ボストン コンサルティング グループ（BCG）は、50を超える国々の、90以上の都市に拠点を擁し、多様な業界に関する深い専門知識と、現状に疑問を投げかけ変革を促す幅広い視点で国際的に活躍するコンサルティング企業です。 最先端のマネジメントコンサルティング、テクノロジーとデザイン、デジタルベンチャーを駆使し、常にクライアントの可能性を解き放ち、変革を実現する問題解決を提供しています。

クライアントに最善の価値をもたらすために、ダイバーシティ/公平性/インクルージョン、従業員の心身の健康と幸福、学習と能力開発、安全性とセキュリティに投資し、社内人材のエンパワーメントを大切にしています。 ■国際的に活躍するコンサルティング企業だからこそ、多様な視点が必要不可欠。 私たちのチームには、人種、年齢など、多様な人々が所属しています。 クライアントの問題解決のため、多様な人々の持つ様々な視点を使うことは、最善の選択を行うために必要不可欠です。 社内では、女性問題、LGBTQ+、外国籍の社員、障害者の観点から、社内グループをつくるなどの形で多様性を可視化し、経験や意見を共有する場を設けています。 コンサルティング企業なので、社員の80%以上はコンサルタントとして働いていますが、技術やビジネスなど、コンサルティングには直接関係のないチームも社内にあります。社員それぞれが自分の特性に合わせ、働きやすい環境で活躍する環境が整っています。 ■誰でも参加できる当事者・アライ組織「Pride@BCG」の取り組み。 社内に、誰でも参加することのできる「Pride@BCG」という組織があります。 日本における「Pride@BCG」には、東京オフィスを中心におよそ200人が所属し、次の3つを中心とした取り組みを行っています。 イベントや社会的コミュニケーションへの参加 人事ポリシー・採用プロセスの公平性づくりとその強化 メンター制度による就業環境のサポートや、公平な評価基準づくり 特にイベント参加においては、東京レインボープライドをスポンサーとして支援し、バッジ、ステッカーを作成するなど、LGBTQ+をサポートする姿勢を打ち出してきました。 参加メンバーは当事者に限りません。たくさんのメンバーが、自身をアライとして認識し、活動を積極的にサポートしています。 国際的にもプライドグループが積極的に活動しており、国に限らない交流があります。 国際レベルの経営トップ層と共に食事をしながら、経験や想いを共有する機会が設けられたこともあります。この際、参加者はLGBTQ+に限らず、様々なバックグラウンドを持った社員が参加しました。常にダイバーシティやインクルージョンに目を向ける機会が設けられています。

■企業の成長と成功を通じて社会に貢献するからこそ、常に広い視点を持って協働する ボストン コンサルティング グループ（BCG）は、世界で活躍するコンサルティング企業です。多様な業界に関する深い専門知識と、現状に疑問を投げかけ変革を促す幅広い視点を持ち、クライアントが成功を収めることのできるよう、戦略課題の解決や成長機会の実現に取り組んでいます。 ■パーパス（存在意義）を実践するための、5つの原則 「Unlocking the potential of those who advance the world」というパーパス（存在意義）を掲げており、このパーパスを実践していくため、日々の業務において、以下の5つの原則に真摯に取り組んでいます。 1. インサイトを導き出す 従来型の思考やオペレーションのしかたに疑問を投げかけ、きわめて困難な問題に対して新たな視点を取り入れる 2. すばらしいインパクトの火付け役となる 次の期限を超え次の10年といった長期を見据えて、また、クライアントの組織能力を高め活力を吹き込むためにクライアントと緊密に協働する 3. 複雑性を克服する ダイナミックで複雑なシステムの中に独自の競争優位性の源泉や隠れた真実を見つけ出す 4. 高い倫理観と誠実さをもってリードする 困難な課題に立ち向かい、私たちの価値観に対し忠実であり続け、自身の見解を正面から率直に述べる 5. 他者の成長を助けることで自らも成長する クライアントや同僚、幅広いコミュニティが可能性を最大限に発揮して成功をおさめられるように能力構築・向上を支援する