ソフトバンク株式会社

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  • 通信関連
  • room東京都

「情報革命で人々を幸せに」というソフトバンクグループの経営理念の下、ライフスタイルやワークスタイルに変革をもたらす、さまざまな通信サービスやソリューションを提供しています。
スマートフォンを中心とした魅力的なサービスや5Gネットワークで通信事業を強化するとともに、AIやIoT、ビッグデータなどの活用や、グローバルに事業を展開するグループのテクノロジー企業群とのコラボレーションにより、革新的な新規事業を創出し、さらなる事業成長を目指しています。

ダイバーシティへの想い

ソフトバンクの人事ポリシーとして、「挑戦する人にチャンスを」という考え方があります。挑戦する人が成長できる機会を提供していこうという考え方ですが、ダイバーシティの推進においては、年齢や国籍、ライフステージなどにより、本当は挑戦したいのに挑戦できないということにならないよう、誰もが挑戦できる環境づくりを目指しています。また、ソフトバンクが今後もさらなる飛躍を狙うためには、これまで以上にイノベーティブ、クリエーティブな環境や人づくりが大切です。志を一つにしつつ、互いの強みを生かしながら自由な発想で意見を出し合い、革新を生み出せる強い組織を目指すために、ダイバーシティの推進は必要不可欠だと考えて取り組んでいます。
 
<施設や社内規定>
配偶者を持つ社員を対象とした制度の同性パートナーへの適用、SOGIを理由にした差別禁止を社内規程で規定。有志社員によるALLYと当事者のコミュニティが活動中。
その他、多機能トイレのある拠点やそのトイレの場所に関する情報、健康診断でトランスジェンダーの方へ配慮可能な医療機関の一覧を社内ポータルで公開等。

こんなことをしています

情報革命で人々を幸せに

「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、時代に必要とされる最先端のテクノロジーと最も優れたビジネスモデルを追求しています。
  
「ソフトバンク事業」「ヤフー事業」「アーム事業」「ソフトバンク・ビジョン・ファンドおよびデルタ・ファンド事業」「ブライトスター事業」など、情報産業のなかでもインターネットを事業基盤として成長を続けてきたソフトバンク。特定のテクノロジーやビジネスモデルにはこだわらず、時代に応じて世界で最も優れた企業とパートナーシップを組み、これからも長期間にわたって成長できる企業集団を目指しています。
 
<実際に働く人の声>
ダイバーシティの取り組みとしては、女性の活躍を推進するためのセミナーや育児や介護をしている社員が仕事との両立をしやすくするための支援制度、障がいがある社員が働きやすいように休暇制度を設けるなどを行っております。
LGBTに関してもダイバーシティ推進のひとつという考え方で取り組みを行っており、配偶者を持つ社員を対象とした結婚休暇や慶弔見舞金などの社内制度を同性パートナーに適用することやSOGIを理由にした差別禁止を社内規定で明文化するなどに取り組んでいます。また、社員向けのeラーニングや管理職向け研修でも、LGBTについて扱っています。他にも、中心メンバー10人ほどで構成している有志社員によるALLYと当事者のコミュニティもあります。そこでは、LGBTへの理解を深めるための映画鑑賞会や他社との交流会、月に1度の社内メルマガ配信などを行っています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2525

(更新日:2020/09/19)

企業概要

業種 通信関連
所在地 東京都港区東新橋1-9-1
設立年月日 1986年(昭和61年)12月9日
従業員数 約17,300人(2020年3月31日現在)
会社URL https://www.softbank.jp/

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