ソフトバンク株式会社

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「Smart & Fun!」

ソフトバンクグループは、創業以来一貫して「情報革命を通じた、人類と社会への貢献」を推進してきました。
従業員一人ひとりが経営理念を実現するべく志を一つにし、自由に意見を出し合って革新を生み出せる組織づくりを目指しています。
 
また、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化できるよう、全社員がITやAI(人工知能)を活用した新しい働き方で、スマートに自分らしく仕事ができる企業として成長し続けています。

ダイバーシティへの考え方

ソフトバンクでは、多様性はイノベーションを創出するためのキーファクターであると考えられています。
今後も企業として成長し続けるためには、社員一人ひとりの異なる発想の融合が必要であり、性別関係なく、育児/介護中の方も、LGBTの方も、障がいのある方も、誰もが活躍するソフトバンク実現のため、ダイバーシティを推進しています。
 
2017年から差別禁止規定に「性別、性的指向」の文言を取り入れただけでなく、社内に当事者を呼んでのセミナーや研修の実施を通じて社内啓発を進めたり、同性パートナーを福利厚生上の配偶者として認めたりといった具体的な取り組みを行なっています。

こんなことをしています

「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、時代に必要とされる最先端のテクノロジーと最も優れたビジネスモデルを追求しています。
  
「ソフトバンク事業」「スプリント事業」「ヤフー事業」「アーム事業」「ソフトバンク・ビジョン・ファンドおよびデルタ・ファンド事業」「ブライトスター事業」など、情報産業のなかでもインターネットを事業基盤として成長を続けてきたソフトバンク。特定のテクノロジーやビジネスモデルにはこだわらず、時代に応じて世界で最も優れた企業とパートナーシップを組み、これからも長期間にわたって成長できる企業集団を目指しています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

2024

(更新日:2019/12/27)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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企業概要

業種 通信関連
所在地 東京都港区東新橋1-9-1
設立年月日 1986年12月
従業員数 17,100人
会社URL https://www.softbank.jp/

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