アクシオはSIer(システムインテグレーター)として、あらゆる業種のお客様に対してITソリューションを提供すると同時に、プライム上場企業「SWCC」グループの一員として、グループ全体のITシステムのサポートを担う存在でもあります。事実、売上の約3割はSWCCグループ向けであり、事業基盤の安定性は抜群。また、近年はグループ全体をAIやIoTに対応した環境に整える存在としても期待されており、グループ内においてもアクシオは年々重要な存在へとその価値を高め続けています。
ダイバーシティへの想い
「多様性を常識に、イノベーションを日常へ」
株式会社アクシオでは、多様な個性を尊重し、誰もが活躍できる環境作りを推進しています。 ■マイノリティ当事者が活躍中！その人の個性を尊重します アクシオでは、従業員一人ひとりの個性を尊重し、誰もが自分らしく活躍できる環境づくりに取り組んでいます。特定のマイノリティ性に特化した制度は現在設けていませんが、グループ全体でアンコンシャスバイアスに関する冊子を配布するなど、多様性理解を促進するための取り組みを積極的に行っています。 また、自身の性のあり方に合わせた通称名の使用についても、可能な限り対応いたします。同性パートナーシップについては、自治体等の証明書があれば、法律婚と同様に社内福利厚生を利用できるよう調整中です。その他、何かご希望があれば、お気軽にご相談ください。柔軟に対応させていただきます。 さらに、アクシオでは、障害の有無に関わらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮できるよう、必要な配慮を欠きません。必要な場合は、所属部門の上長や人事担当者と密接に連携を取りながら、適切なサポート体制を整えています。そのため、多くの従業員が、障害のあるなしに関わらず、やりがいを持って活躍しています。アクシオでは、「障害者雇用」という形での区分けは行っておらず、給与や業務内容が変わることもありません。あくまでも、個人の人柄やスキルを重視した採用・評価を行っています。 ■ワークライフバランスを重視した働き方 アクシオでは、従業員のワークライフバランスを重視し、様々なライフステージに合わせた制度や支援を提供しています。産休・育休制度の利用率も高く、男性の育休取得率は8割に達しています。また、育休取得後もスムーズに仕事に復帰できるよう、時差出勤など柔軟な働き方が可能です。そのため、多くの従業員が産休・育休を経て職場復帰し、活躍を続けています。 ■服装についても柔軟に対応！あなたらしく快適に働いて下さい 服装については、職場環境にふさわしい範囲内であれば私服での勤務を認めています。自分らしい服装で仕事に取り組める環境が、従業員同士のコミュニケーション促進や、より自由で活気のある社内雰囲気づくりに繋がっています。夏場には、Tシャツ、ジーパンなど、リラックスした服装で働く従業員の姿も見られます。
こんな会社です
お客様の笑顔を導く、ITソリューションのスペシャリスト集団です。
株式会社アクシオは、創業以来、あらゆる業界のお客様にとって最高のITパートナーとなるべく、たゆまぬ努力を重ねてきました。お客様が本当に求めているものを的確に見極め、当社の専門性を駆使した最適なソリューションを提案することにより、多くのお客様から厚い信頼をいただき、堅実な成長を遂げています。 ■社会の安全基盤を支えるセキュリティ対策 インターネットやスマートフォン、パソコンが生活に欠かせないものとなった現代社会。システムへのアクセス手段は多様化し、外部クラウドサービスの利用も増加するなど、IT環境はますます複雑化しています。利便性が高まる一方で、サイバー攻撃によるシステムダウンなどのリスクも増大しており、企業にとってセキュリティ対策は喫緊の課題となっています。 アクシオは、お客様が安心してシステムを利用できるよう、統合認証基盤の構築をはじめ、ケーブリング、ネットワーク構築、仮想化技術の導入など、時代の変化に合わせたITインフラの設計・開発から運用・保守まで、包括的にサポートいたします。豊富な構築実績に基づいた強固なセキュリティ対策で、お客様の貴重な情報資産を守ります。 また、新築ビルの設備工事、既存ビルのリニューアル、オフィス移転に伴う通信工事など、電気通信工事現場における施工監理にも携わっています。お客様のITに関するあらゆる課題や悩みに対し、最適なソリューションを提供いたします。 ■新たな挑戦 - IDaaS事業への進出 2023年秋からは、長年培ってきたノウハウを活かし、新たな事業としてIDaaS（Identity as a Service）事業を開始いたしました。これにより、従来のシステム開発を請け負うSIer（システムインテグレーター）としての事業領域に加え、自社でシステムを開発・販売するベンダー企業へと転換を図ります。この戦略的な事業展開により、市場における競争力を強化し、さらなる成長を目指します。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1410031 東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル5F |
| 設立年月日 | 1991年12月 |
| 従業員数 | 192 |
| 会社URL | https://www.axio.co.jp |
