不確実性が高く将来予測が困難なVUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）の時代において、企業としての存在意義を問われる中、当社は、富士通グループの一員としてFujitsu Wayを遵守するとともに、富士通フロンテック・パーパス「人と企業、人と社会の新たなつながりで明日を創る」の下で事業活動を進めています。 このパーパスの下で、私たち富士通フロンテックグループは、人々が幸せを感じ、安心・安全だと思える社会の実現を目指し変革にチャレンジしていきます。そして、真に豊かで活力のある企業文化を創造するとともに、国際社会の共通目標であるSDGs（持続可能な開発目標）達成に向けた取り組みを推進し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
ダイバーシティへの想い
富士通フロンテックグループは、多様性を尊重した責任ある事業活動に取り組み、誰もが一体感をもって自分らしく活躍できる企業文化を醸成します。
富士通フロンテックは、富士通グループの一員として、富士通グループのパーパス・大切にする価値観・行動規範である「Fujitsu Way」を遵守するとともに、富士通フロンテック・パーパス「人と企業、人と社会の新たなつながりで明日を創る」を定め、業務運営の基本方針としています。これらの考えの中には、公正と平等を重んじてダイバーシティ＆インクルージョンを推進することも宣言しています。 具体的な取り組みとしては、健康経営の推進、次世代育成支援の取り組み、女性活躍推進の取り組み、ワークライフバランスの推進、安全衛生の推進、人権啓発などを実施しています。 こうした取り組みの結果、社員の仕事と子育ての両立に対する取り組みが認められ、厚生労働省 東京労働局より「くるみん認定」を取得しました。さらに、経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に4年連続で認定、「日経SDGs経営調査」に4年連続で3星認定、「日経スマートワーク経営調査」に3.5星認定（3.0星は3年連続）を受けました。
こんな会社です
富士通フロンテックグループは、金融、流通、公共、医療などさまざまな業界に向けお客様と生活者の接点（フロント）で事業を展開しています。
お客様のフロント領域（人と企業の接点）において、長年大切にしてきたハードウェア・ソフトウェア・サービスの技術力とクォリティ、そして業務・業種ノウハウに基づいた現場力が当社の「DNA（不変の強み、価値）」 であり、これをベースに私たちは「お客様最前線のDX企業」を目指しています。人々が私たちの提供する「もの・コト」に触れることで、人と企業・人と社会の新たな繋がりが生まれ、リアルとデジタルが繋がり、これまでにはないサービスを享受できる世界に変えていくことに「挑戦」し、その結果、すべてのステークホルダーの皆様に期待以上の「価値を提供」し続けてまいります。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | コンピュータ・通信機器・OA機器関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒2068555 東京都稲城市矢野口1776番地 |
| 設立年月日 | 1940年11月 |
| 従業員数 | 1486 |
| 会社URL | https://www.fujitsu.com/jp/frontech/ |
