株式会社オカムラは、創業以来、お客様のニーズを的確に捉えたクオリティの高い製品とサービスを社会に提供することに努めてまいりました。「豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。」をオカムラのミッションとし、トータルソリューション企業への変革とグローバル化の推進を図るとともに、企業価値のさらなる向上と社会課題の解決を目指します。

オカムラグループは、「ダイバーシティ＆インクルージョン方針」のもと、雇用と職場環境の整備に努めています。「多様性の受容」の考え方を基本に、さまざまな属性・価値観・発想を持つ人財を積極的に採用し、一人ひとりの従業員が働きやすく、十分に能力が発揮できる環境づくりに取り組むとともに、社会・文化の多様性や環境の変化に柔軟に対応できる企業文化の醸成に結びつけています。 またオカムラグループでは、「人権方針」のもと、事業活動が人権課題に与える影響を十分に考慮し、人権侵害等につながる事由の発生防止に努めます。また、一人ひとりの個性や多様な文化の理解に努め、差別やハラスメントを排除し、安全で働きやすい職場を確保します。 ※ダイバーシティ＆インクルージョン方針 オカムラでは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を、年齢、性別、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認めあい、活かしあうことと定義します。さらなる企業の成長に向け、ダイバーシティの推進を経営戦略と捉え、全社にD&Iの理解浸透を図り、多様な能力を発揮できる風土形成と、私たち一人ひとりがいきいきと働くことができる「Work in Life」を実現し、豊かな発想と確かな品質で社会に貢献していきます。 https://www.okamura.co.jp/company/press/2020/diversity_and_inclusion.html ※人権方針 オカムラグループは、ミッション（経営姿勢）、オカムラ宣言（めざすありたい姿）、私たちの基本姿勢（大切にする価値観）の 3つから構成される経営理念「オカムラウェイ」のすべての根幹に「人が活きる」という視点を持ち、事業活動や意思決定における拠りどころとしています。オカムラグループは、すべての人々が笑顔で活き活きと働き暮らせる社会の実現をめざしています。 「持続可能な社会の実現」に貢献していくためには、オカムラグループの企業活動から影響を受ける全ての人々の人権が尊重されなければならないことを理解しています。オカムラグループの事業活動から影響を受ける全ての人々における人権尊重の責任を果たすことを目的として、本方針を定め、これを指針として人権尊重の取り組みを推進していきます。 https://www.okamura.co.jp/company/sustainability/2022/human_rights_policy.html

オカムラは、持続可能な社会実現の重要性が高まり変化していく価値観に合わせ、このたび既存の経営理念を一部改訂、体系的に整理し、新たにオカムラウェイを策定しました。オカムラウェイはミッション（経営姿勢）、オカムラ宣言（めざすありたい姿）、私たちの基本姿勢（大切にする価値観）の3つで構成され、全ての根幹には、「人が活きる」という視点があります。オカムラグループで働く一人ひとりが、これを日々の事業活動や意思決定における拠りどころとして、一貫した想いを持って行動することをめざします。そうすることで個々が活き、ともに働く相手が活き、チームが活き、仕事が活きて、社会が活きる。私たちはオカムラウェイを通じて、すべての人々が笑顔で活き活きと働き暮らせる社会の実現に貢献していきます。 具体的には、オフィスをはじめ教育、医療、研究、商業施設、物流センターなどさまざまな場において、お客様のニーズを的確にとらえたクオリティの高い製品とサービスを提供しています。 ※オカムラウェイについて→https://www.okamura.co.jp/company/okamuraway/