ソフトバンク株式会社は、「情報革命で人々を幸せに」というソフトバンクグループの経営理念の下、ライフスタイルやワークスタイルに変革をもたらす、さまざまな通信サービスやソリューションを提供しています。 スマートフォンを中心とした魅力的なサービスや5Gネットワークで通信事業を強化するとともに、AIやIoT、ビッグデータなどの活用や、グローバルに事業を展開するグループのテクノロジー企業群とのコラボレーションにより、革新的な新規事業を創出し、さらなる事業成長を目指しています。

ソフトバンクの人事ポリシーとして、「挑戦する人にチャンスを」という考え方があります。 挑戦する人が成長できる機会を提供していこうという考え方ですが、ダイバーシティの推進においては、年齢や国籍、ライフステージなどにより、本当は挑戦したいのに挑戦できないということにならないよう、誰もが挑戦できる環境づくりを目指しています。また、ソフトバンクが今後もさらなる飛躍を狙うためには、これまで以上にイノベーティブ、クリエーティブな環境や人づくりが大切です。志を一つにしつつ、互いの強みを生かしながら自由な発想で意見を出し合い、革新を生み出せる強い組織を目指すために、ダイバーシティの推進は必要不可欠だと考えて取り組んでいます。

成長戦略として「Beyond Carrier」を掲げ、コアビジネスである通信事業の持続的な成長を図りながら、通信キャリアの枠を超え、情報・テクノロジー領域のさまざまな分野で積極的に事業を展開。 グループ企業と連携しながら、AI、IoT、フィンテック、モビリティなどの多様な領域で、新たな価値の創造に取り組んでいます。