モーハウスは1997年に代表の光畑が2人目の出産後、電車の中で授乳した経験をきっかけにスタートしました。 「子育ては“我がまま”でいい」をコンセプトに、すべての人がいきいきと自由に輝けるようにと想いを込め、ユニバーサルインナー、マタニティ兼用授乳ブラ、授乳服等の企画・販売を行っています 。 また、授乳服を開発したパイオニアとして、また子連れ出勤という新たな就業スタイルを導入した企業として様々な表彰を受けています。
ダイバーシティへの想い
子育てと仕事の統合からはじまるダイバーシティ
現代の社会では、子どもがいることがハンディキャップのように思われがちです。かつての、仕事と生活がもっと近くにあった社会では、子どもは社内の中にあり、共生していました。その社会では子育ては現代のような負担感はなく、子育ても身近でした。その社会では、障がいのある人や老若男女、さまざまな人が見えていたと思います。ダイバーシティの、私たちができるスタート地点として、姉妹団体であるNPO法人子連れスタイル推進協会で「子なれた社会」を目指しています。その実践の場として、モーハウスでは、子連れ出勤を積極的に受け入れています。
こんな会社です
「子育ては”我がまま”でいい」ー女性がいつまでも輝けるためのお手伝いをしています
子育て中の様々な困難さ。モーハウスの製品は、授乳の困難さを環境で解決するため、母親たちがスタートした会社です。「肌の見えない授乳服」というコンセプトで、場所も移動せず、ケープも要らず、赤ちゃんが欲しいときにいつでもどこでも授乳ができる、「授乳服」を日本で初めて製作、広げてきました。つくば本社と都内のショップでは、子連れ出勤を実践。ベビーとの新生活がラクに楽しくなる、新しいライフスタイルを、授乳服とインナー、そして働き方を通して発信しています。 市町村からの妊娠/出産プレゼントや、産院からのプレゼントとしても採用いただいており、「子育てを楽しんでもらいたい」という気持ちを伝えることができます。また、福利厚生のプレゼントの一貫で採用いただいている企業からは、復職を望んでいるメッセージを込めることができ、ギフトとして受け取られる方からも大変喜ばれています。 また、被災地支援として、モーハウスでは2004年の新潟県中越地震より授乳服などを被災地に届ける支援活動も行っています。避難所に授乳室がなくても安全に授乳ができ、母乳育児を継続することができるため、モーハウスの授乳服を備蓄していただいている自治体も増えています。 フェアトレードの就労支援として、10年前よりはじめたネパールでのモノづくりを定期的に依頼することで、現地の女性の雇用を守っています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ファッション・アパレル・アクセサリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒3050836 茨城県つくば市梅園2-17-4mo-baco2F |
| 設立年月日 | 2002年11月 |
| 従業員数 | 29 |
| 会社URL | https://mo-house.net/ |
