株式会社大興産業・ベクトルグループは4つの会社が集まり、フランチャイズチェーンを複数運営しているグループ会社です。 なかでも株式会社大興産業では飲食事業、フィットネス事業、福祉事業を展開しており、飲食事業では「モスバーガー」を現在3店舗、フィットネス事業では「エニタイムフィットネス」を3店舗、そして福祉事業では障がい者ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ「ソルーナ」を1事業所運営しています。 グループ会社では、焼肉「牛角」を東京都豊島区で3店舗と美容室「11cut（イレブンカット）」を千葉県を中心に7店舗運営しています。 今後は既存ブランドの新規出店と共に、新たなフランチャイズ加盟や自社ブランド出店を予定しております。

■コロナ禍にも関わらず新規事業を新たに展開！障がい者グループホーム事業をはじめました！ 私たちは現在、フランチャイズ事業から業務領域を拡大し、障がい者グループホーム事業を自社展開しております。 福祉事業に参入したきっかけは、、、多角化への推進でした。 コロナ禍でUberEATSをはじめとしたデリバリーサービスの普及にともない、当社が展開するモスバーガーの売上は好調でした。一方で、フィットネス事業では多くの会員様離れがありました。同じようにグループ企業が手掛ける牛角は、外食需要の低下と共に大きく売り上げが下がっていました。 このように過去を振り返ると、数年に一度、コロナのような世界的、もしくは日本全域にインパクトのある出来事が発生しております。 そこで今後も今回のように、感染症や災害で世の中が変わってしまうかもしれないという可能性を考え、国の助成金や補助金で成り立つビジネスに注目しました。 弊社は、もともと多角化企業です。リスクの分散も含め、さらにそこを推し進めていく事を選びました。 このように、きっかけは様々ですが、将来を見据え新しい事業にも積極的にチャレンジしていきます。 ■多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。これからもダイバーシティに力を入れた採用に取り組んでいきます！ 年齢層は20歳〜68歳の社員がいます。男女比は部門により異なりますが、全体では男性:女性＝4:6です。 私たちは、以前から外国籍の方や、障がいを持つ方などを正規雇用として迎え入れてきました。現在は中国籍の社員が1名在籍しています。（グループ合計4名） さまざまなバックグラウンドを持つ方と一緒に働きたいと考えており、年齢、学歴、国籍、ジェンダーなど、より多様性を重視した採用を進めています。

現在、会社の第二章に向けてさまざまな取り組みを行っていきたいと考えています。 何にだってなれる柔軟性を秘めている会社なので、新しい取り組みにワクワクする方にはうってつけの環境ですよ！ ■明確な経営理念は「お客様第一」、そこがぶれないからこそ、新しい事にも柔軟に対応しています。 弊社の経営理念は「お客様第一」です。様々な生活シーンでお客様に喜びを感じて頂くことが私たちのミッションです。また、各フランチャイザーの皆様の理念にも心から共感しています。 当たり前ではありますが、儲かれば何でもOKではなく、いままでのフラインチャイズ契約はすべて、弊社の代表が本部様の理念に共感を持って、信頼関係を構築して契約を進めていました。フランチャイザー様の理念に共感を持ち、共にその価値を広げることが、私たちのもう一つのミッションだとも考えています。 ■フランチャイズ事業で、安心して働く環境を目指しています！ フランチャイズの魅力は、商品の開発や宣伝といった部分を自ら行う必要がなく、店舗の運営やスタッフの教育に専念できることです。 このような特性が、理念や商品・サービスを消費者目線で感じ、エンドユーザーへの価値提供に集中して取り組める環境を作り出しています。 また、フランチャイズの特性上、本部と店舗の距離が近く、働き方に対して個別に柔軟な対応が受けられることも魅力です。一人ひとりの事情に耳を傾けて、配慮できる環境なので特別な事情がある方も安心して働けます。 働いてくれている全社員が精神的・経済的に安心でき、「大興産業で働いていて良かった！」と思えるよう、これからさまざまな制度拡充や仕組み作りを行っていきます！