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テックファーム株式会社

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テックファーム株式会社

テックファーム株式会社

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積極採用中 (求人掲載があります)
通信関連インターネット・web関連room 東京都

テクノロジーで未来をつくる テックファーム株式会社は、「ITのプロフェッショナル集団」として多種多様な業界のお客様と伴走してプロダクト・サービスを開発する会社です。 1998年の創業当時から、世界最初の携帯電話によるインターネットサービス「iモード」の開発に携わり、モバイルの黎明期から最先端テクノロジーを磨き、成長してきました。 最先端テクノロジーと創造力を用いてお客様が抱えている問題解決や効率化のお手伝いをし、お客様の描く未来をテクノロジーで実現します。


社員の声

Niwa
テックファームはフランクな社風です。 具体的には下記の感じです! ・役職ではなく「さん」付けで呼び合う ・ボトムアップなのでメンバーが意見や提案をしている ・髪型や服装が自由(営業職以外は私服が多いです) ・年齢性別国籍は気にしておらず業務を遂行できているのかが大切、という雰囲気 ・質問をslackに書き込むと分かる社員が書き込むので、話したことがない人からもレスがくる コロナが流行する前から在宅/リモート勤務や自転車通勤制度があったりと、割と色々やってます! また、プライムなのでお客様としっかり対話をしながら仕事を行います。 受託開発だと納品して終わりのイメージかもしれませんが、課題整理の部分から入っていき、納品後もサービスのグロースのためにユーザーインタビューを行ったり、追加開発をすることも多いです。 ご興味を持っていただけましたら求人から面談のお申し込みをして下さると嬉しいです。 相性や雰囲気の確認って大切だと思いますので、ぜひぜひお気軽にどうぞ!

ダイバーシティへの想い

年齢やジェンダー問わず、それぞれの多様な価値観を尊重し、誰もが自分らしく働けるチームへ!

私たちはITのプロフェッショナル集団として、お客様の期待を超えるサービスを提供していきます。 そのため、お互いの多様性を尊重し合い、相互に強みを発揮するチームを目指し、ダイバーシティに関する取り組みを推進しています。 多様な考えや視点を持った人が集まることで、お客様の問題解決の手段の幅を広げていきたいと考えています。 ■外国籍やLGBTQの方も活躍!ダイバーシティが根付いた環境で、自分らしく働く! 私たちは創業当時から、人を外見で見るのではなく、その人が持つ価値観を大切にする風土があります。 そのため、学歴や年齢、ジェンダー等関係なくオープンでフラットな関係づくりを大切にしています。 例えば、社員の約10%は外国籍の方で、自分自身のセクシュアリティを周囲に伝えて働く方もいるなど、多様な背景を持った方が活躍しています。 お客様の課題解決をするには多様な考えや視点が必要なため、ダイバーシティを抵抗なく受け入れる風土が、意識せずとも自然と根付いています。 ■誰もが平等に使える制度作り!仕事と生活が両立できる組織へ! テックファーム株式会社では、誰もが必要な時に使える制度作りを進めています。 例えば、同性パートナーシップ制度を定め、各種慶弔休暇や失効年次有給休暇積立制度などを、ジェンダー関係なく誰もが利用できるようにしています。 また、育児介護休暇や妊活休暇も性別問わず利用でき、復職率は100%です。 これからも、各々が仕事と生活を両立しながら多様性を活かし合える組織を目指します。 ■フレックスタイム制を導入!社員ひとり一人が責任を持ち、自分に合った働き方を実現! 個々人の生活やライフステージの変化に合わせた働き方を目指し、フレックスタイム制や遠隔地フルリモート勤務を導入しました。 役員が家事の予定をカレンダーに入れているなど、仕事と両立して自分の生活を大切にする考え方が、会社全体で表れています。 社員ひとり一人が自分の仕事に責任を持っているからこそ、各々の裁量に任せた働き方を実現することができています。

こんなことをしています

ITのプロとしてお客様目線で寄り添い、IT業界の変革をリードする企業に成長する!

■お客様の立場で考える「顧客志向」を大切に、ITの仕組みでビジネスに貢献する!! テックファーム株式会社は、ITの仕組みを用いてお客様の業務やサービスの価値向上に貢献するソリューションを提案いたします。 お客様の立場になってニーズをくみ取り、事業やサービスの成功に必要な「提案力、技術力、デザイン、品質管理」などをチームで提供し、お客様のビジネスに貢献します。 例えば、下記のような事例があります。 ・披露宴会場を3Dモデル化しVRで再現することで、顧客が会場に来なくてもメタバース上で装花やテーブルコーディネートなどをイメージすることを可能にする開発 ・QOLismというヘルスケアアプリが2022年度グッドデザイン賞を受賞  健康増進活動が継続しないという課題に対して、健康アクションをあえて1日最大3つまでと限定した点、ゲーミングの手法が活用されている点をシンプルなUIとともに実現している点が評価されました。 これからもお客様の立場で想像力を拡げて考える「顧客志向」を大切にし、お客様の期待値を超えるサービスを提供しつづけます。 ■プロ意識や成長意欲を持った、ITをリードするプロフェッショナル集団へ! 「テックファーム」という社名は、法律事務所の「ローファーム」に由来します。 法律を駆使してサービスを提供するプロである弁護士と同じように、私たちもIT技術を用いてお客様サービスを提供するプロフェッショナル集団でありたいという想いが込められています。 そのため、自分の役割に対してプライドを持ち結果を追求する「プロ意識」、現状に満足せず、スキルを磨き、変化に適応していく「成長意欲」を大切にし、IT業界の変革をリードする企業を目指しています。 ■幅広い業界のお客様と直接関わり、経験を積んで成長を実感する! 私たちは、お客様と直接会話をしてサービスの提案や開発、保守運用を行っています。 良いことも悪いこともお客様から直接フィードバックをいただけることで、自分自身の成長を実感しやすく、やりがいに繋がります。 また、私たちは幅広い業界の多種多様なお客様に対してソリューションの提案を行っています。問題解決の幅を広げ、多様な経験を積むことができることも、この仕事の魅力の一つです。

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2022年11月18日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種通信関連,インターネット・web関連
所在地〒1631423 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー23F
設立年月日1991年8月
従業員数260
会社URLhttps://www.techfirm-hd.com/

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