株式会社フリー・ウエイブという企業名には『業界や世界を変えていく自由な波のようになりたい』という思いを込められています。業界の常識や固定概念にとらわれず、1人1人が自分らしく、共に輝けるような環境を作ると共に、更なる進化をし続けることを目指します。
ダイバーシティへの想い
ダイバーシティへの考え方
ダイバーシティへの考え方の説明
こんな会社です
株式会社フリー・ウエイブ
私たちフリー・ウエイブは、ダンス・エージェンシーとして1992年に創業して以来、様々な外国人アーティストのマネージメントに携わってまいりました。 現在では「モデル部門」「ナレーター・声優部門」「タレント・文化人部門」「俳優部門」「エキストラ部門」「シンガー・ミュージシャン部門」「ダンサー・パフォーマー部門」を確立し、クライアント様の幅広いご要望にお応えしております。 CM・映像制作からテレビ・マスコミ関係、音楽・イベント制作業界、ファッション業界、教育分野、地方創生まで、当社の豊富な経験と実績を活かせる分野は多種多様です。 外国人モデル・外国人ナレーター・外国人タレントのコーディネートをご希望の際は、ぜひ私たちにご相談ください。
ダイバーシティスコア
22
25
（更新日：2022年8月16日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | その他（エンターテイメント） |
|---|---|
| 所在地 | 〒1540001 東京都世田谷区池尻3-19-10NKビル1F |
| 設立年月日 | 1992年2月 |
| 従業員数 | 16 |
| 会社URL | https://f-w.co.jp/ |
