プリモ・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：藤江秀一）は、ブライダルジュエリーの企画・販売企業です。 ブライダルジュエリー専門店「I-PRIMO（アイプリモ）」を国内外全116店舗、ならびに「LAZARE DIAMOND BOUTIQUE（ラザール ダイヤモンド ブティック）」を国内全15店舗運営しています。 「最高（プリモ）の夢（おもい）を最高（プリモ）の幸（かたち）に」という企業理念の背景には、「結婚するおふたりに、人生で最も幸せな瞬間の想いを、指輪という形に変えて永遠に持ち続けていただきたい」という考えがあります。時代が移り変わるにつれて、婚約・結婚の形も変化しています。しかし、大切な人とめぐりあい、生涯を共にすることを決めたおふたりの幸せは、いつの時代も変わることはありません。時を超え、場所が変わっても、ブライダルジュエリーを通じて「最高（プリモ）の夢（おもい）を最高（プリモ）の幸（かたち）に」変えるお手伝いを、これからも続けてまいります。
ダイバーシティへの想い
誰もが働きやすい環境へ
当社は、「最高（プリモ）の夢（おもい）を最高（プリモ）の幸（かたち）に」という企業理念のもと、2019年に「働き方改革プロジェクト」を発足し、ダイバーシティ経営の一環として多様な人財が活躍する環境の創造に取り組んでいます。社員の配偶者および家族に適用する制度について、エビデンスを問わず利用できる制度作りや全社員を対象としたE-ラーニング研修の実施など、特にLGBTQ＋について社内の理解促進を図っています。 一般社団法人「work with PRIDE」が策定する「PRIDE指標2022」では「Policy(行動宣言)」、「Representation(当事者コミュニティ)」、「Inspiration(啓発活動)」、「Development(人事制度・プログラム)」、「Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活)」の5つすべての指標をクリアし、「ゴールド」を受賞いたしました。 また、社内の知識テスト等でダイバーシティへの理解度をチェックするなど、さらなる社内理解の浸透と当事者が働きやすい環境の整備を目指してまいります。また社外LGBTQ＋イベント活動への参加等を通し、LGBTQ＋カップルにも婚約指輪、結婚指輪を積極的にご紹介し“性別に捉われない幸せの形”を訴求してまいります。
こんな会社です
国内最大規模の店舗数を展開するブライダルリング専門店
ブライダルリング専門店として「アイプリモ」「ラザールダイヤモンド」の2つのブランドにて国内87店舗、海外で44店舗そしてECと、業界でも最大級の店舗展開をおこなっております。 「人生で最も幸せな瞬間の想いを、〝指輪”という形に変えて、永遠に持ち続けていただきたい」という想いのもと、お客様のご要望に合わせたセレクトオーダー形式で、世界でたった一つのリングをお届けしています。 時が経っても永遠に輝くダイヤモンドに目を落とすと、リングに込められた ふたりの物語が動き出す。 その色あせることのないワンシーンを特別なものにするために、プロのジュエリーコーディネーターがご希望を丁寧にお伺いしながら、きめ細やかなサポートでおふたりの指輪選びをお手伝いさせていただいております。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 専門店(その他小売) |
|---|---|
| 所在地 | 〒1040061 東京都中央区銀座5-12-5 白鶴ビル4F |
| 設立年月日 | 1999年4月 |
| 従業員数 | 699 |
| 会社URL | https://www.primoghd.co.jp/ja/index.html |
