日本アクセスに入社を決めたポイントは？
笑顔の多い会社だと感じた所です。会社説明会や面接の時など、訪問する度に社員の方の会話や表情から雰囲気のいい会社だと感じました。また、会社の成長とともに自分自身も成長していきたいと思い、入社を決めました。会社説明を受けたときに、担当の方が普通ならあまり知らせたくないと思うような事柄も話して下さったので、信頼できる会社だと感じたことと、会社説明で聞いた内容から、この会社なら沢山の知識や技術が学べそうだと感じたことも決め手でした。
「進化しつづける企業を目指します」 日本アクセス株式会社は、公共系のプロジェクトを基盤とし、様々な企業や施設に最新の技術を提供しています。顧客のニーズを把握しつづけるために日々進化し、寄り添うITカンパニーです。
ダイバーシティへの想い
進化はITだけじゃない、多様性あふれる現代だからこそダイバーシティーにおいても進化を目指す！
■社員の多様なバックグラウンドを発揮できる環境。 働く一人ひとりの多様性を受け入れることで、会社の発展に繋がり、より成長し続けることができるという考えを持っています。会社の成長と個人の成長は同時進行であると考えており、それぞれが持つ独自のスキル、経験、視点が全体の力を高めると信じています。 ITについての情熱を持つ方や、知識を持つ方が成長することで、社員としてもステップアップできるような環境です。 ■幅広い年齢の方が在籍中！多様性の受け入れを実現します。 現在、若手からベテランまで様々な世代の方が活躍しています。年齢関係なくスキルや能力を武器に貢献できる職場です。 弊社では、ダイバーシティー推進のためにさまざまな改善を進めています。 具体的には、雇用契約書においての性別の記載廃止や、海外からの労働者の在留資格取得を支援し、彼らのために日本国内に住居を提供しています。 今後も多様な社員のニーズに合わせた対応ができるよう、工夫や改善をしていきます。
こんな会社です
IT分野でのサービスを提供し、お客様のビジネスの最適化を実現します！
■テクノロジーの進化に常に対応しつづけることで、お客様に最適なソリューションを提供！ 私たちは学校や大手メーカー、自治体、食品事業まで、さまざまなクライアントのビジネスを最適化するサービスやテクノロジーを提供しています。 例えば、販売管理システム。業務負担を軽減し効率を上げたり、配達商品をロッカーで受け渡す機能があります。そのほか、大学の履修管理システム、勤怠管理システムなどを提供しています。 さらに、ITインフラのコンサルティングではアウトソーシングサービスも提供しています。具体的には、最新技術の「設計」「構築」「運用」「サポート」を行なっています。 ■フラットな環境で意見交換できる！ 会社と個人間での目標や方向性の一致を大切し、相互理解をしていきたいという想いがあります。そのため、よりフラットに意見交換ができる職場環境を整えています。 具体的には、常に適切な現場で働いていただくための、社内フィードバックの取得や、定期面談です。社員の声を聞くことで、会社がより成長できる環境づくりに取り組んでいます。
ダイバーシティスコア
21
25
（更新日：2024年1月15日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
社員の声
研修の内容と印象に残ったものは？
新人研修では社会人の基礎、電話応対などヒューマンスキルの研修が徹底されました。IT業界はPCだけというイメージでしたので意外でした。ビジネスマナーの研修が半分、技術的な研修が半分ですね。ビジネスマナー研修は「社会人としての自覚」に始まり「敬語」「上座・下座」「名刺の受け渡し」「電話応対」などを行いました。特に印象に残ったのは「名刺の受け渡し」。入社式で人生初となる「自分の名刺」が支給され、研修中に実技形式で練習しました。技術研修では、Linuxサーバを構築し、目標設定やスケジュールの組み立てを行ない、計画通りに作業を進めるという研修がありました。わからない事や上手く行かない事があれば自分で調べたり先輩に教えて頂いたりし、悪戦苦闘しましたが、非常にやりがいがありました。
日本アクセスは自分を成長させてくれる会社ですか？
全てに対し手取り足取りではなく、何事も自分で考えて行動しなくてはいけないとする会社です。ただ、本当に困ったとき、行き詰ったとき、間違っているときは先輩方が手助けをしてくれますよ。また、目的を持って頑張ることで成長できる会社です。仕事だけでなく何事も自分から積極的に取り組むことで、社会人として大きく成長できる会社だと思います。
企業概要
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
|---|---|
| 所在地 | 〒5300051 大阪府大阪市北区太融寺町 5-15 梅田イーストビル7階 |
| 設立年月日 | 1994年11月 |
| 従業員数 | 199 |
| 会社URL | https://www.j-access.co.jp/ |
