2010年に米・ニューヨークで創業したWeWork は、全世界39か国700を超える拠点*でフレキシブルオフィスを展開しています。WeWork Japanは、2018年2月に国内初となる拠点を東京で開設。創造性や生産性が高まる空間デザインを用いたワークスペースにおいて、月単位での契約、1名から数百名規模の拡大・縮小や、国内30拠点以上の横断的な利用が可能なプロダクトや、柔軟なオフィスソリューションを提供。また、スタートアップから大企業、自治体やNPO団体など、多種多様なメンバーが入居する WeWork では、業界業種や企業の壁を越えたコミュニティが形成され、ビジネスにおけるコラボレーションを多く創出。https://wework.co.jp/brand * 2023年1月時点
ダイバーシティへの想い
共にあれば、より良くなる / We are better, together
WeWork の企業理念は、「共にあれば、より良くなる」(We are better, together)であり、コミュニティは私たちの中核をなしています。スペースのデザインからプログラムまで、私たちは、バックグランド、肌の色、性別、政治的または宗教的な信念、性的指向などのあらゆる「違い」にかかわらず、すべての人が自分らしく過ごせる場所であるようにつとめています。 従業員の活動 従業員の有志で形成されているEmployee Community Group (ECG)は、草の根的な活動から始まり、今ではWeWorkのカルチャーの中核となっています。これらの従業員主導のグループは、WeWorkのミッション、価値観、ゴールに沿った多様で包括的な職場環境を醸成する重要な役割を担っています。WeWork Japanでは以下の3つのグループ『Women of WeWork』『Pride of WeWork』『Parents at WeWork』で活動しています。 多様な人々が共に働くことのできるスペース・環境を提供 ウェルビーイングに焦点を当て、誰もが効率的に働けるように、様々なスペースを提供しています。ウェルネスルーム、ペアレンツルームではお子様連れの方や、お祈りの際などに利用可能な施錠付きの個室です。ペアレンツルームにはシンクと冷蔵庫を完備しています。 採用活動 性別、性自認、人種、国籍、宗教、年齢、身体的・精神的障害、遺伝子情報などにとらわれない公平・公正な採用ポリシーを掲げています。また WeWork Japan は 今後、障がい者雇用を推進していくために、新たな制度を整えています。 ハラスメント対策トレーニングの実施 差別、報復、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど、多様なハラスメントの認知、及び防止のため、定期的な従業員トレーニングを実施しています。
こんな会社です
コミュニティは、可能性の空間。
私たちの考えるコミュニティとは、先進的な思いが集う、可能性の空間です。WeWork Japanは、常に未来を創造する場でありたいという思いを表現し、“変化は、ここで創造する”をパーパス(存在意義）として掲げています。 当社は、WeWorkコミュニティのプラットホームを活用し、異業種間のメンバーのマッチングを積極的に行っています。メンバー企業の事業成長および柔軟な働き方の支援を推進しながら、コミュニティの活性化にも注力しています。 過去2年以上にわたって世界を覆ったコロナ禍を経て、経済、社会、そして人々の働き方・暮らし方・生き方は新たなフェーズに移行しつつあります。出社と在宅勤務、さらにサードプレイスの活用を組み合わせた柔軟性の高いハイブリッドワークへの注目が高まり、ポストコロナのオフィスと働き方を巡る状況は、新たな変革期を迎えています。WeWorkは、フレキシブルオフィスの価値を提供、およびコミュニティの活性化を支援することを通じて、日本社会の成長に貢献する事を目指しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | サービス(その他) |
|---|---|
| 所在地 | 〒1070062 東京都港区南青山1−24−3 |
| 設立年月日 | 2017年7月 |
| 従業員数 | 0 |
| 会社URL | https://wework.co.jp/ |
