株式会社UDGは、メンズ・レディースファッション、ルームウェア、ワンマイルウェアを製造・販売している会社です。 時代やトレンドの変化に柔軟に対応しながら、ナショナルブランドだけでなく、自社ブランドも手がけています。 「KANGOL REWARD」「moz FOREST LABEL」「kitson me」 「PIKO KAILA」「LIVERTINE AGE」「NATIARAL」「MILESSE」など多様で上質なアパレルブランドを展開！ ぜひあなたも自社ブランドの洋服に身を包みながら、”じぶんらしく”働いてみませんか？
ダイバーシティへの想い
”じぶんのありたい姿”で働きながら、プライベートの時間を両立できます。
■自分らしい見た目で、コツコツ働くことができる職場です。 当社の目的は、お客様が「この服を着たい！」と思えるような洋服を製造・販売することです。そのために、社員には自社ブランドを着て働いていただくことを条件としています。 したがって、お洋服を自分らしく着こなして頂くために、髪の色やスタイル、ひげやタトゥー、メイクなどに関するルールは一切ありません。 なんと！入社時には自社ブランドの中から上下5日分のお洋服をプレゼント！ さらには社員販売60％割引という特典も！我々の展開するブランドが好み！という方にはピッタリの職場です。 ■ちょっとドライかも？生産性第一のサバサバした職場です！ 仕事上のコミュニケーションはもちろん大切ですが、少数精鋭の会社のため業務に関すること以外の”おしゃべり”はあまり発生しません。業務時間中はみな1人ひとりの仕事に真剣に打ち込んでおり、その分残業は極力なくプライベートと両立しやすい職場です。 お昼休憩も電話当番があるため、1人づつばらばらに取っていただきますよ。 仕事に一人でコツコツ取り組みたい方や、コミュニケーションがあまり得意でない方、私語が苦手という方も安心して働くことができる環境です。 ■社員の働き方に柔軟に応える、少数精鋭の会社！産休も取りやすい職場です。 現在、9名の社員が働いていますが、そのうち2人が現在産休中。育休・産休・介護休暇が取得しやすい職場づくりに取り組んでおり、長期休暇なども譲り合って順番にとれる社風です。 また通称名で働いていただくことも問題ございません。 小さい会社のため、社員1人ひとりに柔軟に応えていければと考えています。まずは”どう働きたいか？”を面接時にご相談くださいね。
こんな会社です
あなたの独創的な発想・企画をお待ちしています！
■あなたの視点を生かして、商品をたくさんの人にお届けしましょう！ 当社は、「KANGOL REWARD」「moz FOREST LABEL」「kitson me」 「PIKO KAILA」「LIVERTINE AGE」など多様で上質なアパレルブランドを運営しています。 その流れは以下の通りです。 ①【企画】まず我々株式会社UDGが商品を企画します。 商品企画は社員全員の意見を聞きますよ！ ↓ ②【生産】生産はグループ会社である株式会社UDが担当。 主に中国の製造メーカーと連携しながら生産を行います。 ↓ ③【販売】自社の運営するECサイトなどで販売を行います。 かっこよく見える写真を撮影したり、「欲しい！」と思える紹介文を書いて 購入してもらえるよう工夫しますよ！。 販売の仕方によっては、同じ服でも爆発的に売れたり、長期にわたるファンを獲得できたり……自分の発想を活かして、素敵な洋服を多くの人々にお届けできることが当社で働く人々のやりがいにつながっています。 あなたならではの視点を発信して、会社の成長に貢献する働きをしましょう！ ■就業時間に集中して働くので、残業はほぼありません。 当社の社員は、あまり残業をしません。その理由は、就業時間中に集中して働いているから。 仕事上のコミュニケーション以外は、社員同士でお話をする機会はあまりありません。 その結果、集中してお仕事に取り組むことができるのです。 「冷たい」と感じる人もいるかもしれませんが、子育て中の人や、習い事・趣味に時間を取られたくない人…多くの人の時間を無駄にせず、お給料も上げていける最善の仕組みだと我々は考えています。 もちろん、仕事に関する報連相やディスカッションはみんな真剣＆活発、人当たりの良いメンバーばかりですよ！ 「和気あいあいとしたみんな仲良しな職場！」とは真逆の職場かもしれませんが、こんな我々の働き方について共感していただける人はぜひ一緒に働いてみませんか？
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | ファッション・アパレル・アクセサリー,専門商社(ファッション・アパレル・アクセサリー),通信販売・ネット販売,専門店(ファッション・アパレル・アクセサリー) |
|---|---|
| 所在地 | 〒1620854 東京都新宿区南山伏町2-12 牛込ハイツ1F |
| 設立年月日 | 2006年11月 |
| 従業員数 | 9 |
| 会社URL | https://udg.co.jp/ |
