橋本 匠（MSソリューション推進部）
私自身もASD・ADHDの当事者です。ソノリテでは障がいを持つ社員がそれぞれに合った配慮を受け働けるのはもちろん、症状の度合いにもよりますが一般と変わらない仕事内容を任せてもらえます。良い意味で障がいを持つからと言って特別視されることもなく、多様性を受け入れる自由な雰囲気の中で働けています。
すべての行動を通して、社員が成長することを第一に考え、意思決定をしていく。 株式会社ソノリテは、企業の規模に併せて事業をサポートするサービスや働き方改革を促進するコンサルティングの提供を中心に事業を展開しています。 働き方改革を事業の柱にしていることもあり、自社の働き方も多様性を大切にしています。在宅勤務の推奨、オフィスに猫がいる環境など、様々な工夫を日々行っております。 外国籍社員や障害を持った社員はもちろん、自分のセクシュアリティをカミングアウトをした上で活躍している社員も在籍しています。これからも誰もが働きやすく、活躍できる環境にするためダイバーシティ経営を目指して様々な施策に取り組んでいきます。
ダイバーシティへの想い
誰もが働きやすい職場環境！社員のプライバシーを守る姿勢が安心感につながる！
株式会社ソノリテは、企業の規模に合わせたサポートの提供を通じて、そこで働く社員の一人ひとりの成長を促しています。 外国籍社員や障害を持った社員、LGBTQ当事者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いています。さらに社員の成長を加速させていくためにも、ダイバーシティに取り組んでいます。 ■真のダイバーシティ経営を目指す！多様な背景を持った社員が働く！ ソノリテでは、社内の男女比率は半々で、外国籍の社員や自分のセクシュアリティをカミングアウトして働く社員、未経験から入社した社員も全体の半数以上いるなど、多様な経験やバックグランドを持った社員が働いています。 本社内は車椅子でも動けるようにバリアフリーな環境を整えている一方で、80％以上の社員が完全在宅勤務をしています。服装や髪型等も自由であり、自分らしい格好で、自分のスタイルにあった方法で活躍しています。 働く時間も家庭の状況などを考慮しています。出産後や育児中など、急な用事があった時には、時間有給をとることも容易にできます。家庭における幸せも考えて、働く時間に関しても融通が利くようにしています。 ■社員のプライバシーを守る！安心して活躍できる職場環境をつくっています。 誰もが社員が働きやすいような環境にするためにも、本名は非公開で働くこともできます。希望する人は本名非公開でビジネスネームや匿名で働くことができます。 本名を非公開で働く社員のためにも、プライバシーを守る姿勢は徹底します。会社を通さなければいけない手続きに関しても、他の社員に本名やセクシュアリティ等が分からないように細心の注意を払っています。 このような制度もあるため、社内では多様性を認め、個々人のプライベートに関しては干渉しすぎないようすることを社員一人ひとりが心がけています。 これからも、より多くの社員が働きやすいようにダイバーシティを推進していきます。
こんな会社です
働く社員やお客様企業が成長する会社。誰もが意見できる環境が組織に「彩」をもたらす！
■上下関係や経験値関係なく、対等に意見を出し合える！長所を伸ばせる環境があります。 ソノリテでは、すべての行動を通して、社員が成長することを第一に考え、意思決定をしていく会社を目指しています。上下関係なくフラットに対話ができる関係性を大事にしており、役職などの垣根をなくして意見を交換することを大事にしています。 また、私たちは仕事をする際には「長所を伸ばす」「仲間を助ける」「常に真理を探求すること」を大切にしています。 個々人が長所を確立し、人を助けることが出来る強い人間に成長すること、どんな小さなことでも真理を求めることを日頃から心がけています。 ■お客様企業の働き方改革を促進！働きやすさを伝播させていく！ 硬直し無色化した組織に彩（いろどり）を。常識に無力化した日常に彩（いろどり）を。 これが私たちが提供する働き方改革のコンセプトです。「働き方改革って何をすれば良いのか」というお客様の疑問にお答えするためにサービスを提供しています。 例えば、技術力だけでなくクリエイティブの力で「働き方改革」を社内に啓蒙するサービスを提供しており、プロデュースからディレクション・コンテンツ制作まで総合的に展開をしています。 他にも「Microsoft 365をもっとやさしく」をコンセプトとした 「テラスク３６５」というサービスでは、社内システムを高度に活用した在宅や勤務時間管理、働き方の行動分析、働き方効率向上を行うコンサルティングを行っています。
ダイバーシティスコア
23
25
（更新日：2026年10月15日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
人事専門の担当や部署がないため、制度として存在しないものが多く、コミュニティと名のつくものもないが、LGBTに限らず、困ったことを相談し合う風土が社内に根付いています。
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
社員の声
中川良平（プロダクトリーダー）
自分は２児（1歳と４歳）の父親をしています。ソノリテにはITSUKUL制度というものがあります。これはいわゆるシフト勤務制度なのですが、育児の都合に合わせて出勤開始時間を都度変更することができるので非常に助かってます。また、一定の試用期間を経たのちには、在宅勤務が行えるため、家族と居れる時間もたくさん確保でき、家庭をもっている方にはとても働きやすい環境だと思います。リーダーなど大役をやりながら家庭のバランスを保てる職場環境はなかなかないので、仕事も家庭も全力で両立したい方はおすすめできます！
高瀬 智（HeartsEntertainmentProduction）
マイノリティの方はそれぞれどこまで他者が介入して良いのかは違うかと思います。ソノリテでは個々に合わせて、それぞれに合った環境を自分で構築していくことが出来る、そんな組織だと個人的に感じています。仕事面では前例や肩書きに捕らわれず、自分がどうしたいのか、何をしたいのかに意識を向けて取り組むことが多いかと思います。
近藤幸子（広報・ライター）
ソノリテは社員同士が互いの個性を尊重しあうことのできる空気が流れています。知られたくないことは伏せておくことができ、それをわざわざ掘り返すようなこともありません。逆に、知ってほしいと思うことはオープンに話すことができます。私はその社風がとても気に入っています。 一方で、ダイバーシティな環境であると胸を張るにはまだまだ足りないものも多いと感じています。現時点では多言語で交流することは難しい状態ですし、オフィス設備も充分とは言えません。 ですので、こうした足りないものについて一緒に考え、一緒に改善していってくださる方がソノリテに来てくださったらいいな、と願っています。
企業概要
| 業種 | ソフトウェア・情報処理,インターネット・web関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1010047 東京都千代田区内神田 1丁目5番12号 北大手町スクエア4階 |
| 設立年月日 | 2009年12月 |
| 従業員数 | 43 |
| 会社URL | https://sonorite.co.jp/ |
