ドクターマーチン・エアウエア ジャパン株式会社は、イギリス発祥のシューズブランド「ドクターマーチン」の日本法人です。靴やアパレル商品を輸入し、卸売および小売を行っています。
ダイバーシティへの想い
ドクターマーチンは、長年、多様なコミュニティから愛され、成長してきました。その感謝と敬意を込めて、平等な社会の実現を目指し、LGBTQIA+ コミュニティを積極的にサポートしています。
ダイバーシティは、ドクターマーチンのブランド理念に深く根ざしています。 LGBTQIA+ コミュニティとの歩みは、単なる一時的な取り組みではなく、ブランドとして継続的に取り組む重要なコミットメントです。 多様性、公平性、包括性 (DE&I) は、私たちの課題であり、ビジネスおよびブランドとしての私たちの一部です。DE&I を進化させ、定着させるため、プロセスを継続的に改善し、社員教育にも力を入れています。 ■個人と社会への貢献 私たちは、性自認と性的指向が、個人の日常生活に深く影響を与えることを理解しています。そのため、ドクターマーチンでは、個人のセクシュアリティを尊重できる環境づくりに取り組んでいます。 ◇社内イベント 本国D&I担当者が主導するプライド、国際女性月間、黒人歴史月間、トランスジェンダー啓発週間など、1年を通して様々なイベントやディスカッションを開催しています。 ◇LGBTQIA+ 団体への支援 世界中のLGBTQIA+の慈善団体を支援しています。日本では2021年より、認定NPO法人 ReBit に対し、支援を開始しました。2023年には、ドクターマーチン基金（グローバル）からの寄付金も追加され、支援を拡充しています。2024年も継続的に、ReBitの学校や企業での啓蒙活動への支援を続けていきます。 ■「その人らしさ」を尊重する職場環境 ドクターマーチンは、自己表現のアイコンとして、様々なコミュニティの方々に愛され、サブカルチャーと共に歴史を築いてきました。今もなお、豊かな多様性を大切にする企業文化は健在で、メンバーそれぞれが自分らしく働いています。 ◇個性を尊重する服装規定 ドクターマーチンでは、"自分らしさ"を輝かせるためのサポートを惜しみません。服装は基本自由です。髪色、ピアス、タトゥーなど、個性を表現できます。 ◇従業員の意見を尊重 "こんな制度が欲しい・チャレンジしたい！"という想いががあれば、実現に向けて一緒に考えます。
こんな会社です
私たちは、「反骨的な自己表現」のアイコンとして、常に時代とともに進化し続けるフットウェアブランドです！
ドクターマーチン（DR. MARTENS）は、音楽やカルチャーと深い繋がりを持つ、イギリス発祥のシューズブランドです。1960年に発売されて以来、その履き心地と丈夫さから多くの労働者に愛されてきました。やがて、多くのミュージシャンやサブカルチャーシーンに欠かせない存在となり、自由と個性を尊重する人々に50年以上も愛され続けています。 私たちは、世界中の人々の「反骨的な自己表現」の瞬間を共にするフットウェアであることを目指しています。 ■想いを実現させる3つのコアバリュー ◇Be Yourself（自分らしく） 誰でも1度は疎外感を抱いたことがあるはずです。一方で、そうした経験を通して自分が何者か知ることがあります。反逆心を持ち限界を超えようとしなければ、自分にとって何が大切かを知ることはできません。9歳でも90歳でも、派手なタイプでも物静かなタイプでも、毎日のように、または一生に一度だけでもRebellious Self Expresssionを体験し、「これこそ自分だ」と感じる ーー—ドクターマーチンはそういう人のためのものです。 ◇Act Courageously（勇気をもって） 他者を助け、将来の世代のために新たな一歩を踏み出すには勇気が必要です。独りだとしても、グループの一員としても、勇気をもって自分らしく、正しい行動をする。そういった姿勢を支援します。 ◇Show You Care（思いやりを忘れずに） 何かを成し遂げるためには、権利を主張し自分を表現すること、責任感をもってより大きな目的のために権利を行使すること、この2つのバランスが大切です。自分らしく勇気を持って行動する。ただし、相手も同じ権利があることを忘れずに。オープンな心は大切です。しかし、ヘイトや暴力とは一線を画す必要があります。 ■持続可能な社会に向けた挑戦 私たちは2022年に、持続可能な社会の実現に向けた新しいサステナビリティ戦略「Planet, Product, People」を立ち上げました。サステナビリティは、私たちのブランド理念の一部であり、重要な取り組みです。 ◇環境問題への取り組み SDGs指標や各種分析結果に基づき、行動目標を策定しています。 現在は、2028年までに廃棄物を最小限に抑え、バリューチェーン全体で埋め立て廃棄物ゼロを実現するための取り組みや、100%リサイクル素材またはその他の持続可能な素材を使用したパッケージの開発にチャレンジしています。 ◇店舗での持続可能性 ドクターマーチンの店舗は、ブランドビジョン、価値観、そしてコミュニティが集まる空間です。 店舗備品は特注のリサイクル素材など持続可能な素材を活用し、小売環境に持続可能なソリューションが導入できるよう取り組んでいます。 ドクターマーチンは、これからも「反骨的な自己表現」を応援し、持続可能な社会の実現に向けて、挑戦を続けていきます。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ファッション・アパレル・アクセサリー,専門店(ファッション・アパレル・アクセサリー) |
|---|---|
| 所在地 | 〒〒150-00 東京都渋谷区神宮前５丁目２−２８ |
| 設立年月日 | 1998年4月 |
| 従業員数 | 300 |
| 会社URL | https://jp.drmartens.com/ |
