病院理念 ミッション Mission（果たすべき使命・役割） 私たちは、富山県内の医療・介護ニーズに応え、慢性期以降の患者・利用者の人生を支えます ビジョン Vision（目指す姿） 私たちは、富山県内の患者・利用者、医療従事者から信頼され、選ばれる慢性期病院になります バリュー Value（行動指針・価値観） 私たちは、医療従事者同士のチームワークを大切にして、患者・利用者の立場に立った医療・介護サービスを提供します 1967年（昭和42年）10月に富山市水橋に野村病院を開院。 慢性期以降の患者・利用者の人生を支えることを病院理念にグループ規模を拡大。 2005年（平成17年）9月に現在地へ野村病院を移転。 2012年（平成24年）4月に法人化し、野村祐介医師が理事長に就任。 従来の量的拡大を重視する路線から、質的充実を重視する路線へ方針転換。 開院して半世紀以上が過ぎた現在、「病院・施設はこうあるべき」という固定観念は捨てて、新時代にふさわしい病院・施設になるために「地域から選ばれる病院」「医療従事者から選ばれる病院」づくりを進めています。

医療法人社団尽誠会 野村病院では特に女性が働きやすい職場づくりを推進しておりますが、本来は女性や男性といったジェンダーを問わず誰もが働きやすい職場づくりが必要と考えております。すなわち、男女共同参画推進の先にはダイバーシティ推進があると考えております。 医療・介護を取り巻く環境は加速度的に日々刻々と変化しています。その変化に対応するために、医療法人社団尽誠会 野村病院ではダイバーシティの視点を重要視しております。 多様な人材によって構成された医療・介護施設であれば、日々刻々と変化する医療・介護を取り巻く環境に対し、適切に対応することが可能と考えます。また、医療法人社団尽誠会 野村病院では多様性を認めるのはもちろんですが、その上で多様性を受け入れてその能力が発揮できるようにすること、すなわちインクルージョンも推進しています。これにより、病院風土をさらに良い方向に変えていきたいと考えております。 医療法人社団尽誠会 野村病院ではダイバーシティとインクルージョンを推進し、多様なスタッフ誰もが輝き、そして活躍できる働きやすい職場を目指します。

1967年10月に開院した医療法人社団尽誠会 野村病院は中長期的に次の50年を見据え「地域から選ばれる病院」「医療従事者から選ばれる病院」づくりを進めています。 摂食嚥下障害看護認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、病棟看護師、介護福祉士、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、歯科衛生士、管理栄養士、薬剤師、医師などとともに、多職種連携によるチーム医療を実践し「医療・介護の質向上」を目指しています。