。 当社では、個人の評価は目標の達成度によって決まるため、怠ける人はいません。私は、自分の成果をきちんと評価してもらえることでモチベーションが上がるタイプなので、ダトラに合っていると思います。

ダイバーシティへの想い

多様なメンバーがお互いのバックグラウンドを気にすることなく、共通の目標に向かって集中できる環境!

大阪を拠点に、自社でWEBサービス開発とWEBコンサルティングを行なうダトラ。従業員数約30名の少数精鋭ながら、6期連続で売上を更新し続けています。その秘訣は徹底した"結果主義"のカルチャー。全ての社員に対して、同じ評価制度で数値を用いて正当に評価をしています。   ■プロセスよりも"結果主義"のカルチャーで、全員の能力を引き出す!   ダトラでは、年齢・性別・セクシュアリティ・国籍・雇用形態・経験年数などは一才関係なく、純粋に個々人の能力や結果のみが評価されます。まずは目標を達成することが大切で、そのために各々が自主的に考えて行動し、挑戦していくことが当たり前になっているのです。そしてメンバー全員が、この目標達成のための課題解決を全力で楽しんでいます。そんなカルチャーが形作られているので、お互いに心地良い距離感で、お互いのバックグラウンドを気にすることなく働いていますね。   私たちが掲げる5つの行動指針のうちの1つに「配慮はしても遠慮はしない」があります。私たちは、共に共通の目標を追いかける仲間として、相手を慮る「配慮」はしつつも、自分が主体となる言動を抑えるための「遠慮」はしません。自分なんかが意見を言っても・・・などと遠慮することなく、誰でもとにかく声を出して行動に移してほしいですね。 ■新卒社員もリーダーもマネージャーも明確な評価制度で正当に評価。 結果主義の私たちは、新卒社員もリーダーもマネージャーも同じ評価制度で正当に評価をしています。3ヶ月に1回、社員それぞれが自分オリジナルの「評価シート」を作成し、1ヶ月ごとの目標を設定します。そして、毎月上長と面談を行い、立てた目標に対して何%達成できたかを振り返っています。数値で目標を設定しているので、結果の良し悪しが明確にわかり、その結果が半年に1回の給与の変動に反映されるのです。   主観ではなく、数値という確かなデータを用いた評価制度だからこそ、まっすぐ目標達成を目指して仕事に集中することができます。目標達成に向けて行動することで着実にステップアップができ、その結果が数値で明確に評価されるので、楽しみながら成長することができるのです! 目標設定の仕方がわからないときや数字改善のための打ち手で迷っているときは、上長や経験豊富なメンバーにどんどん相談できる環境です。   ■障害者支援活動やSDGsに向けた取り組みも実施。    私たちは、CSR活動の一環として、障害者の所得向上と雇用促進を目指し、「NPO法人AlonAlon」に協賛しています。社内のCTO(開発業務の責任者)が主導となり、知的ハンディキャップを持った方々が生産している胡蝶蘭等を販売する胡蝶蘭通販サイト「AlonAlon」の運営に携わっています。その他、SDGs(持続可能な開発目標)達成に向けて、社内のペーパーレス化も進めています。紙で出力する必要がないものについては、できる限りデータ上でのやり取りとしています。   私たちは、「デジタルシフトで人が持つ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」をミッションに掲げています。WEBサイト構築や運営など、私たちが得意としているWEB・デジタル分野で力を発揮することで、障害者や未来のわたしたちを含めた「すべての人が活きる社会」へと繋げていきたいですね。

こんなことをしています

従業員数30名規模の少数精鋭企業だからこそ、裁量も大きく、圧倒的な速度で成長できる。

■「自社のWEBサービス開発」と「WEBコンサルティング」の2本の柱で事業を展開   私たちは、関西ではめずらしく、「自社のWEBサービス開発」と「WEBコンサルティング」をおこなっています。 WEBサービス開発では、主に中小企業向けに安価で使っていただける採用サイト制作ツール「トルー」や、40代・50代以上の中高年のための求人サイト「FROM40」、マーケティングの広告効果を向上させるためのツール「イッツー」などを開発・運営しています。 WEBコンサルティングでは、クライアント様の収益を最大化させるためにクリエイティブ制作をしたり、広告配信を行ったりしています。   先ほどもお伝えした通り、私たちは「デジタルシフトで人が持つ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」をミッションに掲げています。インターネットなどデジタルの力を用いて新しい時間を創り、その時間で人がより自由に暮らしたり、クリエイティブなお仕事ができるようにしたいのです。そして、世界中にゴキゲンな人を増やすことを目指しています。 今行っている事業も、新しい時間を増やすための一つの方法です。社会にあるデジタルやITの課題を解決して、多くの人々が充実して暮らせる社会を実現したいですね。    ■会社と個人がともに成長し、ミッションを実現するための「5つの行動指針」    私たちは、全社的に5つの行動指針を掲げています。 1.課題解決は楽しい 解の無い課題に挑戦して解消するのは知識やスキルを総動員して挑戦するゲーム性があり、本質的には楽しいもの。自分で決めることで課題解決を楽しめる組織を目指します。 2.再現性のある仕事、継続性のある仕組み 安定的で継続的な成長のためには、再現性ある仕事にするためのルール化やマニュアル化が大切です。 3.毎日0.1%進化 小さなことでも、昨日できなかったことが今日できるように、変化を積み重ねて進化します。 4.配慮はしても遠慮はしない 共通の目標を追いかける仕事としてのチームワークを大切にするため、相手を慮る「配慮」はしつつも、自分地震の言動を抑える「遠慮」はしません。 5.できるまでやる 私たちの仕事は、基本的に課題解決。誰もやったことがない仕事や解がないことに向き合うために、PDCAのサイクルを重要視しています。「できない」ことを「できる」に導いて、できるまでやることが重要です。 ダトラで働く上ですべてのメンバーが、これら5つの行動指針や結果主義のカルチャーを大切にしています。 ■少数精鋭企業で裁量が大きいからこそ、成長速度も早い!    ダトラは、2014年2月に設立したばかりで、メンバーは業務委託等も含めて約30名という少数精鋭の会社です。中には、2-3名で構成されているチームもあり、一人当たりの裁量が非常に大きいです。だからこそ、意見を発信しやすく、成長速度も早いのが特徴です。 新卒で入社して、ほぼ未経験からエンジニアになった方がいるのですが、入社3年目でフルスタックエンジニアになるまでに圧倒的な速度で成長しています。 年齢も経験も性別も関係がない、完全結果主義の会社なので、どんどん実力をつけてレベルアップしたい方には特にご活躍していただける環境ですよ。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年1月12日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種インターネット・web関連
所在地〒 大阪市中央区久太郎町2-5-28久太郎町恒和ビル7階
設立年月日2014年2月
従業員数28
会社URLhttps://www.datora.jp/

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