探究心、知識、思いやりのある若者を育成する。 株式会社CTISは、2022年に東京都港区に創立したキャピタル東京インターナショナルスクール（Capital Tokyo International School：CTIS）を運営しています。 CTISでは、児童・生徒の総合的な成長を重視し、国際感覚を養い、かつ生涯学習者となるために必要な言語能力やスキル、特性を身につけるために、幅広くバランスのとれたカリキュラムを導入しています。 インターナショナルスクールという国際的な視野があり、ダイバーシティの観点もある環境を活かして、これからも誰もが働きやすく学びやすい学校で在り続けます。
ダイバーシティへの想い
働く全員に開かれた活躍する平等な機会！文化の違いを考慮した働きやすさを整えています！
株式会社CTISは、2022年に東京都港区に創立したキャピタル東京インターナショナルスクール（Capital Tokyo International School：CTIS）を運営しています。 CTISは、「子どもたちそれぞれが持っている個性や能力を思い切り使って、自ら考え、学ぶことで、その個性や能力を社会の現場で活用することができるよう、幼稚部から高校部までの一貫教育を行いたい」という想いから設立されました。 インターナショナルスクールということもあり、多様な文化背景を持った人たちが通い、活躍しています。誰もが安心して学べる環境で在り続けられるように、「ダイバーシティ」という観点を忘れずに取り組んでいきます。 ■違いがあることが、「当たり前」！国際的な環境で、平等にチャンスはあります！ 私たちは、国際的な教育プログラムである国際バカロレア（IB）に基づいた教育を展開しています。 IBの目的は「多様な文化の理解と尊重の精神を通じて、より良い、より平和な世界を築くことに貢献する、探究心、知識、思いやりに富んだ若者の育成」となっており、CTISで働く職員もこのプログラムの目的に沿ったマインドを持っています。 また外国籍の職員も多く活躍しており、個々人に違いがあるのは「当たり前」だと考えております。多文化を前提とした環境であるため、誰に対しても平等に働く機会が開かれています。 ■文化の違いや家庭状況に配慮した勤務形態で、力を発揮しやすい職場をつくる！ CITSでは、フレックスな働き方をすることもできます。基本的な就業規則等はもちろんありますが、時短勤務や週4勤務をしている職員も活躍しています。 特定の特性を持った方を特別扱いするわけではなく、誰もが平等に力を発揮することができるようにするため、家庭の状況や文化の違いを配慮する勤務形態となっています。 これからも、CTISに通う児童・生徒が個性や能力を伸ばすことができるように、働く環境もより一層整えていきます。
こんな会社です
ビジネスチームと教育チームが「社会で活躍できる」教育を協創！国際的な教育方針に沿ったインターナショナルスクールを創る！
■国際的な大学入学資格に則った教育で、国際社会で活躍できる人材を育てる！ 株式会社CTISは、インターナショナルスクール「キャピタル東京インターナショナルスクール（Capital Tokyo International School：CTIS）」を運営しています。 CTISでは、異文化理解力、実践力、問題解決力を使ってより良い平和な世界の実現に貢献する、探究心、知識、思いやりのある若者を育成することを使命としてます。 また、将来的に世界でも活躍できる人材を育成するためにも、国際的な大学入学資格となる国際バカロレア（IB）に則った教育を行っています。 ■ビジネスチーム・教育チームは児童・生徒一人ひとりを手厚く見守る教育を提供しています！ CTISに通う児童・生徒が社会で活躍できる教育ができるよう、1クラス12人と少人数クラスを採用して、通う子供たちを手厚く教育できる体制を整えています。 さらに、英語、日本語、中国語を駆使してアジアで活躍できる人材になるために、小学部から中国語の基礎を学ぶ中国語授業の開設や、PBL(Project Based Learning／課題解決型学習)を導入し、課題発見・解決能力を実践を通して養っています。 また、こうした教育を創り支える職員は、ビジネスチームと教育チームに分かれ、それぞれの方面からCTISが発展していけるようによりよい教育を提供できるように力を発揮しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 教育 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1060047 東京都港区南麻布 |
| 設立年月日 | 2021年6月 |
| 従業員数 | 30 |
| 会社URL | https://www.capitaltokyo.com/ |
