国内最大級の会員数930万人を誇る『エン転職』、1,330万件以上のクチコミを閲覧できる『en Lighthouse』など、人材・採用支援サービスを中心に30以上のサービスを運営しているエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、成長を続けています。 私たちが成し遂げたいのは、「入社後活躍」を業界のスタンダードにすること。 転職が繰り返されたほうが当社のビジネスチャンスは増えますが、入社者本人や企業、ひいては社会に大きな損失をもたらします。 だからこそ、安易に転職を煽らない。こうした姿勢を業界の新しい常識とするべく、こだわり続けています。 加えて、今後はテクノロジー分野でのM&A強化と、既存のHR Techをさらに強化していきます。特に投資領域では、人材以外の領域にも挑戦しています。

enグループでは、画一的な視点や従来からの固定観念にとらわれないイノベーティブな事業創造のために、「多様な人材の活躍」が必要不可欠であると考えています。 従来から注力している「女性活躍推進」に加え、海外人材の採用、既存社員のキャリアパス多様化、LGBT フレンドリーな制度整備、障害者雇用の促進など様々な施策を通じ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。  ◎LGBTで事実婚関係がある社員向けにも、異性パートナーや家族向けと同等の福利厚生制度を提供。 ＜同性パートナーシップ制度＞ エン・ジャパンでは「結婚記念日お祝い金」「単身赴任手当」など、パートナーや家族を持つ社員向けに様々な制度を用意しています。これら制度の適用範囲を、2019年よりLGBTで事実婚関係がある社員向けにも拡大。男女の婚姻関係がある社員と同等の福利厚生制度を受けることが可能です（https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16552.html）。  ◎enグループ全体でパレードに参加。 ＜Tokyo Rainbow Pride＞  enグループでは2018年より「Tokyo Rainbow Pride」の趣意に賛同し、エンワールド・ジャパンおよびエン・ジャパンの有志社員がパレードに参加しています（https://www.en-soku.com/life/52618）。 ◎アジア、オーストラリア、中国など、世界20ヶ国以上の多国籍人材が活躍中。 　 ＜ボーダーレスな人材採用＞  enグループでは様々な国・地域の社員を積極採用しています。グローバル人材紹介を手掛けるen worldを中心に、アメリカ・オーストラリア・中国・韓国など世界20ヶ国以上の多国籍人材が活躍中。国籍や年齢に関係なく「仕事の成果」でフラットに評価する風土があります。 ◎エンを『世界で一番、女性が活躍する会社』にするためのプロジェクト。 ＜WOMenLABO＞  エン・ジャパンは、設立当初より女性の積極採用に取り組むと同時に、性差によらない配置を実施しています。  WOMenLABOは、2011年10月、社内有志によって発足したプロジェクト。女性取締役の河合がサポート役をつとめ、意欲ある女性が結婚・出産を迎えても仕事を通して心おきなく成長を続けられる。そんな職場をつくるため、活動を続けています（https://corp.en-japan.com/womenlabo/）。

Solution× Technology × Global ～入社後活躍プラットフォームを世界へ～ 日本で初めてインターネット求人・求職サービスをリリースした当社。「入社後活躍」にこだわり続け、ミスマッチのない情報を提供し続けてきました。 その後も「engage」「HR OnBoard」など、新たなHR Techサービスを生み出してきました。 これからのエン・ジャパンを表すスローガンは「Solution × Technology × Global」 当社が創業以来培ってきた人事領域のソリューション力をベースに、人工知能などの最新テクノロジーを活用して、世界に広めて行きます。 HR以外の領域にも積極進出していきます。理由は2つ。 ひとつは、来たる変化に備えて新しい収益の柱を作るため。2つ目は、「主観正義性と収益性の両立」という事業理念に基づき、広い領域の社会課題解決に貢献するためです。 これらの動きを加速させていくためには「デジタルネイティブ」「ミレニアル世代」と呼ばれる若い力が必要です。 既に「入社3年目で数億円規模のプロダクトの全責任を負うマネージャー」など、年齢関係なく若手が活躍しています。 HR領域、そして新たな領域で、豊かな人生、より良い世界の実現に貢献し続けます。