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株式会社 ペー・ジェー・セー・デー・ジャパン

積極採用中 (求人掲載があります)
エステティック・美容・理容
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株式会社 ペー・ジェー・セー・デー・ジャパン

株式会社 ペー・ジェー・セー・デー・ジャパン

気になる 10
積極採用中 (求人掲載があります)
エステティック・美容・理容room 東京都

美しくなる習慣をデザインする。 株式会社ぺー・ジェー・セー・デー・ジャパンは、「年齢は美しさの一部になる」という価値観のもと、スキンケア・スカルプケア・ベースメイク・ボディケアなどを扱うブランド 「P.G.C.D.(ペー・ジェー・セー・デー)」を展開している、化粧品メーカーです。 ブランドの主力商品は1個8,000円以上する石鹸「サボン・クレール」「サボン・フォンセ」や、2013年に化粧品として史上2社目のグッドデザイン賞金賞を受賞した美容液「ロシオン エクラ」。 化粧品を通じて、「洗う」「潤す」というシンプルな「美しくなる習慣」を、年齢や性別、国籍などに関わらず、すべてのお客様へ提供しています。


社員の声

管理部 人事採用 神原
P.G.C.D. JAPANは「美しなる習慣をデザインする」というミッションの元、石鹸などの化粧品を媒体としてお客様の所作や習慣、そして生活を豊かにしていただくお手伝いをしています。 お客様にワクワクしていただけるにはどうすればいいのか、ということを、全部署全チームが一丸となって日々挑戦し続けています!自分の仕事だけではなく、周りの人がどのような仕事をしているか、何に困っているかなど見える形になっているので、お互いに支え合い切磋琢磨できる組織になっています。 そして、何より社員全員が商品に自信を持ち、好きな人たちが集まっているので、お客様にも自信を持ってお届けできる職場です! 商品、お客様、仲間を愛してともに切磋琢磨できる人を募集してます。ぜひお待ちしております!

ダイバーシティへの想い

「人も地球も美しく」するため、SDGsに取り組む。性別・年齢を問わず、愛される商品を作り、仲間をリスペクトする!

ぺー・ジェー・セー・デー・ジャパンでは、DE&Iを、日々変化していく時代の流れを柔軟に受け入れ、成長し続けるための重要経営戦略の一つとして捉えています。 ジェンダー、国籍・カルチャー、LGBT、障害等の個人の多様性を歓迎して受け入れ、互いに尊重し、従業員ひとりひとりが成長を実感して活躍できる環境をゆるぎないものとするために、日々DE&Iを推進しています。 ■ブランドとしてSDGsに取り組み、性別・年齢を問わないスキンケアを大切にする! ぺー・ジェー・セー・デー・ジャパンでは、『社会的責任目標』として「人も地球も美しく」を掲げ、SDGsに取り組んでいます。 石鹸にこだわって開発をしているのは、石鹼が他のスキンケア用品と比較して、肌にも環境にもやさしいと言われているから。また、紙資源を削減するため、石鹸のパッケージには簡易包装を採用しています。 さらに、トリプルエッセンス美容液「ロシオン エクラ」と育毛美容液「カンテサンス 」の容器は、レフィルだけを詰め替え、ボトルや本体のカバーは何度でも使える詰替え方式を採用しています。 「P.G.C.D.(ペー・ジェー・セー・デー)」が大切にしている「洗う」「潤う」のみのシンプルなスキンケアは、性別や年齢を問わず大切なものだと考えています。そのため、性別を年齢に関係なく、従業員全員が自社商品を愛用しています。 ■女性管理職38.5%(2022年度現在)。成果を上げれば昇進が、挑戦を望む人には機会がある! ぺー・ジェー・セー・デー・ジャパンの男女比率は3:7(2022年度現在)、女性管理職の割合は38.5%(2022年度現在)、平均年齢は38歳です。年齢や性別を問わず、定量的・定性的に成果を測るため、成果を上げれば平等に昇進のチャンスがあります。 私たちは、管理職の従業員を役職名で呼ぶことはせず、会社全体で苗字に「さん」付けで読んでいます。会社全体がフラットで、仲間をリスペクトし合っています。 社内全体で様々な業務にチャレンジできる雰囲気があり、新卒・中途問わず、挑戦を望む人には機会が与えられます。いくつかの部署を経験した従業員も多く、部署の垣根を超えて困ったときは助け合っています。

こんなことをしています

シンプルなスキンケア商品を通じて美しく生きる時間を最大化!販売はウェブサイトのみだからこそ、お客様と向き合い続ける!

■美しくなる習慣をデザインする、シンプルなスキンケア商品を提供! 株式会社ぺー・ジェー・セー・デー・ジャパンは、化粧品ブランド「P.G.C.D.(ペー・ジェー・セー・デー)」を展開し、スキンケア・スカルプケア・ベースメイク・ボディケア商品を提供しています。 世界の人々に製品を通じて日本の美的価値観を伝え、日本の未来につながる新しい価値を創造するため、『Japan Beauty Innovation』というビジョンを掲げています。 「P.G.C.D.(ペー・ジェー・セー・デー)」の商品を用いたスキンケアは、「洗う」「潤う」という2ステップのシンプルなものです。大切にしているのは、ただ商品を売るのではなく、「美しくなる習慣をデザインする」こと。 美を装う作業工程を最小化し、美しく生きる時間を最大化する「Beauty Management」という新しい習慣を提案しています。 ■販売は自社ウェブサイトのみ。だからこそ、全員がお客様と向き合う機会を持つ! ブランド「P.G.C.D.(ペー・ジェー・セー・デー)」の販売ルートは、自社のウェブサイトのみですが、近年は近年は口コミで徐々にお客様へ広がり、毎年成長を続けています。 店舗で接客をするようにお客様とコミュニケーションを取れないからこそ、お客様にインタビューをしたり、実際にお会いする機会を作ったりしています。 ■「3つの愛」(商品への愛、お客様への愛、仲間への愛)を大切にする! 私たちの行動規範は「3つの愛」で、「商品への愛」、「お客様への愛」、「仲間への愛」で構成されています。 「P.G.C.D.(ペー・ジェー・セー・デー)」では、ファンデ不要の素肌を活かす美しさを提唱しています。その「商品への愛」を持つ従業員は全員、ノーファンデーションを実践しています。 商品の使い方や効果を社員自ら実感し、自信を持ってお客様へ商品を提供しているため、「お客様への愛」を持って声を聞き、共感して寄り添っています。 「仲間への愛」を持っている従業員たちは、ペー・ジェー・セー・デーの価値観に共感し、自律をしながらも、社員同士やパートナー企業の仲間へのリスペクトや配慮を忘れません。

ダイバーシティスコア

20
25
(更新日:2022年10月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標3保健SDGs目標4教育SDGs目標5ジェンダーSDGs目標6水・衛生SDGs目標7エネルギーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標11持続可能な都市SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標13気候変動SDGs目標14海洋資源SDGs目標15陸上資源SDGs目標16平和SDGs目標17実施手段

企業概要

業種エステティック・美容・理容
所在地〒1070062 東京都港区南青山7-4-2
設立年月日2010年2月
従業員数41
会社URLhttps://www.pgcd.co.jp/

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