株式会社ゼロプラスは、東京・大崎にオフィスを構えるベンチャー企業です。 2015年に創業し、今年で創業から10年を迎えました。現在は、ライフラインやインターネット関連の提案を行うコンシューマー事業、売上アップのためのお手伝いをする法人向け事業、そして新たに始まった人材紹介事業などを展開しています。 私たちは、思念・理念・本望をゼロからプラスにする事を追求しています。 ゼロからプラスを創るという事は大変難しい道のりですが、その道のりにチャレンジし乗り越える事で、成長・進化し続ける企業になれると考えています。 現在、私たちと共に、難しい道のりにも前向きにチャレンジしてくださる方を募集しています。 経験や年齢、性別は問いません！重要なのはやる気のみ。それさえあれば、私たちも精一杯の育成・サポートをさせていただきます。 まずは気軽にご応募ください。

株式会社ゼロプラスは社員数25名と少数精鋭。だからこそ、全員が一人ひとりのことを慮りながら、助け合って働くことが可能です。 ■自分らしく活躍できる環境の創造 「従業員一人ひとりが、自分らしく活躍できる場を提供したい」 私たちはそうした想いから、年齢、性別、経験、価値観、そしてライフスタイルなど、あらゆる違いを受け入れ、それぞれの強みを活かせるような環境作りを目指しています。 社内では年齢や役職に関係なく、フラットにコミュニケーションをとる様子が見られます。 また、働きやすい環境づくりのために、育児休暇や産休からの復帰後の時短勤務など、ライフステージの変化に対応できる柔軟な制度も整備。実際に育児休暇を取得し、時短勤務で営業部に復帰した社員もおり、仕事とプライベートを両立しながら活躍できます。 ゼロプラスでは、社員一人ひとりの成長を支援する制度も充実しています。 入社後はOJTで業務を教えていきますが、経験豊富なベテラン社員による新人のサポート体制が整っているので、安心して業務に臨んでください。 代表自身も、社員からの意見を積極的に聞き入れ、新しいアイデアを積極的に採用しています。社員の意見が、会社の成長に直結するような風土です。 ■ゼロプラスだから出来る挑戦。「ゼロ」から頑張りたい人を応援します。 ゼロプラスで働くメリットは、単に仕事をすることだけではない、と私たちは考えています。 多様な価値観を持ち、共に成長できる貴重なつ仲間と出会えることが、ゼロプラスで働く魅力の一つです。社内にはさまざまなバックグラウンドを持つ社員が集まり、それぞれの個性と才能を活かして、チームとして成果を追求しています。 ・新しいことにチャレンジしたい ・チームで協力して仕事に取り組みたい ・自分の強みを活かして活躍したい ・年齢や経験に関わらず、公平な評価を受けたい と考えている人にとって、ゼロプラスはぴったりの職場環境ではないでしょうか。 ゼロプラスは、ダイバーシティを推進することで、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、企業全体の成長に繋げていきたいと考えています。社員の多様性を活かすことで、より革新的なアイデアを生み出し、顧客満足度向上にも貢献していきます。 ゼロプラスは、共に成長できる仲間を募集しています。もし少しでも興味をお持ちいただけたら、まずは気軽にご応募ください。 あなたの挑戦に、当社も共に挑んでいきます。

株式会社ゼロプラスは、設立からまだ年数は浅いながらも、「共に成長する」をモットーに、社員一人ひとりの個性を活かしながら、新しいサービスや事業を展開している成長企業です。 現在、私たちが力を入れているのは、ライフライン関連のコンシューマー事業、法人向け事業、そして人材紹介事業の３つ。 それぞれ下記のような事業を行っています。 ーーー 【コンシューマー事業】 代理店・不動産会社から紹介された顧客に対して、電気、ガス、インターネット等のライフライン関連サービスの提案営業を行います。 【法人事業】 法人のお客様に対して、会社・店舗などのSOHO(Small Office/Home Office)の売り上げアップ提案やコスト削減提案につながる商材を扱っています。 固定費やランニングコストの削減案、インフルエンサーマーケティングの提案などを主に行っています。 【人材紹介】 求人情報サイトや独自のネットワークを通じて、求職者と企業をマッチングさせ、面接対策や面談練習などの就職活動サポートを実施。弊社が直接人材紹介事業を行うのではなく、パートナー企業様への出向という形で支援を行っています。 ーーー どの事業でもお客様とのコミュニケーションを重視し、お客様ファーストの営業・サービスを提供しています。 エンドユーザーにあたるお客様が嫌がるような、強引な営業活動は一切おこないません。 お客様の気持ちを尊重したセールスが行えるので、営業側の心理的負担も少なく、双方WinWinで働けます。 ■「お客様」と「社員」どちらも大切に、一人ひとりに向き合う社風 2015年に創業したゼロプラスは、社員一人ひとりの成長を支援する温かい社風が魅力の一つ。 現在ゼロプラスの社員構成は20代から30代半ばと、若いメンバーが集まっています。 年齢や経験を問わず自由に意見を発言できるフラットな組織なので、入社から日が浅いメンバーもどんどん活躍していますよ。 チームワークを重視し、助け合いながら仕事を進めていく風土が根付いており、社員の中には「今の案件しんどいなぁと思う時も、同僚がいるから会社に行こうと思えた」という人がいるほど。 会社も社員1人ひとりを大切にしており、お客様と接する機会の多い従業員に安心して働いてもらうため、カスタマーハラスメントの対応方針もいち早く固めました。 これまでお客様に喜んでもらえるサービス提供のため、様々な事業にチャレンジしてきた我が社。これからもお客様と社員の双方が笑顔になれるような働き方・サービスを考え提供してきます。 ゼロプラスは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造していく会社です。 あなたもゼロプラスの一員となり、一緒に成長しませんか？