世界中のソーシャルビッグデータを保有するホットリンクは、データから導き出したSNSマーケティングの成功メソッドを活用し、お客様の成長に貢献しています。 社内の専門家（データサイエンティストやアナリストなど）によるデータ分析と研究に基づくマーケティング戦略から、お客様のビジネスをサポートし、売上につなげることを使命としています。 ■SNSマーケティング支援事業 ・コンサルティング事業 ・広告代理事業 ・SNS運用代行事業 ・SNS向けキャンペーン・コンテンツ制作事業 ■SNSデータ分析事業 ・クチコミ、アカウント分析サービス事業 ■メディア事業 ・fasme （https://fasme.asia/）
ダイバーシティへの想い
多様性を活かした組織作りを推進することにより、いきいきと輝ける環境づくりを図ってまいります。
ホットリンクグループは、「世界中の人々の生活を変えるサービスを提供したい」という創業当時からの想いを胸に、グローバル企業となるべく邁進し、持続的な成長を目指しています。 当社は、性別・年齢・国籍・人種・宗教・障がいの有無・性自認及び性的指向等にかかわらず、メンバー一人ひとりの個性を多様性として活かし、全メンバーが最大限の力を発揮できるよう環境の整備していきます。 多様な価値観を尊重する文化が醸成されるよう、ワークライフバランス向上や 生産性向上に向けた取組みを継続的に推進し、公正で明るい職場づくりに努めます。
こんな会社です
ソーシャルビッグデータとデータ解析技術、独自のメソッドを用いて再現性の高いSNSマーケティング支援サービスを提供します。
ホットリンクはビジョンである「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」の実現を目指し、SNSマーケティング支援事業を強化しています。 ホットリンクがSNSマーケティング支援を行う上で重視していることは、クライアントのKGI（売上／認知アップ／ブランディングなど）に貢献することです。 クライアントはBtoC企業を中心に食品メーカーやコスメ、アパレルやWebサービスなど様々で、実際に売上に貢献している実績も豊富にあります。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | インターネット・web関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1020071 東京都千代田区富士見一丁目3番11号 富士見デュープレックスビズ 5階 |
| 設立年月日 | 2000年6月 |
| 従業員数 | 115 |
| 会社URL | https://www.hottolink.co.jp/ |
