エコリングでは「価値を見出す使命共同体」との経営理念のもと、事業および社会貢献活動を通して、環境問題・貧困問題をはじめとする社会問題の解決に寄与していきたいと考えています。 そのためにも、事業であるリユース活動のほか、一時的ではないサステナブルな活動に少しずつ取り組んでいくことで、企業市民として社会に還元することができれば本望です。
ダイバーシティへの想い
社員全員で一人の社員を助ける企業文化
ダイバーシティの推進と、時代に合った多様な働き方を尊重し、ワークライフインテグレーションの実現と社員のQOL向上に取り組んでいます。 働き方の多様化に伴い、社員の希望も一人ひとりによって異なります。会社として一つの型にはめるのではなく、それぞれの希望にできるだけ寄り添いながら、その人に合わせたより柔軟な対応を心掛けてきました。 その結果、女性役員率40％を達成し、育児のための時短勤務制度では、子どもが小学校を卒業するまで時短で働くことが可能な環境が整っています。男性の家事・育児への参加も推奨しており、2021年度は既に2名の男性育児休暇取得の実績があります。 また、性別に囚われずに働きやすい環境づくりに努めており、ＬＧＢＴＱのカミングアウトをしている社員を含む社員同士の対談記事を社内サイトに開示したりなどの取り組みを通し、多様な性についての理解を深めています。
こんな会社です
全国に約130店舗の買取専門店を展開
大量生産・大量消費・大量廃棄の社会経済システムにより、確かに便利で快適な暮らしが送れていますが、一方で、自然環境に多大な負荷を与え、経済発展と自然環境のバランスが崩れ、私たち人類の生存そのものが脅かされています。 エコリングは、それらの社会経済システムに警鐘を鳴らし、「最適生産・最適消費・最小廃棄」の社会である持続可能な循環型社会を目指し、事業活動を通じて、リユース・リサイクルの観点から社会問題・環境問題への解決に向け取り組んでいます。 他のリサイクル店ではお買取りを断られてしまうようなボロボロ・クタクタのお品物をはじめ、ブランド品や貴金属だけではなく、家電製品・衣類・雑貨類など多種多様なアイテムをお買取りさせていただきます。 それぞれの品物に新たな価値を見出していくことが私たちエコリングの使命です。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | リユース |
|---|---|
| 所在地 | 〒6728057 兵庫県姫路市飾磨区恵比寿213 |
| 設立年月日 | 2001年5月 |
| 従業員数 | 368 |
| 会社URL | https://ecoring.co.jp/ |
