佐々木靖(Managing Director & Senior Partner)
DE&Iは私たちにとって最優先事項であり、すべてのLGBTQ+社員が職場やクライアント先、そしてプライベートで充実した時間を過ごせるような環境づくりに日々取り組んでいます。私たちはPride@BCGを通じて、個人の意思と選択を重視し、必要に応じて守秘義務を守ったうえで、LGBTQ+社員の個人やプロフェッショナルとしての成長をサポートしています。
ボストン コンサルティング グループ（BCG）は、50を超える国々の、90以上の都市に拠点を擁し、多様な業界に関する深い専門知識と、現状に疑問を投げかけ変革を促す幅広い視点で国際的に活躍するコンサルティング企業です。 最先端のマネジメントコンサルティング、テクノロジーとデザイン、デジタルベンチャーを駆使し、常にクライアントの可能性を解き放ち、変革を実現する問題解決を提供しています。
ダイバーシティへの想い
高い倫理観と誠実さをもち、常に世界を牽引するコンサルティング企業であるために。
クライアントに最善の価値をもたらすために、ダイバーシティ/公平性/インクルージョン、従業員の心身の健康と幸福、学習と能力開発、安全性とセキュリティに投資し、社内人材のエンパワーメントを大切にしています。 ■国際的に活躍するコンサルティング企業だからこそ、多様な視点が必要不可欠。 私たちのチームには、人種、年齢など、多様な人々が所属しています。 クライアントの問題解決のため、多様な人々の持つ様々な視点を使うことは、最善の選択を行うために必要不可欠です。 社内では、女性問題、LGBTQ+、外国籍の社員、障害者の観点から、社内グループをつくるなどの形で多様性を可視化し、経験や意見を共有する場を設けています。 コンサルティング企業なので、社員の80%以上はコンサルタントとして働いていますが、技術やビジネスなど、コンサルティングには直接関係のないチームも社内にあります。社員それぞれが自分の特性に合わせ、働きやすい環境で活躍する環境が整っています。 ■誰でも参加できる当事者・アライ組織「Pride@BCG」の取り組み。 社内に、誰でも参加することのできる「Pride@BCG」という組織があります。 日本における「Pride@BCG」には、東京オフィスを中心におよそ200人が所属し、次の3つを中心とした取り組みを行っています。 イベントや社会的コミュニケーションへの参加 人事ポリシー・採用プロセスの公平性づくりとその強化 メンター制度による就業環境のサポートや、公平な評価基準づくり 特にイベント参加においては、東京レインボープライドをスポンサーとして支援し、バッジ、ステッカーを作成するなど、LGBTQ+をサポートする姿勢を打ち出してきました。 参加メンバーは当事者に限りません。たくさんのメンバーが、自身をアライとして認識し、活動を積極的にサポートしています。 国際的にもプライドグループが積極的に活動しており、国に限らない交流があります。 国際レベルの経営トップ層と共に食事をしながら、経験や想いを共有する機会が設けられたこともあります。この際、参加者はLGBTQ+に限らず、様々なバックグラウンドを持った社員が参加しました。常にダイバーシティやインクルージョンに目を向ける機会が設けられています。
こんな会社です
50を超える国々の、90以上の都市に拠点を擁するグローバル・ネットワークで、多様な企業の成長と成功を後押し。
■企業の成長と成功を通じて社会に貢献するからこそ、常に広い視点を持って協働する ボストン コンサルティング グループ（BCG）は、世界で活躍するコンサルティング企業です。多様な業界に関する深い専門知識と、現状に疑問を投げかけ変革を促す幅広い視点を持ち、クライアントが成功を収めることのできるよう、戦略課題の解決や成長機会の実現に取り組んでいます。 ■パーパス（存在意義）を実践するための、5つの原則 「Unlocking the potential of those who advance the world」というパーパス（存在意義）を掲げており、このパーパスを実践していくため、日々の業務において、以下の5つの原則に真摯に取り組んでいます。 1. インサイトを導き出す 従来型の思考やオペレーションのしかたに疑問を投げかけ、きわめて困難な問題に対して新たな視点を取り入れる 2. すばらしいインパクトの火付け役となる 次の期限を超え次の10年といった長期を見据えて、また、クライアントの組織能力を高め活力を吹き込むためにクライアントと緊密に協働する 3. 複雑性を克服する ダイナミックで複雑なシステムの中に独自の競争優位性の源泉や隠れた真実を見つけ出す 4. 高い倫理観と誠実さをもってリードする 困難な課題に立ち向かい、私たちの価値観に対し忠実であり続け、自身の見解を正面から率直に述べる 5. 他者の成長を助けることで自らも成長する クライアントや同僚、幅広いコミュニティが可能性を最大限に発揮して成功をおさめられるように能力構築・向上を支援する
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2026年6月18日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
社員の声
Matt Sweeny (Managing Director & Partner)
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン、特にLGBTQ関連の話は、私にはとても大切なトピックです。なぜなら私の娘がクィアだからです。そのため、目に見える形で大胆にインクルージョンの模範を示し、友人や家族、従業員に、私たちが職場やそれ以外のあらゆる場所でダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンをサポートしていることを知ってもらうことが私にとってとても大事なことです。
南野友輝(Partner)
誰しもがマイノリティになりうる要素を持っているじゃないかと思っていまして、例えば家庭環境だったり、育った環境だったり、あるいは今あるプライベートでのライフステージだったり、病気だったり・・・会社の人にこれは言いづらいなとか、これを相談してしまったら、自分にとって良くないことが起こるかもしれないなとか、そういう迷いすらも起きなくなるくらいに、お互いが心の底からお互いを思いやるような会社にしていきたいなと思っています。
Lucy Luo (Consultant)
シニアマネジメントや取締役会で女性がマイノリティであることはよくあることです。それと同じように、LGBTQの従業員も会社や社会ではマイノリティなんです。マイノリティを尊重し、本当の自分を出して仕事をし、異なる意見を出してもらうことが必要だと思います。そうすることでイノベーションが生まれるのだと思います。
企業概要
| 業種 | 専門コンサルタント |
|---|---|
| 所在地 | 〒1030022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー25F |
| 設立年月日 | 1966年1月 |
| 従業員数 | 1000 |
| 会社URL | https://www.bcg.com/ja-jp/ |
