エクシオグループは「つなぐ力」で、 人々の日常を彩り、都市や環境をより豊かにし、 ビジネスの革新を加速させていきます。 一歩一歩、明日を変え、未来の”あたりまえ”を創り続けていきます。 豊かな生活のために必要なものを届け、 違うもの同士をつなぎ合わせ、新しい価値を生み出すことで 叶えたい未来の架け橋になります。
ダイバーシティへの想い
人事基本理念として「“人財”第一主義」を掲げています
人事基本理念として「“人財”第一主義」を掲げています 働き方改革・ダイバーシティ推進などによるESG経営の実践により、企業価値の向上・持続的な成長への貢献を目指しています。また、人財戦略として多様な価値観を認めあう風土醸成にも取り組んでおり、社員一人ひとりが成長を目指し、いきいきと活躍できる職場を目指しています。 ■女性活躍推進 研修のほか、女性幹部候補生の選出や、CDPの作成、役員との意見交換会、全女性従業員を対象とした国際女性デーイベントの開催など様々な女性の活躍機会創出や支援を行っています。 女性社員からのアイデアを積極的に採用し、工事現場のフェンスに絵を飾る、花の鉢植えを置く、バケット車に乗降口をつける等、地域への貢献や、誰もが働きやすい職場環境づくりをしています。 女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する「えるぼし」（3段階目）を取得しています。 ■障がい者雇用 障がい別特性の理解や合理的配慮に関する研修の実施、障がい者との面談を実施する等働きやすい風土醸成に力を入れています。 ■LGBTQ 経営TOPによるダイバーシティ＆インクルージョン宣言に従いLGBTQへの理解促進に取り組んでおり、ガイドブックや社員デザインによるオリジナルALLYシール、ALLYフラッグを作成しています。 全国各地のレインボープライドにも協賛し、パレードへの参加もしています。 ■育児・介護と仕事の両立支援 手当男女問わず「仕事と育児」「仕事と介護」を両立し、安心して長く働き続け、活躍できるよう環境整備に取り組んでおり、子育てサポート企業として、2015年に厚生労働大臣認定の「くるみん」マークを取得しています。
こんな会社です
新しい「つなぐエンジニアリング・カンパニー～人をつなぎ、都市をつなぎ、ビジネスをつなげる」
エクシオグループの事業は、どれもが、これからの社会に求められる『未来の”あたりまえ”』を創り出す力を持っています。 通信キャリア、都市インフラ、システムソリューションの3つの『つなぐエンジニアリング』を通じて、 エクシオグループは未来への架け橋となります。 ■通信キャリア事業 長年の実績と卓越した技術力により、すべての通信キャリア事業者様の通信設備について、企画・設計から施工・運用・保守までの一貫した質の高いサービスを全国ワンストップ体制で提供しています。 ■都市インフラ事業 再生可能 エネルギーへの取り組みや老朽化した公共インフラの更改・整備への需要の加速化に向けて、当社が培ってきた技術・経験を駆使し、企画・提案、建設から運営までを包括的に行うことで、暮らしやすい社会の実現に貢献しています。 ■システムソリューション事業 通信ネットワークシステムから、製造業向けの基幹システム、教育・医療系アプリケーションまで、各種企業向けシステムの構築・保守・運用において、ICTを活用したトータルソリューションを提供しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 建設・土木 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1500002 東京都渋谷区渋谷3丁目29-20 |
| 設立年月日 | 1954年5月 |
| 従業員数 | 3766 |
| 会社URL | https://www.exeo.co.jp/ |
