峯 弘幸
ふくしねっと工房では、「社員が夢を持てる企業」を目指しております。 私自身、ふくしねっと工房で働きながら副業を行い、夢に向かって日々過ごしています。 障がいがある方もない方も、LGBTQの方もご自身の強みを生かしながら、様々な夢に向かって福祉の仕事を楽しんでみませんか？ 未経験でも、問題なくスタート出来る職場です。是非、お待ちしております。
株式会社ふくしねっと工房は、福祉をキーワードに、障害者や高齢者など、あらゆる人々が自身の＜望む地域で当たり前の暮らし＞を送るためのサポートを行っています。 「心豊かで自立した社会の実現」という理念のもと、今困っている人を今支えることを大切に、＜住まい＞の場、＜くつろぎ＞の場、＜相談＞の場、そして子供たちの＜根っこ＞を育てる場など、ニーズに応じて様々な事業を展開しています。 障がいがある方もない方も、みんなが活躍できる社会を目指しましょう！
ダイバーシティへの想い
どんな方も等しく活躍できる社会を目指す！それはご利用者様だけでなく、働くみなさんも一緒です！
弊社は千葉県船橋市を中心に障がいを持つ方の働く場所をとしてはじまりました。 「どんな方も等しく社会的に価値がある存在」そんな思いで、障がいを持つ仲間たちと働きやすい、生活しやすい地域を作ってきました。 「どんな方」の中には、障害福祉サービスのご利用者様だけでなく、働くスタッフも含まれています。 ご利用者様、スタッフ含め、みんなの凸凹を合わせながら素敵で楽しく、時に泣くけど最後は笑える…そんな働き方ができれば良いなと思っています。私たちと一緒により良い地域を作っていきましょう！
こんな会社です
障がいの程度や種別、支援の困難さ等によって、差別しない事業を目指し、差別のない地域づくりに貢献します。
弊社は障がいを持つ方の生活、就労、余暇、相談等、様々なサポートを行う会社です。 その中で大切にしていることが「どんな方でも受け入れる」という事です。最初から大変だと諦めるのではなく、どうすれば受け入れられるかを考え、まずご本人様にお会いし、サポートの形を作っていきます。 大変な事も多いですが、諦めずにサポートを続けた結果、地域で活躍しているみなさんもたくさんいらっしゃり、そんな皆さんを見る事が私たちのやりがいでもあります。 福祉の経験の有無は問いません。差別のない地域や社会を目指し、一緒に働いてくださる方を大募集です！
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2024年6月14日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
社員の声
高橋 敦
株式会社ふくしねっと工房の高橋です。 自身はロックバンドをフル活動しながら非常勤の世話人として入社しました。会社からの応援などもたくさんもらい、自身も会社に貢献したい気持ちから一生懸命にバンド活動も仕事もやっているうちに、いつのまにかグループホームの管理者になっていました。 わたくしだけでなく、グループホーム利用のかたの中にも性別で悩んでいるかたもいる中、働くかたの夢や悩みに真剣に寄り添う会社です！ もちろん今でもバンドはしっかり活動できています。 たくさんの応募お待ちしております。
寺崎 春佳
『LGBTQ🌈』当事者は、自分の勤め先について人一倍悩まれてきたのではないのか…と思います。 株式会社ふくしねっと工房は、社員全員が理解して受け入れてくれ、『自分らしく働ける』職場です。 性別やジェンダー、障がいの有無に関わらず、社員一人ひとり、業務に励んでおります。 面接に来られることをお待ちしております。
南部 真吾
ふくしねっと工房では、「人」を大事にしています。障害の有無、特性、年齢、性別なんて関係ありません。職員のみならず、その家族、友人達の生き方、思いを尊重し、思い描いた人生を送れるような働き方が実現しやすいと感じます。実際に就業規則などの規定類に職員の声が反映されたケースもありますよ。また、理想が今は無かったとしても、どういう在り方が自分にとってベストなのかを一緒に考えられる、そんな会社です。 福祉と聞くと「資格が必要」「ハードルが高い」そんなイメージがあるかもしれませんが、未経験者歓迎です。ほんの少しだけでも興味が沸くようでしたら是非、ご応募下さい。
企業概要
| 業種 | 専門コンサルタント,医療・福祉・介護サービス,フードビジネス・飲食業 |
|---|---|
| 所在地 | 〒2740075 千葉県船橋市滝台町33-4 |
| 設立年月日 | 2008年4月 |
| 従業員数 | 150 |
| 会社URL | https://fukushinet.info/ |
