ゲームにも多様性を！ 我々は「一人一人が輝ける場所をつくる」をモットーに、個人が力を発揮するために必要な仕組みを提供していきます。
ダイバーシティへの想い
我々が開発したゲーム「クレイヴ・サーガ」のメインターゲットは、ゲイセクシュアリティの方々！ 「ゲイ向け」というコンセプトは業界でも珍しい試みです。今回、この市場を切り開いていくためにも、一緒に「クレイヴ・サーガ」を有名コンテンツへと盛り立ててくれる仲間を募集したいと考えています。 「クレイヴ・サーガ」はすでに22万人のユーザーを獲得しています。
■普遍的に遊べるゲイ向けRPGの開発 グループ企業のテクロスは、シスジェンダー・ヘテロセクシュアル向けの人気ソーシャルゲームを多数開発している企業です。これらのゲームには少しアダルトな要素も含まれており、そのバランス感が多くのユーザーに支持されています。 この要素を取り入れつつ、ゲイセクシュアルの人へ向けたゲームがあったら、「これまでヘテロ向けの表現を楽しめなかった人たちも、同じように楽しんでもらうことが出来るんじゃないか？」と考え、今回の開発に至りました。そうして生まれたのが「クレイヴ・サーガ」です。 同性愛者の中には、周囲にカミングアウトして出会いに積極的な方もいれば、普段はクローズにしている方もいます。 そこで、「あくまでもゲイの方がメインターゲット」としつつ、それ以外の人も普遍的に楽しめるようなコンテンツを意識して開発をしました。カミングアウトしなくても、ゲイ以外の人でも、幅広い属性の方に楽しんで頂ける設計になっています。 実際、「こういうゲームがやりたかった」とおっしゃってくださるゲイのユーザーの人、反対に「コンセプトが好きだから」と遊んでくださっているゲイ以外のユーザーの人も多くいらっしゃり、多様なユーザー層を獲得することができました ■開発チームはゲイセクシュアリティ当事者 プロジェクトチームも創設してまだ日が浅いのですが、開発チームはゲイセクシュアリティの三人で構成されています。そのうち一名はジョブレインボー経由で来ていただいた方なんですよ！ 我々の社内やパートナー企業では、既にLGBTへの理解が進んでいます。そのため今回の募集も、”会社のダイバーシティ推進のための採用”というより「新しいコンテンツにベストマッチする人材が欲しい」と思いがあります。 ゲイやゲイカルチャーに理解がある方であれば、ゲイ当事者以外の人でも全く問題ありません。
こんな会社です
当社では自社オリジナルゲーム制作を行っております。2023年2月にリリースした「クレイヴ・サーガ 神絆の導師」は業界でもまだ珍しい、ゲイセクシュアリティをメインターゲットとしたRPG。王道RPGに恋愛要素も絡んだシナリオと、200人を超える多彩なキャラクターが魅力のソーシャルゲームです。現在はDMMGAMESおよびFANZAGAMESで配信しています。
■ゲイゲームと言えば「クレサガ！」と言っていただける未来を目指して 私たちはこのタイトルを、ただのゲームとは考えていません。ゲームを通じて、自分の周りにいる友人やパートナーの関係性をより深める手段となり、お客様同士の絆を築くことを目指しています。「クレイヴ・サーガ」という共通の話題で盛り上がることもあれば、レイドバトルのような共同作業をすることもあるでしょう。 どんな形にしても、このゲームをきっかけにして、誰かと繋がる喜びをユーザーに感じてもらいたい。そして、いつかは生活の一部になるようなエンタメに成長できればと考えています。 ■これからもチャレンジングなゲームを世に出していく！ テクロスホールディングスは、テクロスグループの中でも主にチャレンジングな案件を担当している会社。 テクロスホールディングス単体の東京メンバーは12人で、他にもテクロスのマーケティングチームも同じ事務所で働いています。綺麗なオフィスで、働く環境としては抜群ですよ！ 冒頭でお伝えした通り、チームは立ち上がってまだ間もないので、個々人の意見が反映されやすい環境です。 また、時差出勤制度があるので、メンバーは8：00〜11：00の間の好きな時間に出勤しています。メンテナンスの繁忙以外は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能ですよ！
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | インターネット・web関連,ゲーム関連,Webメディア運営,ゲーム,その他（エンターテイメント） |
|---|---|
| 所在地 | 〒1020083 東京都千代田区麹町６－２－６ PMO麹町 |
| 設立年月日 | 2022年7月 |
| 従業員数 | 12 |
| 会社URL | https://techcross-hd.co.jp/ |
