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オーマイグラス株式会社

積極採用中 (求人掲載があります)
ファッション・アパレル・アクセサリー
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オーマイグラス株式会社

オーマイグラス株式会社

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積極採用中 (求人掲載があります)
ファッション・アパレル・アクセサリー流通・チェーンストア専門店(ファッション・アパレル・アクセサリー)room 東京都

オーマイグラス株式会社は、日本のメガネを世界中で売りたい、世界中の人に伝えたい、という想いのもと、2011年7月にスタートしたアイウェアカンパニーです。



ダイバーシティへの想い

ひとりひとりの個性が輝く!自分らしさを大切にしながら働くことができる職場です。

私たちオーマイグラスでは、多様なメンバーが自身の強みを活かしてイキイキと活躍しています! 例えば、オーマイグラスでは日本語と英語、あるいは日本語と中国語を話せる人を積極的に採用するための「バイリンガル採用」を行っています。英語か中国語がネイティブレベルで、日本語能力がN1レベルの人には、月5万円のバイリンガル手当を支給。日本語能力がN1に満たない場合でも、その人の語学力にあわせて手当が支給されます。実際に2名、バイリンガル社員として活躍している外国ルーツのメンバーが在籍していますよ! オーマイグラスで働くメンバーの男女比は1:1。女性も働きやすい環境を心掛けています。また、将来のリーダー候補である「幹部候補生」の男女比も同じで、性別に関係なくチャレンジする機会を得られます。 働くときの服装はお店の雰囲気にあっていれば髪色や髪の長さも自由! また、店舗ごとに男女共用のお手洗いがあり、通称名の使用が可能なため、トランスジェンダーの方も働きやすい環境がそろっています。パートナーシップ制度への対応も進めていっているため、気になることがあれば気軽に相談してくださいね! その他にも、産休・育休の取得推奨を行っており、希望すれば時短勤務を選ぶことができます。ダイバーシティ推進のための研修を経営層が受講するなど、様々な取り組みを行っています。今後も多様なメンバーがそれぞれ働きやすい環境づくりを進めていきますので、何か気がついたことや思いついたアイデアがあれば、ぜひシェアしてください。実現に向けて一緒に取り組んでいきましょう!



こんな会社です

「私たちは、メガネで世界をワクワクさせてみせる」の実現を目指して。

メガネは世界中、生まれ育った国や肌の色に関わらず、さまざまな人が身につけています。 ――だからこそ、質の良い日本製メガネが世界中の人々に愛され、生活を豊かにするものであってほしい。 そんな想いのもと、オーマイグラスは世界中の人々が「日本のメガネを通して世の中を見る世界」に挑戦したいと考えています。 ■「日本の技術と品質」を世界にお届け!多様なオリジナルブランドを展開 オーマイグラスでは、自社で企画・開発するオリジナルアイウェアブランドを複数展開しています。 ・日本のクラフトマンシップを継承し、洗練されたタイムレスなアイウェアを、伝統と革新が溶け合う都市・東京より発信する「Oh My Glasses TOKYO」。 ・現代の鯖江の名匠とともに、比類のない職人芸の世界を丁寧に織り成す「麻布眼鏡堂」。 ・ファッションアイウェアブランドとして掛ける人の個性を輝かせ、人生を豊かにすることを目指す「MAISON OPTICAL」。 ・書体と眼鏡の、機能的、デザイン的な共通点に着想を得て誕生した「TYPE」。 ・スペシャルサポーターにプロサッカー選手 本田圭佑氏を迎えた、社会貢献の新しい形を提案する社会貢献型アイウェアブランド「PAGE」。 どのブランドにも共通するのは、日本の技術力を結集した高品質な眼鏡であること。 オーマイグラスらしい洗練されたスタイルと確かな技術力で作り出された眼鏡は、日本国内はもちろん、香港、台湾を中心に海外でも取り扱われています。 ■「15項目 顔型診断」で、お客様に似合う最高の1本をご提案 どんな眼鏡を身につけるかで、周囲に与える印象は大きく変わります。 似合う眼鏡は、顔の輪郭や掘りの深さ、眉毛の形や流れ、まぶたの厚みなど様々な要素で決まります。 オーマイグラスでは、かけた瞬間に心惹かれるような「ワクワクする眼鏡との出会い」を紡ぐため、独自の提案サービス「15項目 顔型診断」を実施。独自に設定した15種類の顔型のうちどのタイプに当てはまるかを顔の特徴から分類し、それぞれに似合う眼鏡の形、素材を提案します。一部の店舗では、パーソナルカラー診断も実施。カラードレープ(さまざまな色の布)を顔周りにあてながら、お客様に似合う色彩を一緒に探します。 これらの、低単価路線のチェーン店とは一線を画す付加価値の高い商品・サービスは、顧客から大きな支持を得ており、近年メディアに取り上げられることも急増しています。他社にはない独自性のある取り組みを推し進めています。



ダイバーシティスコア

19
25
(更新日:2024年11月21日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種ファッション・アパレル・アクセサリー,流通・チェーンストア,専門店(ファッション・アパレル・アクセサリー)
所在地〒1060032 東京都港区六本木7丁目10番25号 中島ビル2F
設立年月日2011年7月
従業員数64
会社URLhttps://www.ohmyglasses.co.jp/