DDD HOTEL（ディーディーディーホテル）は丸太屋株式会社が運営するデザイン、アート、食の才能が集う新コレクティブホテル。 近年、若手クリエイターやアーティストが集うと話題の東京イーストエリア、日本橋馬喰町に建物をかまえています。 当ホテルの目的は現代の都市生活のあり方を見つめ直し、ホテルのあり方を再定義すること。 洗練された都市空間において様々な個性を持つ人がそれぞれのライフスタイルで、ありのままに共存できることを目指しています。
ダイバーシティへの想い
サービス・コンセプトは「親切な隣人」 お客様にも従業員にも、心地よい環境を。
DDD HOTELのサービス・コンセプトは「親切な隣人」です。 一方的にサービスするのではなく、温かく、顧客や仲間のとなりに寄り添うことを第一に考えています。 ・スタッフひとりひとりが、ホテリエである前に、リスペクトされる個人であること ・人間への興味を持ち、学び続け、技術、ベクトル、個性を持つ「素敵な人」であること ・それぞれの人、それぞれの生き方をリスペクトすること そういった姿勢を大切にしています。 ■様々な国や地域から訪れるお客様をおもてなし。グローバリズムの中で働けます。 DDD HOTELには様々な国からお客様がいらっしゃるため、館内は常に多様な生活様式、考え方の人であふれています。 日本語・英語はもちろん、様々な国の言葉が聞こえる空間は国際色豊か。 また、シーズンによりご宿泊されるお客様の国や地域が異なることも面白さの一つです。 社会情勢や他国文化を肌で感じることができますよ。 英語を始めとする、外国語を使えることはホテルでお仕事するうえで大きな強み。外国にルーツを持つスタッフも大勢活躍しています。 また、福利厚生で英会話教室に通うこともできるので、これを機に英語力をもっと伸ばしたい！という方にもおすすめの職場です。 ■誰もが働きやすい環境を目指し、今までもこれからも挑戦を続けます。 当ホテルでは、誰もが異なる背景や文化・考え方を持っていることを念頭に置きながら、性別や国籍ではなく、その人がどう働きたいのかを重視します。 「その人はどのような人なのか」という理解のもと、一人ひとりが働きやすい環境を整えた結果、”みんなにとって働きやすいホテル”となりました。 たとえばロッカーは希望する性別を使えるようにする、性差のない制服を用意する、など。 最近ではパートナーシップ制度の導入に向けて取り組みをスタートさせるなど、より働きやすい制度作りにチャレンジしています。 ■使い方は千差万別！プライベートを充実させる長期連休 私たちは、あらゆる人が働く職場だからこそ、その人個人の「豊かな生活」を追求できるような働き方を提供したいと考えています。 その一つが「11ヶ月働き1ヶ月休む働き方（28連休）」。 １週間や10日間のお休みを付与している企業は稀にありますが、28連休は全国的にみても珍しいのではないでしょうか？ お休みの使い方は人それぞれ。英語ができるスタッフが多いので海外旅行に行ったり、美術館をめぐってみたり…。はたまた、実家に帰省してのんびりしたり、お引越しをしたりと、自由に使われています。 他にもシフトの曜日固定など、プライベートを大切にしながら働くための工夫がたくさんあります。
こんな会社です
Live and let live「自分も生き、他人も生かす」。
これは当ホテルが最も大切にしているメッセージです。 その意味はそれぞれの個人が自分らしくあり続けること。そして、違いのある個人が集い、新しい価値を生み出すこと。当ホテルではこのメッセージを体現できるよう、ホテルにとって重要な要素である空間、設備、アメニティ、ルームウェアのすべてを見つめなおし続けています。 本当に必要なものだけを高いレベルで提供することで「ミニマル・ラグジュアリー」な宿泊体験をご利用者様へ提供しています。 ■多様な仲間とシナジーを生みだす環境 当ホテルは客室以外にもアートギャラリー、カフェ&バー、実験的キッチン空間を併設しています。 様々なクリエイターが集まる個性の集合体（コレクティブ）を形成しているため、幅広い価値観や考えを持ったメンバーと触れ合うことができるのも、当ホテルのユニークな魅力の一つです。 また、当ホテルは20代～30代の女性スタッフが多く活躍しており、支配人も女性。 子育てに奮闘するスタッフ、ゲームオタクのナイト・スタッフ、トランスジェンダーのスタッフ等、様々なメンバーが働いています。 スタッフの半分以上は業界未経験でのスタートで、それぞれ様々なバックグラウンドから、ホテル業界に挑戦していますよ。 中にはDDDホテルで働きたくて九州から出てきたスタッフも。もし当ホテルへの想いを持っている方で「自信がなく迷っている」という人がいれば、まずは是非その想いをお聞かせください。 ■あなたらしいチャレンジを応援します。 当ホテルではその人のこれまでの経験や興味・関心からでてくるアイデアを大切にしています。 多様なスタッフが活躍しているからこそ、そこから生まれるアイデアも多種多様。面白さにあふれるアイデアたちは、当ホテルにとって貴重な財産となっています。 例えば写真やおしゃれなものが好きなスタッフは、そのセンスやスキルを活かしてSNSでの広報を担当。 コスメが好きなスタッフはアメニティに化粧品メーカーとのコラボを提案し、実際に希望の企業へ積極的に働きかけたことで、コラボを実現しました。 このように、その人らしさを活かした仕事をしているメンバーが当ホテルにはたくさんいます。 自身が提案したサービスやアイテムが実際にお客様のもとへ届き、そしてそのサービスを使ってお客様が喜んでくださっている姿を見ると、とてもやりがいを感じますよ。 日常のちょっとした「アレいいかも！」から出てくるアイデアや意見を、気軽に共有できる風通しの良い環境です。何か思いついたものがあればぜひ積極的に提案してくださいね。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ホテル・旅行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1030002 東京都中央区日本橋馬喰町2-2-1 |
| 設立年月日 | 2019年11月 |
| 従業員数 | 186 |
| 会社URL | https://dddhotel.jp/ |
