エコリングでは「価値を見出す使命共同体」との経営理念のもと、事業および社会貢献活動を通して、環境問題・貧困問題をはじめとする社会問題の解決に寄与していきたいと考えています。 そのためにも、事業であるリユース活動のほか、一時的ではないサステナブルな活動に少しずつ取り組んでいくことで、企業市民として社会に還元することができれば本望です。

ダイバーシティの推進と、時代に合った多様な働き方を尊重し、ワークライフインテグレーションの実現と社員のQOL向上に取り組んでいます。 働き方の多様化に伴い、社員の希望も一人ひとりによって異なります。会社として一つの型にはめるのではなく、それぞれの希望にできるだけ寄り添いながら、その人に合わせたより柔軟な対応を心掛けてきました。 その結果、女性役員率40％を達成し、育児のための時短勤務制度では、子どもが小学校を卒業するまで時短で働くことが可能な環境が整っています。男性の家事・育児への参加も推奨しており、2021年度は既に2名の男性育児休暇取得の実績があります。 また、性別に囚われずに働きやすい環境づくりに努めており、ＬＧＢＴＱのカミングアウトをしている社員を含む社員同士の対談記事を社内サイトに開示したりなどの取り組みを通し、多様な性についての理解を深めています。

大量生産・大量消費・大量廃棄の社会経済システムにより、確かに便利で快適な暮らしが送れていますが、一方で、自然環境に多大な負荷を与え、経済発展と自然環境のバランスが崩れ、私たち人類の生存そのものが脅かされています。 エコリングは、それらの社会経済システムに警鐘を鳴らし、「最適生産・最適消費・最小廃棄」の社会である持続可能な循環型社会を目指し、事業活動を通じて、リユース・リサイクルの観点から社会問題・環境問題への解決に向け取り組んでいます。 他のリサイクル店ではお買取りを断られてしまうようなボロボロ・クタクタのお品物をはじめ、ブランド品や貴金属だけではなく、家電製品・衣類・雑貨類など多種多様なアイテムをお買取りさせていただきます。 それぞれの品物に新たな価値を見出していくことが私たちエコリングの使命です。