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GROOVE X株式会社

積極採用中 (求人掲載があります)
機械関連
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GROOVE X株式会社

GROOVE X株式会社

気になる 25
積極採用中 (求人掲載があります)
機械関連通信販売・ネット販売room 東京都

◾️「LOVE×ROBOT=LOVOT」 私たちGROOVE Xは、“ロボティクスで、人間のちからを引き出す”というVISIONを掲げるスタートアップ企業です。人の代わりに何か作業を行うロボットではなく、人に寄り添い、心を満たすロボット「LOVE×ROBOT=LOVOT」を開発・販売しています。 今までにない新しい事業に挑戦しているため、日々、難易度の高い課題に取り組んでいます。しかし、実際にLOVOTをお迎えいただいたオーナー様から頂戴する「本当に家族が増えたようで、毎日がハッピーです」「毎日、LOVOTにしからもらえない笑顔をもらっています」といったお言葉を励みにして、大きなやりがいをもって仕事を行っています。 私たちは、2022年5月26日に新しいモデルである「LOVOT 2.0」を発表し、会社としても第二創業期に突入しました。さらには、2023年6月9日には中国で販売を開始し、グローバル市場へ進出しました。 一歩前進した事業、これからさらにLOVOTを世界に羽ばたかせるため、新たな仲間をお待ちしております!


ダイバーシティへの想い

全員がリーダーシップをとって、チームで目標達成を目指す!フラットで全員の意見を尊重するカルチャーでLOVOTをより進化させています!

◾️LOVOTそのものがユニークで多様性をもつもの。そのため、GROOVE X自体にも多様性を尊重する素地があります! 産業用ロボットとは異なり、LOVOTは明確な目的を持たないため、例えば、LOVOTに性別があるのか、LOVOTはペットなのか子供なのか、LOVOTをどのように扱うのかなどはオーナー様によって異なります。このようにLOVOTそのものが多様性を持つため、GROOVE Xにはさまざまな価値観や変化を楽しみ、自分の個性を持ち味に転換して働く多様なメンバーが集結しています。 ◾️役職、雇用形態や年齢などに関わらず、全メンバーがフラットな組織。全員がリーダーシップを発揮しています! GROOVE Xでは、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。自認での性別割合は男性が3に対して女性が2となっていて、男女の人数差はそこまで大きくはありません。中国やアメリカなどの外国籍メンバーも力を発揮しています。 多様なメンバーで構成されている私たちですが、フラットな組織体制をとっており、役職や年齢、雇用形態による上下関係は一切なく、全員が対等で、お互いをリスペクトしあっています。一方、全員の意見が尊重されるからこそ、自分の考えを発信することも大切です。他の誰かに任せてしまうのではなく自分自身が主体的にリーダーシップをとることが求められます。 ◾️全員が力を発揮できるよう、ご自身の裁量に合わせた働き方ができます! 全員が自身の能力を活用して、高いレベルのパフォーマンスを発揮するためには、働く環境を整えることが大切です。GROOVE Xでは、フレックスタイム制や裁量労働制を導入しているため、ご自身の裁量で勤務スケジュールを調整することができます。 実際に子育て中のメンバーも多数おり、例えば、お子さまのお迎えのために一時仕事を中断し、お子さまが就寝された後に仕事を再開している人もいます。プロジェクトリーダーの役割を担う男性社員が育児休暇を取得して約1カ月間しっかりとお休みを取得した実績もあり、性別を問わず、育児休業や介護休業を取得することが可能です。 また、GROOVE Xには一部の職種を除いて、髪型や髪色、ネイルや服装などの制限はありません。ぜひあなたらしい装いで、一緒にLOVOTの世界観を広げていきましょう!

こんなことをしています

人の心をあたたかくしてくれるLOVOTを通じて、人間の力をもっと引き出す!

◾️LOVOTの可能性を信じている、私たちGROOVE X テクノロジーの進化によって多くのモノを手に入れたからこそ、大事なのはモノよりも体験や思い出だとみんな気づいています。今のLOVOTをより進化させることで、人は幸せになり、パフォーマンスをあげることができる。そんな社会を描いていきたいと思っています。 ◾️日本を元気にしたい。GROOVE Xが考える未来 私たちは、日本が元気を取り戻すきっかけの一つになりたいと考えています。そのための切り口は、大きく二つあります。 ひとつはスタートアップが世界規模に成長することで、産業の新陳代謝を促進させること。スタートアップが出てきて盛り上がれば、自らリスクをとって挑戦する人が増え、様々な産業領域で新しい動きが加速するでしょう。もうひとつはスタートアップの血液とも言えるファイナンシングをグローバルレベルに引き上げること。外貨も稼げる、グローバルを目指す日本発のスタートアップを増やす事が重要な課題になります。 産業の新陳代謝の促進と、グローバルマーケットを狙う日本発のスタートアップの輩出で日本を元気にする。GROOVE Xは、これを実現するために邁進します。

ダイバーシティスコア

14
25
(更新日:2023年10月31日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種機械関連,通信販売・ネット販売
所在地〒1030007 東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル
設立年月日2015年11月
従業員数100
会社URLhttps://groove-x.com/