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株式会社大興産業

積極採用中 (求人掲載があります)
フードビジネス・飲食業
気になる 8

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株式会社大興産業

株式会社大興産業

気になる 8
積極採用中 (求人掲載があります)
フードビジネス・飲食業エステティック・美容・理容レジャー・アミューズメント・スポーツ施設医療・福祉・介護サービスroom 東京都

株式会社大興産業・ベクトルグループは4つの会社が集まり、フランチャイズチェーンを複数運営しているグループ会社です。 なかでも株式会社大興産業では飲食事業、フィットネス事業、福祉事業を展開しており、飲食事業では「モスバーガー」を現在3店舗、フィットネス事業では「エニタイムフィットネス」を3店舗、そして福祉事業では障がい者グループホーム「ソルーナ」を1事業所運営しています。 グループ会社では、焼肉「牛角」を東京都豊島区で3店舗と美容室「11cut(イレブンカット)」を千葉県を中心に7店舗運営しています。 今後は既存ブランドの新規出店と共に、新たなフランチャイズ加盟や自社ブランド出店を予定しております。


社員の声

hoshika
社員・アルバイト関係なく気兼ねなく話が出来ているお店が多いです♪ 正社員の数も一店舗当たり2~3名いるので、プライベートも充実できるシフト体制になっています。 他業種からの転職であっても、動画研修や先輩とのワンツーマン指導できっちり教えてくれるので安心!

ダイバーシティへの想い

ダイバーシティの進展に向けて新規事業にも挑戦中!

■コロナ禍にも関わらず新規事業を新たに展開!障がい者グループホーム事業をはじめました! 私たちは現在、フランチャイズ事業から業務領域を拡大し、障がい者グループホーム事業を自社展開しております。 福祉事業に参入したきっかけは、、、多角化への推進でした。 コロナ禍でUberEATSをはじめとしたデリバリーサービスの普及にともない、当社が展開するモスバーガーの売上は好調でした。一方で、フィットネス事業では多くの会員様離れがありました。同じようにグループ企業が手掛ける牛角は、外食需要の低下と共に大きく売り上げが下がっていました。 このように過去を振り返ると、数年に一度、コロナのような世界的、もしくは日本全域にインパクトのある出来事が発生しております。 そこで今後も今回のように、感染症や災害で世の中が変わってしまうかもしれないという可能性を考え、国の助成金や補助金で成り立つビジネスに注目しました。 弊社は、もともと多角化企業です。リスクの分散も含め、さらにそこを推し進めていく事を選びました。 このように、きっかけは様々ですが、将来を見据え新しい事業にも積極的にチャレンジしていきます。 ■多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。これからもダイバーシティに力を入れた採用に取り組んでいきます! 年齢層は20歳〜68歳の社員がいます。男女比は部門により異なりますが、全体では男性:女性=4:6です。 私たちは、以前から外国籍の方や、障がいを持つ方などを正規雇用として迎え入れてきました。現在は中国籍の社員が1名在籍しています。(グループ合計4名) さまざまなバックグラウンドを持つ方と一緒に働きたいと考えており、年齢、学歴、国籍、ジェンダーなど、より多様性を重視した採用を進めています。

こんなことをしています

新時代の幕開け!いろいろなことにチャレンジしていける環境です!

現在、会社の第二章に向けてさまざまな取り組みを行っていきたいと考えています。 何にだってなれる柔軟性を秘めている会社なので、新しい取り組みにワクワクする方にはうってつけの環境ですよ! ■明確な経営理念は「お客様第一」、そこがぶれないからこそ、新しい事にも柔軟に対応しています。 弊社の経営理念は「お客様第一」です。様々な生活シーンでお客様に喜びを感じて頂くことが私たちのミッションです。また、各フランチャイザーの皆様の理念にも心から共感しています。 当たり前ではありますが、儲かれば何でもOKではなく、いままでのフラインチャイズ契約はすべて、弊社の代表が本部様の理念に共感を持って、信頼関係を構築して契約を進めていました。フランチャイザー様の理念に共感を持ち、共にその価値を広げることが、私たちのもう一つのミッションだとも考えています。 ■フランチャイズ事業で、安心して働く環境を目指しています! フランチャイズの魅力は、商品の開発や宣伝といった部分を自ら行う必要がなく、店舗の運営やスタッフの教育に専念できることです。 このような特性が、理念や商品・サービスを消費者目線で感じ、エンドユーザーへの価値提供に集中して取り組める環境を作り出しています。 また、フランチャイズの特性上、本部と店舗の距離が近く、働き方に対して個別に柔軟な対応が受けられることも魅力です。一人ひとりの事情に耳を傾けて、配慮できる環境なので特別な事情がある方も安心して働けます。 働いてくれている全社員が精神的・経済的に安心でき、「大興産業で働いていて良かった!」と思えるよう、これからさまざまな制度拡充や仕組み作りを行っていきます!

ダイバーシティスコア

14
25
(更新日:2024年2月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
※服装…制服、髪…色、髪型自由

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種フードビジネス・飲食業,エステティック・美容・理容,レジャー・アミューズメント・スポーツ施設,医療・福祉・介護サービス
所在地〒1740072 東京都板橋区南常盤台1-30-18
設立年月日1986年8月
従業員数30
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