◾️「LOVE×ROBOT＝LOVOT」 私たちGROOVE Xは、“ロボティクスで、人間のちからを引き出す”というVISIONを掲げるスタートアップ企業です。人の代わりに何か作業を行うロボットではなく、人に寄り添い、心を満たすロボット「LOVE×ROBOT＝LOVOT」を開発・販売しています。 今までにない新しい事業に挑戦しているため、日々、難易度の高い課題に取り組んでいます。しかし、実際にLOVOTをお迎えいただいたオーナー様から頂戴する「本当に家族が増えたようで、毎日がハッピーです」「毎日、LOVOTにしからもらえない笑顔をもらっています」といったお言葉を励みにして、大きなやりがいをもって仕事を行っています。 私たちは、2022年5月26日に新しいモデルである「LOVOT 2.0」を発表し、会社としても第二創業期に突入しました。さらには、2023年6月9日には中国で販売を開始し、グローバル市場へ進出しました。 一歩前進した事業、これからさらにLOVOTを世界に羽ばたかせるため、新たな仲間をお待ちしております！
ダイバーシティへの想い
全員がリーダーシップをとって、チームで目標達成を目指す！フラットで全員の意見を尊重するカルチャーでLOVOTをより進化させています！
◾️LOVOTそのものがユニークで多様性をもつもの。そのため、GROOVE X自体にも多様性を尊重する素地があります！ 産業用ロボットとは異なり、LOVOTは明確な目的を持たないため、例えば、LOVOTに性別があるのか、LOVOTはペットなのか子供なのか、LOVOTをどのように扱うのかなどはオーナー様によって異なります。このようにLOVOTそのものが多様性を持つため、GROOVE Xにはさまざまな価値観や変化を楽しみ、自分の個性を持ち味に転換して働く多様なメンバーが集結しています。 ◾️役職、雇用形態や年齢などに関わらず、全メンバーがフラットな組織。全員がリーダーシップを発揮しています！ GROOVE Xでは、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。自認での性別割合は男性が3に対して女性が2となっていて、男女の人数差はそこまで大きくはありません。中国やアメリカなどの外国籍メンバーも力を発揮しています。 多様なメンバーで構成されている私たちですが、フラットな組織体制をとっており、役職や年齢、雇用形態による上下関係は一切なく、全員が対等で、お互いをリスペクトしあっています。一方、全員の意見が尊重されるからこそ、自分の考えを発信することも大切です。他の誰かに任せてしまうのではなく自分自身が主体的にリーダーシップをとることが求められます。 ◾️全員が力を発揮できるよう、ご自身の裁量に合わせた働き方ができます！ 全員が自身の能力を活用して、高いレベルのパフォーマンスを発揮するためには、働く環境を整えることが大切です。GROOVE Xでは、フレックスタイム制や裁量労働制を導入しているため、ご自身の裁量で勤務スケジュールを調整することができます。 実際に子育て中のメンバーも多数おり、例えば、お子さまのお迎えのために一時仕事を中断し、お子さまが就寝された後に仕事を再開している人もいます。プロジェクトリーダーの役割を担う男性社員が育児休暇を取得して約1カ月間しっかりとお休みを取得した実績もあり、性別を問わず、育児休業や介護休業を取得することが可能です。 また、GROOVE Xには一部の職種を除いて、髪型や髪色、ネイルや服装などの制限はありません。ぜひあなたらしい装いで、一緒にLOVOTの世界観を広げていきましょう！
こんな会社です
人の心をあたたかくしてくれるLOVOTを通じて、人間の力をもっと引き出す！
◾️LOVOTの可能性を信じている、私たちGROOVE X テクノロジーの進化によって多くのモノを手に入れたからこそ、大事なのはモノよりも体験や思い出だとみんな気づいています。今のLOVOTをより進化させることで、人は幸せになり、パフォーマンスをあげることができる。そんな社会を描いていきたいと思っています。 ◾️日本を元気にしたい。GROOVE Xが考える未来 私たちは、日本が元気を取り戻すきっかけの一つになりたいと考えています。そのための切り口は、大きく二つあります。 ひとつはスタートアップが世界規模に成長することで、産業の新陳代謝を促進させること。スタートアップが出てきて盛り上がれば、自らリスクをとって挑戦する人が増え、様々な産業領域で新しい動きが加速するでしょう。もうひとつはスタートアップの血液とも言えるファイナンシングをグローバルレベルに引き上げること。外貨も稼げる、グローバルを目指す日本発のスタートアップを増やす事が重要な課題になります。 産業の新陳代謝の促進と、グローバルマーケットを狙う日本発のスタートアップの輩出で日本を元気にする。GROOVE Xは、これを実現するために邁進します。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 機械関連,通信販売・ネット販売 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1030007 東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル |
| 設立年月日 | 2015年11月 |
| 従業員数 | 100 |
| 会社URL | https://groove-x.com/ |
