SAP は、エンタープライズアプリケーションやビジネス AI のグローバルリーダーとして、ビジネスとテクノロジーをつなぐ役割を担っています。50 年以上にわたり企業の信頼を得て、財務、調達、人事、サプライチェーン、カスタマーエクスペリエンスなどのビジネスクリティカルな業務を統合し、お客様が最高の成果を実現するために支援しています。 SAPでは、「世界をより良くし、人々の生活を向上させる」 を企業のPurposeとして掲げており、自社の提供するシステム、サービスを通じて、経済、社会、環境によりよいインパクトを与えることを目指しています。Purposeの実現のためには、社員一人一人が、自分らしく働き、互いを認め合って、最高のパフォーマンスをあげられる環境が不可欠だと考えています。 SAPジャパンでは、「3G+」 というDiversity & Inclusion(多様性の尊重と受容）マニフェストを掲げています。Generation(世代）, Gender（性別), Globalization(グローバル化）という3Gの分野における取組みに加えて、Beyond 3Gsという3つのGをさらに超える取組みを展開し,様々な個性が自分らしく働ける環境をサポートしています。 LGBTQ+ コミュニティとアライによる従業員リソースグループである Pride@SAP や BWN (Business Women's Network) など、ボランティアによる様々な従業員コミュニティを日本でも展開し、ワークショップの開催や認知度向上など、すべての人が、より自分らしく働ける風土作りのために活動をしています。
ダイバーシティへの想い
SAP is creating a unique culture where everyone can be their authentic selves and connect with each other.
世界180ヵ国のお客様の業務を支えるSAP社員の国籍は150ヶ国以上にのぼり、グローバル組織として最高のパフォーマンスをあげていくために、社員一人一人が真に自分らしくいられる環境を提供する必要があります。 SAP ジャパンは、「世界をより良くし、人々の生活を向上させる」 というPurposeのもと、以下の 4 つの柱から構成されるマニフェストを掲げ、職場のダイバーシティ&インクルージョン（多様性と包含性）を積極的に推進しています。 1. Global Culture: 文化の多様性を活かし、お客様や社会に価値提供し続けるために 2. Generation: 世代間のコラボレーションによる持続可能な組織であるために 3. Gender: すべての人がより自分らしく活躍できるために 4. Beyond 3G: すべての人がインクルーシブに協働できる環境を目指す SAP ジャパンでは、就業規則にて、育児休業において実子と養子を同等に扱うことの規定、慶弔休暇・育児休業・介護休業において配偶者と同性パートナーを同等に扱うことの規定、私傷病休暇（Sick Leave）を同性パートナーやペットも含めた家族の病気の際にも取得可能にすることなどの規定を含めています。また、支給金（慶弔見舞金など）の対象やSAPの団体生命保険の受取人に同性パートナーを指定可能とするなどの規定を設けています。 また、SAP ジャパンは、日本における婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同しています。 社員が自分らしく、最高のパフォーマンスをあげていくことにより、我々の提供するソフトウェア、サービスを通じて「世界をより良くし、人々の生活を向上させる」 を実現していくことを目指しています。
こんな会社です
「日本の『未来』を現実にする」ために、「お客様の成功にとってなくてはならない存在となる」
SAPジャパンは、SAP SEの日本法人として1992年に設立されました。SAPの戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。SAPは、エンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種・規模の企業の成功を支えており、世界中の商取引売上の87%は、SAPのお客様によって生み出されています。SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、すべての企業のビジネスをインテリジェントエンタープライズに変革することを支援しています。さらにSAPは、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド・ツー・エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1000004 東京都千代田区大手町 1 丁目 2 番 1 号 三井物産ビル |
| 設立年月日 | 1992年10月 |
| 従業員数 | 1414 |
| 会社URL | https://www.sap.com/japan/index.html |
