「アイデアと技術で喜びと感動を」 株式会社ダブレスは、東京に本社工場と、宮城県岩沼市に工場を置き、各種ゴム製 品、大口径Oリング製造、樹脂製品の加工を行っています。 女性、外国籍、幅広い世代の方が多数活躍しており、会社全体でダイバーシティの理解を推進していきたい！という想いを持っています。
ダイバーシティへの想い
従業員の4割が女性で若者、外国籍の方も多数活躍中！働きやすく、勤務形態、時間にもフレキブルに対応可能な働きやすい職場です！ これから少しづつダイバーシティーを推進していきます。
■女性の方や外国籍の方など多数活躍中！自分らしく働ける環境にしていきます！ ダイバーシティー採用に至ったきっかけとして、ダイバーシティ推進が様々な企業で行われていることを知り、多様性に対する理解を深める必要があると考えました。私たちは、人々を性別や年齢、国籍といった要素で見るのではなく、個人の能力やスキルを重視するという考え方を持っています。 まだまだ社内での多様性に対する理解を促進していく段階ではありますが、マイノリティや外国籍の方々が隔たりなく仕事に取り組むことができるように、より多様性が受け入れられるような環境を目指します。 具体的な例として、宮城県仙台市にある工場では技能実習生が5名ほど働いています。社員同士の会話は日本語ですが、国籍に関わらず円滑なコミュニケーションが行われています。みんな同じように働いて、同じように仕事をしているので、誰が技能実習生だったか、時々わからなくなる人もいるほどです。 また、先ほども述べましたが、当社の従業員の約4割が女性なのでジェンダーギャップもありません。これは特に「女性の割合を増やそう」と意図的に行ったことではなく、単に以前の求人に女性から多くの応募があった結果です。 性別問わず、弊社で活躍してくれそうな人を採用していたら、自然と今の形になりました。 こうした多様性を受け入れる土壌はすでにあるので、今後は積極的なダイバーシティへの取り組みをしていきます！ ■一人一人に寄り添った働き方を目指しています！ 稼働時間に限りがある従業員に応じて、勤務時間を変えていただいたりなど、自身のライフスタイルにあわせて無理なく働ける職場です。 例えば、現在はパートタイムという形で介護や育児を両立している従業員もおります。 事情のある方は気兼ねなくご相談ください。
こんな会社です
ゴム製品を中心とした既存製品以外にも、お客様のご依頼いただいた製品も取り扱っています！ 精密な製品作りを得意とし、医療機器や工業部品など様々な用途として使われています。
■ 品質と材料にこだわりを持ち、「お客様のニーズをカタチ」にします！ 弊社はあらゆる「性能に直結する」ゴム製品を多数手がけています。 例えば、皆さんも使用したことがあるようなドリンクサーバーに使われているゴム部品や、パッキンなどもその一つ。他にもお客様のご要望があれば新規で製品を作ることもあります。 特に精密で小さな製品を得意にしているので、医療器械や工業部品など様々な用途があります。常に高品質で安価な製品を届けています。 また、現在は多くの製品がロボットで製造される中、株式会社ダブレスでは、機械を使いながら従業員の手で製造を行っています。 こういった「丁寧かつ正確な仕事」が信頼性のある製品の提供につながり、大手医療機器メーカー・電機メーカーをはじめとする多くの企業様にご愛顧いただいております。 ■環境を守りながら持続的な企業を目指す！ 私たちは「社会の一端をになっていることを責務と自覚し、未来の社会に豊かな環境を残すこと」を基本理念とし、環境保全対策に力を入れています。 事業活動によって発生してしまう環境問題の取り組みについては、廃棄物の軽量化、リサイクル、省エネルギーなどの対策を取っています。 今後も環境保全に対し積極的に貢献しながら製品製造をしていきます！
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ゴム製品 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1200044 東京都足立区千住緑町3丁目6番8号 |
| 設立年月日 | 1962年6月 |
| 従業員数 | 74 |
| 会社URL | https://dubles.co.jp/ |
